18禁起污无遮挡无码免费网站,婷婷四月开心色房播播,国产精品偷窥熟女精品视频

1，現(xiàn)在合同一般是簽幾年

大型企業(yè)多是三年一簽。

合同是個保障可以簽1年2年都可以不干的時候可以不干但是至于違約金就不好說了一般都是熟人也認識的話不怎么扣違約金那得看你公司的情況了對于剛出來的學生而言經(jīng)驗很重要的建議你先學習干著畢竟工作現(xiàn)在不好找啊有了經(jīng)驗在轉(zhuǎn)也可以啊加油啊！朋友

現(xiàn)在合同一般是簽幾年

2，簽合同一般簽幾年

乘著年輕，可以出去闖闖，上海競爭是激烈，你可以去蘇州，蘇州相對要好點的！年輕的時候吃點苦是收獲！加油！是金子，到哪里都會發(fā)光的！

合同的期限應雙方協(xié)商簽訂。如果你感覺原單位不稱心，完全可以自由選擇，但離職時一定要履行合同約束的條款，不要因違約而承擔責任和損失。至于你對工作地點的選擇那是你的自由，只要有能力哪里都能賺錢養(yǎng)家。

如果單位不怎樣的話一年年簽也沒什么，現(xiàn)在根據(jù)新的勞動合同法，勞動者在合同期間要終止勞動關(guān)系的只需提前30天打招呼就可以了，無需支付違約金。

其實只要你沒有接受過公司什么福利（比如培訓等）其實無論簽幾年都是可以隨時辭職的，但是必須要提前一個月的時間我建議你簽一年吧。一般一年之后也會找你續(xù)簽的，到時候再看

簽合同一般簽幾年

3，勞動合同可以簽幾年

種類：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。1、無固定期限勞動合同就是常說的鐵飯碗了：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。2、固定期限合同：根據(jù)合同法基本精神，固定期限勞動合同由雙方共同協(xié)商確定，常見的勞動合同期限有1、3、5等年限，具體由雙方協(xié)商。3、關(guān)于試用期：第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。具體來說，1年勞動合同試用期不超過1個月，3年勞動合同試用期不超過3個月，5年勞動合同試用期不超過6個月。二、試用期工資用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

勞動法對簽勞動合同年限沒有規(guī)定，一般兩年、三年、五年都有；除了上述固定期限合同，還可以簽訂無固定期限合同，或者入職之日起滿一年未簽勞動合同的視為已訂立無固定期限合同。

勞動合同可以簽幾年

4，第一次跟公司簽合同要簽幾年法律有規(guī)定嘛

1.正常情況：勞動合同的簽訂，分二種：1，固定期限合同（1年，3年，3年以上）2，無固定期限合同（也就是臨時工，或者是在公司做滿5-10年以上的員工）無需簽訂合同。） 2。法律沒有明確規(guī)定，必須要簽，或者不簽）這個要看用人單位，需不需要簽訂。 3。如果你想得到更好的法律保護，我建議，你認真看好簽訂的勞動合同內(nèi)容，是否與國家規(guī)定一樣。這樣即有法律的保護又可以給你減少不必要的麻煩（以后發(fā)生什么勞動糾紛之類的事）這些也是比較難預料的。安全工作是要做好的。

沒規(guī)定不過大一點的公司一般是三年小公司的話，一般是一年這個在法律是上沒有規(guī)定的

1年

沒有。合同簽訂幾年是由勞動者與用人單位協(xié)商的。

我是律師，就你所述，沒有明確規(guī)定。

沒有規(guī)定用人單位愛簽幾年簽幾年一般是三年或者一年

5，我的合同應該簽幾年

1、現(xiàn)在一般單位都是三年一簽的，但私企也有很多是一年的，這說不準要看企業(yè)是怎么定的了。2、公司定的合同一般是不會按個人的意愿改的，也就是說公司是不會為了一個人去改變什么的。不過私企都是老板說了算，如果你能找到合適的理由，也許會有轉(zhuǎn)機。態(tài)度要好，好好協(xié)商。3、簽合同不是簽賣身契，不用那么緊張，如果做的不開心，即使簽了五年的合同你也可以辭職的。辭職只需要提前一個月寫一份辭職報告交上去就可以了。其次還要注意簽合同時要把合同內(nèi)容看清楚了，試用期最長不超過六個月，還有就是違約金的問題。多看看勞動法及勞動合同法。

1、“現(xiàn)在和我簽合同日期卻從現(xiàn)在算起 ”：這對你沒有什么不好，只要你能找到證據(jù)證明你是一年前開始在此單位工作的，你不僅可以要求補前簽合同之前一年的社保，還可以索要11個月的雙倍工資呢。2、“那之前對方應該交的各種保險怎么辦”：如果你有證據(jù)證明你是何時到單位開始工作的，就在簽定合同后要求單位為你補交，協(xié)商不成的，可以向單位所在地社保機構(gòu)投訴，或是提起勞動仲裁解決。3、“工資是按照先試用后正式發(fā)的只是保險沒有 ”：（1）工資如何發(fā)放，與社保沒有關(guān)系：不管是試用期還是正式合同期內(nèi)，都應交社保。（2）你的社保，應從試用期開始、從你與單位形成勞動關(guān)系的那一天開始交，但因為合同不是從進入單位時開始簽的，你主張權(quán)利，就應拿出證據(jù)證明是哪一天進廠的，有證據(jù)就可以要求補交社保，否則難說。（3）只是，試用期因為工資數(shù)額低，比試用期后應交的社保數(shù)額也低。4、建議：可以收集你已經(jīng)工作一年的證據(jù)，然后與單位協(xié)商要求補交之前一年的社保，還可以要求11個月的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以向單位所在地勞動監(jiān)察部門或社保機構(gòu)投訴，也可以提起勞動仲裁解決。

6，勞動合同一般簽幾年最合適

“勞動合同一般簽幾年？”時下不少員工，對勞動合同的簽訂時長比較關(guān)注，勞動合同簽幾年最合適，調(diào)查表明，近半求職者多會選擇勞動合同期限只簽一年，他們認為“船小好掉頭”，勞動合同簽一年，更利于下一步就業(yè)選擇，對職業(yè)的發(fā)展更有意義。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。勞動合同簽一般幾年最合適？《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)離職，提前3天；在合同期內(nèi)，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當離職了，所以沒有必要糾結(jié)于勞動合同簽幾年最合適。但是，在簽訂勞動合同的時候，一定要注意合同內(nèi)容，包括其中的額外補充條款。有些“補充條款”是針對公司給你的某些“特殊照顧”，如果你接受了，就意味著你要老老實實地“回報”，要想提前離職可得考慮成本。比如：小李是公司的骨干，公司曾經(jīng)送他去國外培訓。出國前，他和公司簽了為期5年的勞動合同，合同約定，如果違約將按服務期的20%來賠償。但2年后，小李卻向公司提出離職，痛快地付了違約金，雙方好聚好散。原來這個新東家會幫他付這筆違約金的，誰想剛離狼群，又入虎口，在新公司走馬上任后小李才發(fā)現(xiàn)，新東家的勞動合同中，果然也添加了這筆違約金額。不過，在薪水數(shù)字增加的前提下，小李還是欣然接受了這個補充條款。所以，勞動合同一般簽幾年最好沒有具體的規(guī)定，因為簽勞動合同是要雙方自愿的，協(xié)商好簽幾年就可以了，再說合同到期后還可以續(xù)簽，在合同沒到期時也可以提出辭職，但是對于勞動合同中的各項條款還是要細看明白才行。

7，一般簽合同期限是幾年

法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據(jù)條款可知，勞動合同期限最低是三個月。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。參考資料：中國法院網(wǎng)－中華人民共和國勞動合同法實施條例中國法院網(wǎng)－中華人民共和國勞動合同法

勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。關(guān)于期限的幾條都在上面了，新的《勞動合同法》并沒有規(guī)定具體的最長期限，最主要還是看用人單位和勞動者達成的意見。

一般無定規(guī).如果高科技術(shù)人員和藝術(shù)等往往還要投入大量的培養(yǎng)培訓投資,所以廠方希望越長越好.而員工望短,便于調(diào)動追高薪.試商量看吧.

試用期長了，最少簽六年

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同一般簽幾年，現(xiàn)在合同一般是簽幾年

1，現(xiàn)在合同一般是簽幾年

2，簽合同一般簽幾年

3，勞動合同可以簽幾年

4，第一次跟公司簽合同要簽幾年法律有規(guī)定嘛

5，我的合同應該簽幾年

6，勞動合同一般簽幾年最合適

7，一般簽合同期限是幾年

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同一般簽幾年，現(xiàn)在合同一般是簽幾年

1，現(xiàn)在合同一般是簽幾年

2，簽合同一般簽幾年

3，勞動合同可以簽幾年

4，第一次跟公司簽合同要簽幾年法律有規(guī)定嘛

5，我的合同應該簽幾年

6，勞動合同一般簽幾年最合適

7，一般簽合同期限是幾年

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同一般簽幾年，現(xiàn)在合同一般是簽幾年

2，簽合同一般簽幾年

5，我的合同應該簽幾年

7，一般簽合同期限是幾年