不簽合同用人違法嗎，用人單位沒簽合同是不是違法

來源：整理時(shí)間：2023-03-01 19:56:04 編輯：律生活手機(jī)版

1，用人單位沒簽合同是不是違法

用人單位用工而不簽用工合同當(dāng)然違法！違法國家《勞動(dòng)法》。

是的。

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。沒有簽訂肯定是違法的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)其進(jìn)行行政處罰。另外，不簽訂勞動(dòng)合同，只要和勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不影響勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益的維護(hù)。

用人單位沒簽合同是不是違法

2，不簽勞動(dòng)合同違法嗎

不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)。用人單位不簽訂合同的后果有兩個(gè)，一是職工有權(quán)要求雙倍工資，二是，單位不簽合同超過一年，視為與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須采用書面形式。用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，且要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

不簽勞動(dòng)合同違法嗎

3，不簽合同違法嗎

明確是違法的.因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定:超過試用期最長三個(gè)月,就必須雙方簽定勞動(dòng)合同,購買社會(huì)保險(xiǎn)等.正規(guī)公司的話,不用你說,人事部會(huì)主動(dòng)找你簽的.我看你那個(gè)是國內(nèi)的私人老板,暴發(fā)戶型的那種,對(duì)嚒?"說一年以后表現(xiàn)好才簽",這樣的空頭支票,請(qǐng)你不要相信哦.自己學(xué)好了本領(lǐng),炒它魷魚就可以啦.不要以為自己干得好,老板就對(duì)你有感情哦.是大家互相利用而已;我一個(gè)朋友告訴我:老板對(duì)打工仔.就好像是對(duì)馬桶一樣滴,完事后是不會(huì)對(duì)馬桶產(chǎn)生感情滴.因?yàn)樗綍r(shí)候一樣可以說你沒有做好.因?yàn)?好"根本就沒有標(biāo)準(zhǔn).一樣會(huì)把你炒掉.到時(shí)候你可不要太傷心哦.總之,不要相信那些空頭支票就可以啦.最后,祝你打工路上,越走越好,最后自己做老板(可要做一個(gè)對(duì)下屬好的老板哦).

不合法

不簽合同違法嗎

4，用人單位不簽勞動(dòng)合同的是否違法

法律分析：用人單位不簽勞動(dòng)合同屬于違法，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法定的義務(wù),如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

5，用人單位不簽勞動(dòng)合同是否屬于違法

用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

一個(gè)公司是不是在一個(gè)月內(nèi)您的項(xiàng)目和您簽訂正式的勞動(dòng)合同是違法的，你要為一個(gè)月從第二天雙殺結(jié)束了一天后，在工資期成立之前，勞動(dòng)合同開始，并應(yīng)及時(shí)成立了勞動(dòng)合同。 2。公司沒有支付你的社會(huì)保障，即屬違法，應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳納社保，如果你不想做，你可以提高單位為借口，解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系），并根據(jù)按照少于一年六個(gè)月您的要求單位依法支付你一個(gè)月的工資工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3。公司不支付加班沒有休息的罪行應(yīng)受法律加倍支付加班或者休息日。 4。如果你的工作情況，應(yīng)與高收費(fèi)的法律要求予以發(fā)行，該公司不會(huì)釋放高收費(fèi)是非法的，應(yīng)予以更換。 5。單方面終止勞動(dòng)關(guān)系法，你可以根據(jù)你的工齡要求單位半年支付你不到一年兩個(gè)月的工資補(bǔ)償。 6。你可以問問你當(dāng)?shù)乜h勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，作出了上述說法。

1.公司未在你入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂正式的勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付你從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。2.公司未為你繳納社保屬于違法，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳社保，如果你不想做了，你可以以此為由向單位提出解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系），并且依法要求單位按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.公司不支付加班費(fèi)也不調(diào)休的屬于違法，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定翻倍支付加班費(fèi)或者調(diào)休。4.如果你的工作崗位符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫費(fèi)的情況，那么公司不發(fā)放高溫費(fèi)屬于違法，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。5.公司單方面違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求單位按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個(gè)月工資的賠償金。6.你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出以上賠償要求。

用人單位不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。應(yīng)該合同一人一份的，如果單位不續(xù)簽合同的你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在《勞動(dòng)合同法》：第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。拓展資料：普通員工簽訂注意事項(xiàng)一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。三、對(duì)非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。參考資料：搜狗百科--勞動(dòng)合同