北京市人口與計劃生育條例，收養(yǎng)子女的可以享受獨生子女獎勵嗎

來源：整理時間：2024-01-23 17:37:48 編輯：律生活手機版

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1，收養(yǎng)子女的可以享受獨生子女獎勵嗎
2，生二胎北京市男方有陪產假嗎
3，的陪產假是10天還是15天
4，北京男職工產假有幾天
5，北京市西城區(qū)女職工產假可以休息多長時間
6，北京晚育津貼怎么計算

1，收養(yǎng)子女的可以享受獨生子女獎勵嗎

只要夫妻雙方只有一個子女，不管這個子女是親生的還是收養(yǎng)的，都可以享受獨生子女父母的待遇。如果夫妻雙方已經(jīng)收養(yǎng)了一個子女后，又生育了另一個子女，雖然事實上他們只有一個親生子女，但并不能享受獨生子女父母的待遇。參考法條：《北京市人口與計劃生育條例》第二十一條。

收養(yǎng)子女的可以享受獨生子女獎勵嗎

2，生二胎北京市男方有陪產假嗎

現(xiàn)行《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規(guī)定：機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。希望我的回答能對你有所幫助。

生二胎北京市男方有陪產假嗎

3，的陪產假是10天還是15天

北京市《北京市人口與計劃生育條例》第十八條　機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

看單位情況沒規(guī)定

上海陪產假10天，一般都是連續(xù)休的沒聽說過陪產假還要跳開來休的當然，因為相關法規(guī)上也沒有明確，如果你與單位商量后，單位同意你間隔著休，那也是可以的

的陪產假是10天還是15天

4，北京男職工產假有幾天

根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》)第二十條、機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵?！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足?！∷阅壳氨本┻€沒有明確關于男職工產假的法律規(guī)定，想休產假的男職工可以結合上述法律規(guī)定與用人單位協(xié)商解決。

5，北京市西城區(qū)女職工產假可以休息多長時間

1、基本產假128天，其中產前可以休假15天（符合北京相關政策的，產假可再增加1-3個月，最長為7個月產假）。 2、難產的可增加產假15天。 3、懷孕不滿四個月流產的，給予15天的產假。 4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假。 5、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《北京市人口與計劃生育條例》第十八條：機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

6，北京晚育津貼怎么計算

北京晚育津貼規(guī)定　　北京市已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。依據(jù)關于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關問題的規(guī)定，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。　　女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。　　男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。

是根據(jù)你單位的平均生育基數(shù)來做為單位員工的津貼基數(shù),再除以30天,乘以產假天數(shù).舉例:你們單位在4月核定基數(shù)時,有五個人.a:3000,b:4000,c:5000,d:4000,e:3000那么你們單位的津貼基數(shù)是3000+4000+5000+4000+3000)/5=3800如果他正好休的就是98天,那么社保支付的津貼就是3800/30*98但公司給員工發(fā)放的并不是單純只按這個數(shù)走.而應該根據(jù)員工的工資和津貼,取高.比如,如果是3000工資的生孩子,那么,你給他的產假工資就應該是津貼的這個數(shù),取高.比如,如果是5000工資的生孩子,那么,你給他的產假工資就應該是他原本的工資數(shù),還是取高.

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1，收養(yǎng)子女的可以享受獨生子女獎勵嗎

2，生二胎北京市男方有陪產假嗎

3，的陪產假是10天還是15天

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5，北京市西城區(qū)女職工產假可以休息多長時間

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2，生二胎北京市男方有陪產假嗎

3，的陪產假是10天還是15天

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