簽了勞動(dòng)合同公司可以辭退員工sign勞動(dòng)。如何合法辭退試用期員工如何合法辭退試用期員工？如果公司維持或改進(jìn)原-4合同并同意續(xù)約-4合同，那么辭退-2/怎么樣？2.描述辭退原因；3.為Bei辭退-2/辦理離職手續(xù)和工作交接。

辭退員工的程序如下:1 .通知被套辭退員工；2.描述辭退原因；3.為Bei辭退-2/辦理離職手續(xù)和工作交接。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1。未按約定提供勞動(dòng) 合同。2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；5.勞動(dòng) 合同因相關(guān)法律規(guī)定的情形無(wú)效；法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解散的其他情形。

法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第五十條-4合同法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止證明勞動(dòng)/。勞動(dòng)本人按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作時(shí)支付。

法律客觀性:辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因解除與員工關(guān)系的強(qiáng)制措施。根據(jù)原因不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，但未達(dá)到辭退或開(kāi)除程度的員工，采取的強(qiáng)制解除與員工關(guān)系的行政措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工情況，根據(jù)國(guó)家和地方政府關(guān)于在改革過(guò)程中轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、安置富余人員的政策規(guī)定，采取的解除與職工關(guān)系的措施勞動(dòng)是指，

勞動(dòng)Law勞動(dòng)第二十六條本人患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；勞動(dòng)員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更的。

勞動(dòng)Relationship合同到期公司要辭退員工的，在到期日前30天不得續(xù)簽-4 合同 30的合同。如果此類(lèi)單位主動(dòng)拒絕續(xù)辦勞動(dòng) 合同，則需要按既定規(guī)定向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。I .勞動(dòng)Relationship合同員工到期如何解雇？1.如-4合同到期，公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)并按-4合同的標(biāo)準(zhǔn)支付。

但勞動(dòng)不愿意續(xù)約的，不領(lǐng)取補(bǔ)償金和失業(yè)金。2.在勞動(dòng) -3/到期時(shí)，如果單位維持或改善原勞動(dòng) 合同中約定的條件并同意續(xù)約勞動(dòng) -。但單位降低原勞動(dòng) 合同、-4/ /約定的條件拒絕續(xù)簽的，以及勞動(dòng) /到期的，單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不同意續(xù)約-4合同，

如何合法辭退試用期員工？相關(guān)法律“勞動(dòng) 合同”明確規(guī)定，如果勞動(dòng)在試用期內(nèi)被證明不合格，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng) 合同。當(dāng)HR試圖證明勞動(dòng)不符合錄用條件，想要解除勞動(dòng) 合同時(shí)，必須符合法律要求:程序必須合法:必須按照法律規(guī)定的程序辦理，流程錯(cuò)誤可能導(dǎo)致企業(yè)敗訴。內(nèi)容必須合法:相關(guān)條款和事實(shí)必須合法。

注:1?？荚嚭徒K止行為指導(dǎo)在法律約定的試用期內(nèi)。2.解散合同原因“不具備錄用條件”不能寫(xiě)成“不稱職”。常見(jiàn)辭退場(chǎng)景二主觀考核指標(biāo)錯(cuò)誤。性格不合群，情緒化，工作態(tài)度不端正等原因都是很主觀的。公司很難證明如果不說(shuō)話可能會(huì)輸。解析:以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng) 合同只有在試用期內(nèi)。一旦超過(guò)試用期，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng) 合同。

法律主觀性:員工故意不簽勞動(dòng) 合同，自用工之日起不滿一個(gè)月的，用人單位可以書(shū)面通知其解除關(guān)系勞動(dòng)不支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)解除關(guān)系勞動(dòng)并按照勞動(dòng) 合同第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律客觀:辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因解除與員工關(guān)系的強(qiáng)制措施。

違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，但未達(dá)到辭退或開(kāi)除程度的員工，采取的強(qiáng)制解除與員工關(guān)系的行政措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工情況，根據(jù)國(guó)家和地方政府關(guān)于在改革過(guò)程中轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、安置富余人員的政策規(guī)定，采取的解除與職工關(guān)系的措施勞動(dòng)是指，建議直接向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁。凡雙倍工資，繳納社?；蛑Ц断鄳?yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿半年工資的，可要求發(fā)半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前一個(gè)月通知的工資可代通知金。

簽約后勞動(dòng) 合同，如果勞動(dòng)提前30天書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng) 合同。勞動(dòng)試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，勞動(dòng) 合同可以解除。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，勞動(dòng)同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成損失，被依法追究刑事責(zé)任的。

簽了合同員工有下列情形之一的，可以辭退:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5 )/ -4合同因法律規(guī)定的情形無(wú)效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。