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1，什么是競業(yè)禁止
2，競業(yè)禁止是什么
3，競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別
4，什么叫競業(yè)禁止
5，什么是競業(yè)禁止
6，什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止的構(gòu)成要件是什么

1，什么是競業(yè)禁止

簡單的說就是你從公司離職后不能再去有競爭關(guān)系的公司從事可以接觸商業(yè)秘密的工作，但現(xiàn)在的公司要給你一定的補(bǔ)償。更詳細(xì)的你可以咨詢博威時(shí)代，這是一家專業(yè)的調(diào)查公司，可以給你擬競業(yè)禁止的合同或幫你調(diào)查有沒有人違反合同的規(guī)定。因?yàn)殛P(guān)于競業(yè)禁止的法律還不是很完善，博威時(shí)代可以幫你遭到有力的證據(jù)，總之一定會(huì)幫到你，盡快咨詢吧，這事最好別拖著，為公司好。

什么是競業(yè)禁止

2，競業(yè)禁止是什么

競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/section>

競業(yè)禁止是什么

3，競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別

競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別：1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除；而競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)月通知可以放棄競業(yè)限制。2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員；而競業(yè)限制針對的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以包括董事、高級管理人員。3、競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員。4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償；而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費(fèi)。6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律（只要成為公司董事、高級管理人員）；而競業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金。

競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別

4，什么叫競業(yè)禁止

　所謂競業(yè)禁止，指對與特定營業(yè)具有特定民事法律關(guān)系的特定人員所為的競爭性特定行為的禁止。也就是說，權(quán)利人有權(quán)要求與其具有特定民事法律關(guān)系的特定人不為針對自己的競爭性行為。這里的義務(wù)主體是特定的人，即與特定營業(yè)具有特定民事法律關(guān)系的特定人。特定民事法律關(guān)系，一般由合同契約決定。

競業(yè)禁止又稱競業(yè)限制，主要有三種形態(tài)，一種是用人單位與勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制，另外一種是公司董事、經(jīng)理根據(jù)公司法的規(guī)定在職期間的競業(yè)禁止，還有一種是公司轉(zhuǎn)讓、兼并過程中出讓方與受讓方約定的競業(yè)禁止。勞動(dòng)合同法第二十三條關(guān)于競業(yè)限制的定義：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

就是說：你是合伙企業(yè)的合伙人或者是公司的高級管理人員，就不能從事與本企業(yè)相同的業(yè)務(wù)，不能同自己所在的企業(yè)相競爭。

5，什么是競業(yè)禁止

1、競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。2、簡單一點(diǎn)說，你是統(tǒng)一公司的業(yè)務(wù)員賣冰紅茶的，在此期間不能去賣康師父的冰紅茶，也許還會(huì)約定在幾年內(nèi)不能去康師父；3、法律上有這樣的規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中如果員工沒有造成老東家很大的損失，原公司也不會(huì)去追究的。

6，什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止的構(gòu)成要件是什么

您好，一、什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營者。它作為一項(xiàng)法律制度，主要體現(xiàn)在《公司法》和其他規(guī)章中。如《公司法》規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任公司同類的營業(yè)。國家科委于1997年公布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員活動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定：單位可以在勞動(dòng)聘任合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重大影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。二、競業(yè)禁止的構(gòu)成要件關(guān)于競業(yè)禁止的構(gòu)成要件，競業(yè)禁止必須具有二個(gè)構(gòu)成要件：第一、員工必須是原企業(yè)的關(guān)鍵人員，即掌握了解商業(yè)秘密的人員。關(guān)鍵人員應(yīng)包括：（1）是企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、開發(fā)、利用人員；（2）是企業(yè)的高級管理人員，具體是董事、總監(jiān)、經(jīng)理等；（3）是其他人員，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案管理人員等。第二、新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競爭關(guān)系。只生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品而沒有競爭關(guān)系的企業(yè)不形成競業(yè)禁止的前提條件。如甲乙兩企業(yè)雖然生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，但甲的產(chǎn)品只能在國內(nèi)銷售，而乙的產(chǎn)品只能銷往國外，國內(nèi)不得銷售。此種情況可以認(rèn)定甲乙兩企業(yè)不存在競業(yè)禁止，因?yàn)樗麄冎g不存在競爭關(guān)系。

你好，競業(yè)禁止協(xié)議，又稱為競業(yè)回避協(xié)議、競業(yè)避讓協(xié)議，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)要注意約定的競業(yè)禁止范圍、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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