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1，不簽勞動(dòng)合同
2，不簽勞動(dòng)合同怎么辦
3，不簽合同怎么辦
4，未簽合同
5，不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理

1，不簽勞動(dòng)合同

續(xù)簽保險(xiǎn)不是合同。但如果一年后還沒(méi)簽合同就可視為是無(wú)固定期限工作合同。你想要對(duì)方雙倍賠償你的工資最好在工作一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出來(lái)。以前的沒(méi)有買的保險(xiǎn)可在提出來(lái)時(shí)一并提出要求補(bǔ)償。

不簽勞動(dòng)合同

2，不簽勞動(dòng)合同怎么辦

　1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 2、你收集證明身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)，保留好你們的上班記錄。勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)來(lái)調(diào)查的，情況屬實(shí)會(huì)罰款的

不簽勞動(dòng)合同怎么辦

3，不簽合同怎么辦

1 要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 2 要求按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差，補(bǔ)買保險(xiǎn)，補(bǔ)加班費(fèi)。 3 滿足不了上述要求，就向勞動(dòng)局投訴。 4 如果怕失業(yè)，愿意棄權(quán)，那就忍氣吞聲。

告他,罰他錢,誰(shuí)叫他怎么黑心

到勞動(dòng)局告

工作在同一家單位十年以上的員工,就算沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同,沒(méi)有辦理社保之類的東東,也算是事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系,是受勞動(dòng)法保護(hù)的,單位也得負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老問(wèn)題了,這是勞動(dòng)法規(guī)定的! 這種情況可以先找單位商量,商量不成的再找勞動(dòng)局來(lái)協(xié)商都可以的! 多方試試吧,一定可以解決這個(gè)問(wèn)題的!

到勞動(dòng)局告

可以要求公司簽合同，買社保，補(bǔ)足未到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的金額；也可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；但是這樣做的結(jié)果是魚死網(wǎng)破，所以如果想繼續(xù)工作下去的話，就要好好權(quán)衡了。

不簽合同怎么辦

4，未簽合同

　　只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，可以不請(qǐng)律師自己處理！我是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以HI　　1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同　　2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等　　3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押你工資　　4、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）　　、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言等都可以　　相關(guān)法律依據(jù)　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5，不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

樓上說(shuō)的對(duì)！

入職一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始付雙薪。入職一年還不簽訂勞動(dòng)合同就一直付雙薪貝-----------第一段話沒(méi)問(wèn)題，但第二段話可能有問(wèn)題，入職一年還不簽訂勞動(dòng)合同視為“無(wú)固定勞動(dòng)合同”，自然無(wú)二倍工資之懲罰規(guī)定?。?/section>

從用工之日起一年內(nèi)支付雙倍工資, 一年后自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定勞動(dòng)合同.

從應(yīng)該簽訂合同的時(shí)候開(kāi)始，到勞動(dòng)者告發(fā)之日吧，后面不想簽繼續(xù)發(fā)雙薪也行入職一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始付雙薪。入職一年還不簽訂勞動(dòng)合同就一直付雙薪貝。個(gè)人理解，應(yīng)該沒(méi)有錯(cuò)吧。請(qǐng)大家多多指教。