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1，辭退和勸退的區(qū)別
2，辭退和勸退有什么區(qū)別
3，勸退和辭退的區(qū)別
4，在勞動法中辭退開除勸退三者有什么區(qū)別
5，被公司勸退和被公司辭退有區(qū)別嗎
6，工人被辭退與勸退有什么區(qū)別

1，辭退和勸退的區(qū)別

辭退，是用人單位主動與勞動者解除勞動合同；勸退，是用人單位要求勞動者自己辭職。

不管是勸退還是辭退，都是不要你干這份工作，本質(zhì)上沒有區(qū)別，只是前者人性化一點。但都得付賠償金。

辭退：比較直接的，是對方強行要求你離開的意思勸退：是一種婉轉(zhuǎn)的表達他希望你自己離開的意思，相對而言更保留了當事人的面子

辭退和勸退的區(qū)別

2，辭退和勸退有什么區(qū)別

辭退，是用人單位主動與勞動者解除勞動合同；勸退，是用人單位要求勞動者自己辭職。

面子上的問題吧··

辭退是公司采取主動措施解除你的勞動合同。而勸退則是公司勸你主動提出解除合同。一般你要寫一份申請辭職聲明。一般公司解除合同都采取勸退的方式，除非你很出格才用辭退，勸退一般能享受點退職金

勸退的話。。比辭退留了些面子吧。。。本質(zhì)沒什么區(qū)別吧？

辭退和勸退有什么區(qū)別

3，勸退和辭退的區(qū)別

辭退是企業(yè)或個人因素發(fā)生的行為。勸退是企業(yè)的單方面行為?？陀^的主體不一樣。

被動和主動的關(guān)系

勸退，比較客氣，有點人情味，可以理解為協(xié)商解決，一般是由員工主動提出辭職辭退，比較生硬，干脆利落的依規(guī)行事，與員工解除勞動合同

不管是勸退還是辭退，都是不要你干這份工作，本質(zhì)上沒有區(qū)別，只是前者人性化一點。但都得付賠償金。

勸退：你走吧。辭退：你走！

勸退和辭退的區(qū)別

4，在勞動法中辭退開除勸退三者有什么區(qū)別

1、辭退，很明確，是用人單位主動提出解除勞動合同的行為，通常是依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。2、開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。3、勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。

5，被公司勸退和被公司辭退有區(qū)別嗎

勸退是你自己主動辭職，公司不需要給經(jīng)濟補償金。公司辭退，沒有勞動合同法中規(guī)定公司的公司可以單方解除勞動合同的情形如吸毒，刑事犯罪等，如果公司解除勞動合同是需要給付經(jīng)濟補償金的。

勸退屬于雙方協(xié)商解除合同，單位應(yīng)按員工工作年限每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。辭退屬于用人單位單方解除勞動合同，如果沒有法律依據(jù)，要員工工作年限每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。若辭退有法律依據(jù)則無需賠償或補償。

（一）辭退，很明確，是用人單位主動提出解除《勞動合同》的行為，通常是依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。（二）勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除《勞動合同》，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。

6，工人被辭退與勸退有什么區(qū)別

辭退，是用人單位主動提出解除勞動合同的行為，通常是依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位就可以以《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。《勞動合同法》有關(guān)條文如下第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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1，辭退和勸退的區(qū)別

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3，勸退和辭退的區(qū)別

4，在勞動法中辭退開除勸退三者有什么區(qū)別

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6，工人被辭退與勸退有什么區(qū)別

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6，工人被辭退與勸退有什么區(qū)別