解除勞動(dòng)合同賠償，解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-27 17:06:51 編輯：律生活手機(jī)版

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1，解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
2，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
3，新勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)合同怎用賠償
4，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算
5，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
6，什么情況下解除勞動(dòng)合同賠償2N

1，解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

如果是因?yàn)閱挝坏倪^(guò)錯(cuò)（如延付工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)、不能保證勞動(dòng)條件等）而使你辭職的，你能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是你自愿提前三十天通知單位而辭職則沒(méi)有補(bǔ)償；如果是單位向你提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是按每工作滿一年不長(zhǎng)一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資。工資是指你辭職前十二個(gè)月的平均工資

解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

2，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，在我國(guó)的勞動(dòng)合同法可以找到相關(guān)的答案。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在的市轄區(qū)設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少，主要取決于勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限及月工資。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

3，新勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)合同怎用賠償

1、要看是以何種方式解除勞動(dòng)合同，如果是勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位可以不支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位無(wú)故解雇勞動(dòng)者的，則應(yīng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，以勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)發(fā)，每滿一上計(jì)發(fā)一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，則計(jì)發(fā)半個(gè)月工資。 2、勞動(dòng)者或者用人單位解除勞動(dòng)合同的，則最先提出解除勞動(dòng)合同的一方必須提前三十天通知（勞動(dòng)者解除的話最好以書(shū)面形式），如果沒(méi)有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，由未通知方支付另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者離職當(dāng)年一個(gè)月的平均工資。

注意啦，是從2008年1月1日算起的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足6個(gè)月補(bǔ)半個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月補(bǔ)一個(gè)月，最多補(bǔ)償十二個(gè)月。

每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最多補(bǔ)償十二個(gè)月。

新勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)合同怎用賠償

4，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與合同到期后不續(xù)簽時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,既不是同一個(gè)概念,計(jì)算方法也有所不同:1、解除勞動(dòng)合同(以協(xié)商或單位原因但勞動(dòng)者同意為限)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,從參加工作之日起開(kāi)始計(jì)算(違法解除勞動(dòng)合同,則需要支付二倍的賠償金)。2、合同到期后不再續(xù)簽時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,特指是因用人單位原因不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況(勞動(dòng)者不要求續(xù)簽則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。由于該項(xiàng)規(guī)定始自2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定(此前沒(méi)有),按照第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算”的規(guī)定,不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能從2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算。故你可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,只能是從2008年至2011年9月期間的4個(gè)月,共計(jì)16000元。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不需要繳稅。

補(bǔ)償4000*4個(gè)月工資，不交稅。

解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。每干一年支付一個(gè)月，不足六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

5，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

　　可以向公司提出補(bǔ)償.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

6，什么情況下解除勞動(dòng)合同賠償2N

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的情況下是2n+1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

在為違約的情況下，可以解除勞動(dòng)合同賠償兩倍。

1、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，需要支付賠償金，即二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，常稱“2N”。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金。2、即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》，第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。3、其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1。

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