就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同，關(guān)于就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的問題

來源：整理時(shí)間：2022-12-31 21:52:35 編輯：律生活手機(jī)版

1，關(guān)于就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的問題

如果已經(jīng)簽訂了協(xié)議應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議辦理關(guān)于違約金的問題如果單位沒有對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)之內(nèi) 或者遷移戶口之內(nèi)的事宜，醫(yī)院要求支付違約金應(yīng)該是違法的因?yàn)闆]看到你具體的文件資料無法給你比較明確的回復(fù) 建議你和醫(yī)院協(xié)商以盡量少的違約金解除協(xié)議醫(yī)院如果沒有對(duì)你進(jìn)行任何額外的付出醫(yī)院不應(yīng)該要求你支付違約金勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利

關(guān)于就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的問題

2，就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校；而勞動(dòng)合同只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體；2、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章；3、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬、終止條件、違約責(zé)任等必備條款；4、簽訂時(shí)期不同；5、效力不同。就業(yè)協(xié)議書有什么作用就業(yè)協(xié)議書作用如下：1、是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作的重要程序，也是畢業(yè)生落實(shí)單位后須履行的義務(wù)，起到高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證的作用；2、事關(guān)個(gè)人人事檔案：畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)單位并簽訂協(xié)議后，檔案開始記錄工作歷程，檔案對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展極重要；3、保障雙方勞資關(guān)系：簽訂協(xié)議書是保護(hù)畢業(yè)生在用人單位工作的切身利益等。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別

3，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同

學(xué)生畢業(yè)時(shí)一般發(fā)一式三份就業(yè)協(xié)議書，這和勞動(dòng)合同不能等同，勞動(dòng)合同是由雙方協(xié)商解決協(xié)商不成可不簽定。另外補(bǔ)充一點(diǎn)，就業(yè)協(xié)議對(duì)簽訂勞動(dòng)合同沒有約束作用，也不受法律保護(hù)。

就業(yè)協(xié)議屬于意向書，用比較通俗的理解就是預(yù)定，如果你想在簽訂合同的時(shí)候改變，必須經(jīng)過用人單位同意

你說的矛盾很能回答你

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同

4，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。2、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《民法典》。3、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。4、簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對(duì)畢業(yè)生來說，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

5，就業(yè)協(xié)議合同

沒有試用期了，應(yīng)該是正式勞動(dòng)合同。不過簽合同時(shí)最好細(xì)心一些，把條款看清后再簽。

民事協(xié)議

有幾點(diǎn)提醒你的地方：1、實(shí)習(xí)期滿就應(yīng)該簽署正式勞動(dòng)合同了，無試用期。簽的時(shí)候該注意的地方要注意下，待遇問題，違約金問題等等2、因?yàn)椴涣私饽愕墓究诒绾?，所以提醒你不妨打聽一下以前進(jìn)該公司的人，探一探路，有的公司解約率是相當(dāng)高的，招100個(gè)人，過幾年繼續(xù)做的也就二三十個(gè)，其余的都跑了。3、簽協(xié)議的時(shí)候有一欄屬于雙方約定，這里一定要把該談的問題全部談清楚了再簽上你的姓名，因?yàn)橐坏┖灹四愕拿志蜕Я?。很多公司比較陰險(xiǎn)，讓你自己先填，如果你沒經(jīng)驗(yàn)，所有自己的東西都填好了把自己的名字也簽了，那就麻煩了。建議該填的都填好，最后簽名先別簽，等雙方把問題都約定好之后再簽名。

6，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同；2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用；3、就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約定。

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書，是勞動(dòng)關(guān)系建立的法律形式之一；而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動(dòng)法律關(guān)系的協(xié)議，比如在校學(xué)生與將來可能就業(yè)的單位之間訂立的協(xié)議； 2、勞動(dòng)合同受具體法律（勞動(dòng)合同法）規(guī)范和調(diào)整，有比較嚴(yán)格的形式要求，而就業(yè)協(xié)議則屬于一般民事協(xié)議，形式和內(nèi)容法律沒有特殊要求。 3、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、終止和解除等有專門的法律規(guī)范和專門的行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查；而就業(yè)協(xié)議則沒有以上限制，發(fā)生糾紛屬于民事案件。

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7，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是一回事嗎

眼下，由于一些單位和求職者對(duì)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的認(rèn)知比較模糊，爭(zhēng)議不時(shí)發(fā)生，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。有關(guān)專家形象地比喻說，就業(yè)協(xié)議類似于出嫁協(xié)議，而勞動(dòng)合同類似于夫妻協(xié)定。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂出嫁協(xié)議，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，出嫁協(xié)議只約束婚前，婚后明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，而就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。在就業(yè)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金，就無需再簽訂勞動(dòng)合同是一種誤解。在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，求職者應(yīng)注意及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，以防止社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等權(quán)益受到侵害；雙方未訂立勞動(dòng)合同的，跳槽行為將不受用人單位約束。

三方協(xié)議是在教委要登記的記錄，你簽完后可以拿到報(bào)到證。報(bào)到證將來在你的職業(yè)生涯中很有用。例如你進(jìn)國(guó)有企業(yè)，要進(jìn)入正規(guī)編制，就一定要有報(bào)到證的！沒有的話，只能做普通的合同工，其中福利待遇就差太元了。反正要進(jìn)入正規(guī)編制就需要這個(gè)報(bào)到證。當(dāng)然了，如果去的不是國(guó)企事業(yè)單位的話，那報(bào)到證就可有可無了，沒什么用了。進(jìn)外資就更沒用了！人家只看能力的當(dāng)然跟勞動(dòng)合同不一樣了

8，就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同

就業(yè)協(xié)議相當(dāng)于勞動(dòng)合同一、12個(gè)月的試用期違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為未約定試用期，但這并不導(dǎo)致合同其他部分無效。二、你可以提前30日書面通知公司解除勞動(dòng)合同。要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資）三、法律明文規(guī)定只有簽訂服務(wù)期條款和保密條款的情況下可以約定違約金條款，因此公司2000元違約金是違法的，因此無效。（但是如果公司對(duì)你進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，或者給予特殊的福利待遇可以約定違約金條款，估計(jì)這些你們公司都沒有。其中專業(yè)培訓(xùn)必須是技能培訓(xùn)，像了解工作崗位的職業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)都不能算是專業(yè)培訓(xùn)）。所以，兄弟大膽的辭職吧，如果公司么有給你交保險(xiǎn)趁機(jī)讓他給你補(bǔ)上，要是不補(bǔ)就是勞動(dòng)監(jiān)察部門告他，讓他挨罰

就業(yè)協(xié)議是在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂的就業(yè)意向，其內(nèi)容包括報(bào)到日期、未來勞動(dòng)合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等。但就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過程的約定，是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定 “用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第十條還規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。” 根據(jù)上述規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，雙方尚未形成勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議，不是勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議到約定地點(diǎn)工作，工作后應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議條款沒有得到勞動(dòng)合同的確認(rèn)，與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

9，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。就此而言，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同之間存在以下不同點(diǎn)：（1）主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。（2）依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《合同法》。（3）內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。（4）簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。（5）效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對(duì)畢業(yè)生來說，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。綜上所述，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)有關(guān)的文件，都具有一定的法律效力。兩者不同點(diǎn)是： 1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位之間簽署的就業(yè)契約，體現(xiàn)勞資雙方在就業(yè)方面的意向，并作為學(xué)生人事關(guān)系接轉(zhuǎn)和戶籍遷移的依據(jù)。一份有效的就業(yè)協(xié)議書必須由畢業(yè)生、用人單位、用人單位主管部門、用人單位所在地畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門（有些還需省級(jí)主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門）、學(xué)校共同簽署意見、蓋章。省主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門、各級(jí)人事局、公安局根據(jù)有效的就業(yè)協(xié)議書編制（下達(dá)）畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配計(jì)劃、開具畢業(yè)生報(bào)到派遣證、開具戶口關(guān)系、接收畢業(yè)生（回生源地就業(yè)的，即便未簽署就業(yè)協(xié)議書，按規(guī)定仍可開具畢業(yè)生報(bào)到派遣證、遷戶口）。就業(yè)協(xié)議書的有效期一般為一年。因此就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就業(yè)的一種契約。 2）勞動(dòng)合同是所有勞動(dòng)者與用工單位之間簽署的就業(yè)契約，體現(xiàn)勞資雙方在就業(yè)方面的意向，規(guī)定著勞資雙方在勞動(dòng)時(shí)間、崗位、報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利和義務(wù)。一份有效的勞動(dòng)合同除由一雙方簽署意見外，還需由用工單位所在地勞動(dòng)管理部門（各級(jí)勞動(dòng)局）鑒證、蓋章，才具備法律效力。 3）畢業(yè)生無論是否與有人單位簽署過就業(yè)協(xié)議，在到用人單位工作時(shí)，都應(yīng)當(dāng)（必須）與用人單位簽署有效的合同，規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，以保護(hù)自己的合法益

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就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同，關(guān)于就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的問題

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