哺乳假多久，法律規(guī)定喂奶假合計到天數(shù)是多少天

來源：整理時間：2024-01-22 23:05:20 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，法律規(guī)定喂奶假合計到天數(shù)是多少天
2，哺乳假國家規(guī)定有多久的呢
3，哺乳假有多久呢
4，現(xiàn)在企業(yè)女職工在休完產(chǎn)假后是否還有哺乳假
5，有關產(chǎn)假高手請進
6，2020年新規(guī)定產(chǎn)假有多少天

1，法律規(guī)定喂奶假合計到天數(shù)是多少天

產(chǎn)假6個月，

你好！規(guī)定女職工授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。不限制具體天數(shù)，凡是上班時間，都可以給予一天一個小時的哺乳時間，計算工作時間如有疑問，請追問。

法律規(guī)定喂奶假合計到天數(shù)是多少天

2，哺乳假國家規(guī)定有多久的呢

哺乳假指女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。哺乳期保護標準：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。對于有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當給予每班2次，每次不少于30分鐘的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班2次的哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間。如果嬰兒滿周歲后身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長1到2個月。

哺乳假國家規(guī)定有多久的呢

3，哺乳假有多久呢

哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。、在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有小時的哺乳假，國家法律沒有連續(xù)休息不上班的哺乳假。、但有些地方有些關于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，若有實際困難本人可申請，經(jīng)領導批準，可請哺乳假至嬰兒滿周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的發(fā)給工資。參見《廣東省女職工勞動保護辦法》但執(zhí)行這一條的話，必須確有實際困難還得要單位領導批準。單位領導若不批準也沒辦法。但至少是有地方法律依據(jù)，是可以向單位申請的。、所以，要看你所在的是哪個地方，有沒有相關的地方性規(guī)定。、所以，無論怎樣，你可以將實際困難告訴單位，向領導申請一下試一試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資有些單位可以同意讓員工將每天一小時的假折合成天，可以連續(xù)休大概一個月左右，工資照發(fā)。

哺乳假有多久呢

4，現(xiàn)在企業(yè)女職工在休完產(chǎn)假后是否還有哺乳假

根據(jù)《計劃生育條例》的相關規(guī)定，經(jīng)本人申請，所在單位同意，可請6個月到12個月的哺乳假，請假期間按工資標準的80%核發(fā)工資，且不影響福利、獎金及晉升。

產(chǎn)假一般有90天，還會有相應的晚育假，獨生子女假，剖腹產(chǎn)假，晚婚假……每個地方規(guī)定不同。在哺乳期也有假，一般每天給予兩次哺乳的時候，每次不少于30分鐘，這些假期都可以領工資的，而且哺乳未滿周歲的嬰兒，每天還要縮短工作時間，不能在不利于嬰兒成長的場所工作。

目前已經(jīng)廢止了.現(xiàn)在的法律有和,里面規(guī)定和前面幾位朋友提到的沒什么區(qū)別,可以到網(wǎng)上搜一下就看到了.另外補充一點是哺乳假是產(chǎn)假休滿后,小孩滿一周歲前享受的.若周歲以后確有困難可適向單位申請適當延長,最長不超過半年.現(xiàn)在通常采用的享受方法是晚上班一個小時或早下班一個小時,單位按出勤對待.至于藍月所說的哺乳往返單位時間現(xiàn)在已經(jīng)不采用了.因為這是指當時單位有托兒所或幼兒園的情況下在單位內(nèi)部往返,現(xiàn)在這種情況幾乎不存在了.

現(xiàn)在企業(yè)女職工在休完產(chǎn)假后是有哺乳假的，具體的根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第九條，內(nèi)容就是“藍月”回答的那些，你可以在百度上搜索一下《女職工勞動保護規(guī)定》詳細了解一下

法定有呀，可是不正規(guī)的公司都忽略了

哺乳假是勞動法規(guī)定的，在孩子不滿一周歲都應該有的，每天1小時，你應該每天可以提前1小時下班的。

5，有關產(chǎn)假高手請進

上海市女職工勞動保護辦法第九條禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。（二）生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的放射性工作。（三）生產(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機氯化合物的工作。（四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛(wèi)生標準的場所內(nèi)工作。前款第二項所指的生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市勞動局另行規(guī)定。第十條禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第（二）項或生產(chǎn)性激素工作。第十一條對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調(diào)做其他適當工作或酌情減輕工作量。第十二條女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。第十三條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。第十四條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（三）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。第十五條女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應算作勞動時間。第十六條女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。第十七條女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第十八條女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。

包括哺乳期應該有九十天的產(chǎn)假假前就不應該安排過重的工作

有一周吧

3個月

6，2020年新規(guī)定產(chǎn)假有多少天

98天2020年《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2020年產(chǎn)假最新規(guī)定一、產(chǎn)假政策最新規(guī)定：現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！∨毠言形礉M4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假辦理1、辦理材料：身份證、結(jié)婚證、準生證、和獨生子女證2、辦理地點：直接咨詢公司的人事部門并辦理3、溫馨提示：(1) 申請哺乳假需要提供出生證；(2) 《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理；(3) 獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻(4) 按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。產(chǎn)假期間單位能解除勞動合同嗎這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。一、法條規(guī)定第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六) 被依法追究刑事責任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動合同