合同補充協(xié)議涉及什么法律，勞動合同補充協(xié)議是否有法律效應(yīng)

來源：整理時間：2022-12-14 00:27:25 編輯：律生活手機版

1，勞動合同補充協(xié)議是否有法律效應(yīng)

只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，是雙方真實意思的表示，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有法律效力。如果協(xié)議條款本身就是違法的，那么是無效的。

補充協(xié)議，與原合同具有同等的法律效力，除非里面條款違反勞動法，還有霸王條款性質(zhì)的，那么補充協(xié)議才不具備法律效力。

勞動合同補充協(xié)議是否有法律效應(yīng)

2，合同補充協(xié)議有沒有法律上的效力

補充協(xié)議是對原合同的補充或者變更，一般要明確約定，如果補充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)與補充協(xié)議為準(zhǔn)，但原合同明示不得變更的條款，補充協(xié)議中對該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。當(dāng)補充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時，應(yīng)該以時間在后的約定條款為準(zhǔn)執(zhí)行。所以，補充合同的效力優(yōu)于主合同的效力。時間在后的約定，實際上是對主合同的原約定的重新修訂，該新約定是補充合同的精要和實質(zhì)。如果仍以主合同的原條款為準(zhǔn)執(zhí)行，那就失去了補充合同存在的意義。

合同補充協(xié)議有沒有法律上的效力

3，合同法對補充協(xié)議法律怎么規(guī)定

嚴(yán)格而言，合同補充協(xié)議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進行的約定。效力方面1、根據(jù)合同法的規(guī)定，補充合同和正式合同具有相同的法律效力，補充合同中與原合同相沖突的條款，補充的條款優(yōu)先。2、合同本身就是公民、法人自由意思的表示，只要不違反禁止性或者限制性規(guī)定，都可以協(xié)商。注意1、補充協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)與原合同當(dāng)事人嚴(yán)格一致。2、補充協(xié)議的形式應(yīng)當(dāng)與原合同一樣完備。3、嚴(yán)格防止與原合同發(fā)生內(nèi)容矛盾。

沒有。合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，或者違背社會公共利益的無效

合同法對補充協(xié)議法律怎么規(guī)定

4，合同補充協(xié)議里面有違反法律的內(nèi)容這種情況下補充協(xié)議是否有效

應(yīng)當(dāng)說，是違法的那個條款無效，其他不違法的條款還是有效的

那應(yīng)該無效的

所謂協(xié)議是指有關(guān)國家、政黨、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或者個人，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立的一種具有政治、經(jīng)濟或其他關(guān)系的契約。協(xié)議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經(jīng)濟合同和以經(jīng)濟為內(nèi)容的協(xié)議，都可以稱為契約，兩者都是確立當(dāng)事人雙方法律關(guān)系的法律文書。合同與協(xié)議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區(qū)別。合同的特點是明確、詳細、具體，并規(guī)定有違約責(zé)任；而協(xié)議的特點是沒有具體標(biāo)的、簡單、概括、原則，不涉及違約責(zé)任。從其區(qū)別角度來說，協(xié)議是簽訂合同的基礎(chǔ)，合同又是協(xié)議的具體化。合同與協(xié)議是兩個既有共同點又有區(qū)別的概念，不能只從名稱上來區(qū)分，而應(yīng)該根據(jù)其實質(zhì)內(nèi)容來確定。如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，并涉及到違約責(zé)任，即使其名稱寫的是協(xié)議，也是合同；如果合同的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責(zé)任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協(xié)議。兩個都是具備同等法律效力，但是合同是規(guī)定違約責(zé)任的，發(fā)生糾紛還是以合同為準(zhǔn)。

5，補充合同的法律效力

一般情況下，補充協(xié)議的效力應(yīng)基于整個合同。補充協(xié)議是對原合同的補充或者變更，一般要明確約定，如果補充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)以補充協(xié)議為準(zhǔn)，但原合同明示不得變更的條款，補充協(xié)議中對該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。合同補充協(xié)議的約定需要注意幾個必備信息，一是雙方當(dāng)事人的基本信息需全面具體。二是說明你定補充協(xié)議的原因。三是協(xié)議補充的內(nèi)容或變更的內(nèi)容。

原則上應(yīng)該是可以的,而且一般來講,在簽訂補充合同時都會注明與原合同不一致時以補充協(xié)議的內(nèi)容為準(zhǔn)之類的話.因為現(xiàn)在的合同是充分尊重當(dāng)事人的意思自治的,所在只要內(nèi)容合法有效,都沒有太大問題.但這里要提醒你,有些非常特殊的合同特別是需要在相關(guān)部門備案的,那就不能在補充合同中隨便更改.舉個簡單的例子,建設(shè)工程通過了招投標(biāo),那么所簽訂的建議工程合同是需要送相關(guān)部門備案的,但現(xiàn)實中往往雙方又會訂立一些與原合同不一致(主要是工程價款方面)的補充合同,如果是這種情況,按照招投標(biāo)法及最高人民法院的相關(guān)司法解釋,這樣的補充合同中的內(nèi)容是具有相應(yīng)效力的,也不能推翻原合同.如有不明之處,可進一步發(fā)消息詢問.

雙方需要在補充合同中明確補充合同的效力范圍.明確補充合同是在原來合同的范圍之內(nèi)生效還是有所變動.如果雙方協(xié)商補充合同變更原合同,那么按照民法是屬于合同變更,以后來變更的合同為準(zhǔn).所以簽字之前一定要慎重,避免不必要的麻煩.

這份補充協(xié)議是雙方的真實意思表示，并經(jīng)簽字蓋章，已經(jīng)成立并具有法律效力。一、公司辭退你，不能要求雙倍工資賠償。因為雙倍工資僅針對未簽訂勞動合同的情形才適用。而你不屬于這種情況，因此不適用。二、補充協(xié)議里關(guān)于八小時以外和法定節(jié)假日的工資約定應(yīng)當(dāng)是有效的。因為我國全年的法定節(jié)假日是固定的，也是可以預(yù)見的。那么該工資自然也是可以提前計算。對于八小時以外的加班工資，要根據(jù)實際情況和補充協(xié)議的具體來看。如果你的實際取得加班工資低于應(yīng)得加班工資的，那么是可以要求補足加班費的。三、公司現(xiàn)在要辭退你的，那么是可以要求公司給予經(jīng)濟賠償?shù)摹?/section>

如果沒有特殊約定，遇到?jīng)_突時，在后的協(xié)議效力優(yōu)先與原合同。

1\補充合同與正式合同有同等法律效力,與該合同同時生效2\補充合同條款與正式合同有沖突的,則以補充合同為準(zhǔn)