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1，沒有合同可以起訴嗎

根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十九條的規(guī)定，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。所以，即使沒有合同只要有其他證據(jù)能夠證明合同關(guān)系存在、符合法律規(guī)定的起訴條件，都是可以起訴的。

沒有合同可以起訴嗎

2，個人企業(yè)欠工資沒有簽合同去勞動局告有用嗎

帶上能證明你勞動關(guān)系存在的一切證據(jù)，比如考勤記錄，單位發(fā)的工作證等證件去找勞動局，不僅要付你工資，因為沒勞動合同，要付雙倍工資。

當然有用，不過到勞動局說話得客氣一些，這些人趾高氣昂慣了，如果他們不想跟你辦，你也沒轍。因為沒有簽合同，他們有可能給你推脫。沒有簽合同，如果他們給你辦得到的錢也不是8000塊錢這個數(shù)，而是按照正常的，勞動雇傭關(guān)系，正常的工資錢，給你仲裁。也可能比8000塊錢多，或者是少。只要注意一點，在勞動局說話一定要客氣，應(yīng)該是沒有問題了

個人企業(yè)欠工資沒有簽合同去勞動局告有用嗎

3，沒有簽勞動合同起訴還有效嗎

沒有簽定勞動合同是最有效的了，你可以以此為由到當?shù)貏趧泳种俨梦瘑T會申請仲裁，請求：1立即終止和企業(yè)的勞動關(guān)系，2發(fā)放所有應(yīng)得工資，3根據(jù)勞動法給予雙倍經(jīng)濟補償。還用辭什么工啊~~

沒簽合同你可以隨時走人，單位不發(fā)工資就是違法，到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報單位的違法行為，單位會因他的行為受到處罰，你的合法權(quán)益一定會受到保護，我的回答你還滿意嗎，

起訴是有用的，前提是你能有確鑿證據(jù)。

請勞動局幫忙

有工資條也行

起訴，有用的，但是你得有目擊證人，或者是同樣的同事！

沒有簽勞動合同起訴還有效嗎

4，的時候沒有簽勞動合同去勞動局投訴有用嗎

只要能夠證明事實勞動關(guān)系就有用。關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；( 二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二○○五年五月二十五日

有用

5，沒有簽勞動合同到法院起訴有效嗎

1. 只要有事實上的勞動關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。2. 建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，否則用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。3. 能夠證明勞動關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑畻l 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

有，但要注意保留有效用工證據(jù)

勞動者受傷，如果鑒定為傷殘等級的，用人單位不支付其工傷期間的各種賠償?shù)?，勞動者是不能直接到法院起訴的，勞動者應(yīng)當申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償和未簽訂合同的雙倍工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　?。ǘ﹦趧印⑵赣煤贤跐M終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

為全面推動《勞動合同法》貫徹實施，安徽省勞動保障廳、總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)聯(lián)合決定在全省范圍內(nèi)開展為期1個半月的勞動合同簽約行動，進一步宣傳貫徹《勞動合同法》，努力實現(xiàn)用工必須簽訂勞動合同的目標，大力構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。近日，安徽省勞動保障廳、總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)聯(lián)合召開了全省開展勞動合同簽約行動動員會，對全省開展勞動合同簽約行動進行了動員和部署。安徽省勞動保障廳副廳長戴毅同志、省總工會鄭鑫同志、省企業(yè)聯(lián)合會副會長王匯川同志及省工商聯(lián)副會長華應(yīng)明同志分別做了重要講話，安徽省勞動保障廳副廳長邱誠同志主持會議。安徽省勞動保障廳、總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)聯(lián)合相關(guān)部門負責人及工作人員參加了會議。會議強調(diào)，為使勞動合同簽約行動取得如期效果，各地應(yīng)采取有效措施，加大工作力度，廣泛深入宣傳《勞動合同法》，把握正確的輿論導(dǎo)向，要將勞動合同法中的主要內(nèi)容且又是社會普遍關(guān)注問題作為宣傳重點，使廣大用人單位和勞動者準確了解《勞動合同法》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，引導(dǎo)社會各界以積極姿態(tài)迎接勞動合同法的實施。加強對用人單位的指導(dǎo)和服務(wù)，完善服務(wù)手段，幫助、指導(dǎo)用人單位與勞動者依法訂立勞動合同。加強對本地區(qū)勞動用工的宏觀監(jiān)管，各地要全面掌握本地區(qū)用人單位勞動用工和勞動合同的履行情況，密切關(guān)注一些用人單位突擊裁員等新動向，對于少數(shù)用人單位惡意規(guī)避法律實施裁員的行為，要堅決依法予以糾正和處理。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議處理力度，要加強對用人單位用工情況的日常巡查，暢通投訴舉報渠道，勞動爭議處理機構(gòu)要增強及時化解矛盾糾紛的預(yù)見性和主動性，進一步簡化辦案程序，做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，確保社會穩(wěn)定。為方便廣大創(chuàng)業(yè)者、中小企業(yè)經(jīng)營者以及企業(yè)員工能夠快速、準確理解《勞動合同法》，12月25日，天津市創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進會聯(lián)合市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心邀請專家開展免費講座，對《勞動合同法》進行全面、細致、權(quán)威的解讀。市勞動爭議仲裁院院長王炳瑞就《勞動合同法》為參加講座的300余人進行了詳細的講解。王炳瑞闡述了出臺《勞動合同法》的意義，論述了企業(yè)與勞動者的權(quán)利和義務(wù)，分析了勞資雙方在簽訂勞動合同時所關(guān)心的問題，強調(diào)了《勞動合同法》與《勞動法》的區(qū)別，講座結(jié)束后他又耐心回答了參加講座人員咨詢的幾十個問題，整個活動歷時近四個小時。在參加《勞動合同法》講座的人員中，有創(chuàng)業(yè)成功的小老板，有外資企業(yè)的在職職工，也有通過再就業(yè)政策扶持起來的企業(yè)代表。會后，他們紛紛表示通過此次講座，加深了對《勞動合同法》的理解，明白了新法律的細節(jié)，認識合同條款中的新內(nèi)容，回去之后要認真學好這部法律、用好這部法律，使企業(yè)和職工的權(quán)義都得到法律保障。這次講座是市創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進會和市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心在今年舉辦的第四次專題知識講座，來年還要陸續(xù)開辦商貿(mào)融資、企業(yè)管理、勞動法規(guī)等系列講座。市創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進會從2005年6月成立至今，始終堅持上連政府、下及百姓，為廣大下崗失業(yè)人員和自主創(chuàng)業(yè)者服務(wù)的宗旨。在成立以來的二年多時間里，市創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進會為廣大會員提供了多方面的服務(wù)，取得了良好效果。今年，促進會圍繞著宣傳自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用的工作思路開展了多項富有成效的工作，這其中既有定期組織會員參加的座談會和討論會，也有為廣大群眾組織的創(chuàng)業(yè)及企業(yè)經(jīng)營知識講座，還有利用網(wǎng)站電視雜志報紙等平臺宣傳優(yōu)秀會員的專題報道，特別是組織會員完成2007年春節(jié)前慰問特困下崗失業(yè)職工的活動，得到了廣大下崗失業(yè)人員的歡迎。

有效。提供給法院的證據(jù)要盡量的詳實。比如，在那里勞動的一些工友和在那里勞動周邊的一些看見你在那里勞動過的人。任何你與單位的書面字據(jù)。要有書面材料、照片、發(fā)工錢的字條或者票據(jù)等。