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1，昌邑什么地方收短工
2，什么地方收童工
3，哪里可以收臨時(shí)工
4，正式工和派遣工有什么區(qū)別
5，鞋廠收童工和越南人會(huì)有什么樣的懲法
6，派遣工和正式工有什么區(qū)別

1，昌邑什么地方收短工

南逄路口

昌邑什么地方收短工

2，什么地方收童工

河南平頂山郟縣德信泉。

什么地方收童工

3，哪里可以收臨時(shí)工

四川災(zāi)區(qū)呀，而且包吃住，就是工資沒(méi)的說(shuō)。哈哈

哪里可以收臨時(shí)工

4，正式工和派遣工有什么區(qū)別

派遣工和正式員工最大的區(qū)別就是和你簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是和你工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，他們給你繳納保險(xiǎn)，如果出現(xiàn)了問(wèn)題，你需要和你工作的單位之間處理。派遣工是你和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個(gè)單位去工作，假如以后出現(xiàn)了用工方面的問(wèn)題是你和代理公司之間處理。不過(guò)你不要以為如果真出了問(wèn)題，如果是派遣工就無(wú)法解決，也是可以維護(hù)你的權(quán)益的，如果真的出現(xiàn)了問(wèn)題，責(zé)任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就會(huì)找你被派遣到工作的單位，也會(huì)維護(hù)你的權(quán)益。關(guān)于派遣工能否改成正式工，得看你們公司的規(guī)定，有的單位一直都不能，有的單位在工作幾年之后就可以轉(zhuǎn)過(guò)去。同樣的黨組織關(guān)系也是轉(zhuǎn)到你簽勞動(dòng)合同的單位去。對(duì)于用工單位來(lái)講降低了他們的用工風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性、輔助性和替代性。勞動(dòng)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，但是沒(méi)有詳細(xì)得法律規(guī)定；輔助性體現(xiàn)在使用勞務(wù)派遣工得崗位必須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性體現(xiàn)在正式員工臨時(shí)離開(kāi)時(shí)，可有勞務(wù)派遣員工臨時(shí)代替。盡管勞務(wù)派遣工是直接與勞務(wù)公司直接簽訂勞動(dòng)合同，但是出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，用工單位也會(huì)與勞務(wù)公司一樣受到責(zé)任?？偟脕?lái)說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)很流行使用派遣勞務(wù)，是一件正常的企業(yè)用工方法，只要合同社保及時(shí)辦理，一切合法，可以放心的

5，鞋廠收童工和越南人會(huì)有什么樣的懲法

用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前述規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位使用童工的，依照前述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前述行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰?！　》欠ㄆ赣猛鈬?guó)人的，處每非法聘用一人一萬(wàn)元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。

期待看到有用的回答！

6，派遣工和正式工有什么區(qū)別

派遣工和正式員工主要區(qū)別在于：1、勞動(dòng)合同簽署單位不同派遣工直接與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任承擔(dān)主體為勞務(wù)派遣公司，而非你所任職的單位（用人單位）反之，正式員工直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任承擔(dān)主體為用人單位2、福利待遇不同派遣工可以直接認(rèn)為是職業(yè)中介派遣到用人單位，在待遇和福利方面肯定不如正式工以上由知名簡(jiǎn)歷制作服務(wù)機(jī)構(gòu)《簡(jiǎn)歷前沿》顧問(wèn)友情提供，因時(shí)間有限，回答可能不是很全面，僅供參考，祝您愉快！

我以前在旺旺就是派遣工福利不一樣過(guò)節(jié)發(fā)的東西少他們有生氣蛋糕結(jié)婚禮金體檢工作服我們就沒(méi)有穿他們的舊衣服連掛的工作牌也不一樣年底他們還有獎(jiǎng)金我們沒(méi)有我們交三險(xiǎn)他們交五險(xiǎn)一金氣死了

一個(gè)是第三方用工，一個(gè)是直接用工

派遣工：是勞務(wù)公司派遣到和勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合作的單位的人員輸送。勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性、輔助性和替代性。輔助性體現(xiàn)在使用勞務(wù)派遣工得崗位必須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性體現(xiàn)在正式員工臨時(shí)離開(kāi)時(shí)，可有勞務(wù)派遣員工臨時(shí)代替。盡管勞務(wù)派遣工是直接與勞務(wù)公司直接簽訂勞動(dòng)合同，但是出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，用工單位也會(huì)與勞務(wù)公司一樣受到責(zé)任。正式員工：是個(gè)人和單位簽訂的勞動(dòng)關(guān)系，在合同范圍內(nèi)根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容來(lái)雙方履行合同義務(wù)，單位需根據(jù)勞動(dòng)合同法的條款進(jìn)行，對(duì)已建立的勞動(dòng)關(guān)系人員實(shí)行社會(huì)責(zé)任，包括社保等福利待遇等，單位需在合同期內(nèi)責(zé)任監(jiān)控勞動(dòng)關(guān)系的員工。

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