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1，見習期與試用期分別是指什么
2，見習期是甚么意思
3，請問什么叫見習期它和實習期有什么區(qū)別
4，見習期與試用期區(qū)別是什么
5，如何區(qū)分勞動合同中的試用期和見習期
6，見習期是什么意思

1，見習期與試用期分別是指什么

見習期是指你還沒畢業(yè)，在學校的安排下進行的實習。而試用期是指你參加工作時，公司對你的一個考核期，試用期是進入每一家公司前都要經(jīng)歷的

見習期與試用期分別是指什么

2，見習期是甚么意思

見習期就是還不是正式的，沒有正式的享有的權利和應承當?shù)呢熑巍?/section>

就是試用期的意思！

是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的1種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。（轉(zhuǎn)）

應當是與用人單位正式簽約前的實習勞動期吧

剛到單位對你1定時間能力的考核，以決定是不是用你

也就是實習期間或工作第1年的考察期

見習期是甚么意思

3，請問什么叫見習期它和實習期有什么區(qū)別

見習與實習的區(qū)別有：1.對象的不同。實習的對象是畢業(yè)之前的學生，而見習的對象則是畢業(yè)離校之后沒找到工作的畢業(yè)生。2.單位性質(zhì)不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作；而見習是由各級政府有關部門組織的，針對當?shù)仉x校后未就業(yè)的畢業(yè)生，安排的到企事業(yè)單位實踐訓練扶持政策。3.見習與實習不一樣的還有：見習制度是國家對大學畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用于企事業(yè)單位。而實習可以說適用于所有企業(yè)。_

我在公司上班見習期半年，實習期半年現(xiàn)在還沒轉(zhuǎn)正。。沒轉(zhuǎn)正就沒區(qū)別，好像辭職方面點，轉(zhuǎn)正離職就要走麻煩的手續(xù)。。。

見習:試用、正在實習（期間的員工）稱為見習，還算不上正式的，一般都是正式的小跟班試用期通常為一個月實習: 實習是學生在即將工作前的一段培訓階段，具有很重要的意義實習對大學生的重要意義

請問什么叫見習期它和實習期有什么區(qū)別

4，見習期與試用期區(qū)別是什么

一、試用期與見習期的區(qū)別：　　1、兩者的功能不同。　　設立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習；而試用期強調(diào)的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。　　2、兩者適用對象不同。　　見習期僅適用于首次參加工作的勞動者（一般為畢業(yè)生）；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。　　3、兩者考核不過關的處理后果不同。　　用人單位對表現(xiàn)特別不好的見習生退回學校，由學校重新分配；而對試用工則是解除勞動合同。　　二、試用期與見習期的定義：　　試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。　　見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。

5，如何區(qū)分勞動合同中的試用期和見習期

勞動合同中無見習期，只是用人單位自己做的合同，見習只是一種說法，不太正式的合同，一般要求企事業(yè)的合同當?shù)氐膭趧泳侄际浅鼍邩藴实臇|西，可以參照的，試用期一般是1-6個月，

見習期和試用期是有區(qū)別的，具體區(qū)別如下。至于解除勞動合同一般是要付違約金的，除非對方有以下行為：（《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：）（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如果單位沒有上述情況你單方面解除勞動合同，那就要根據(jù)勞動合同關于違約責任的條款確定是否賠償違約金。你應該多研究一下自己的合同才對。見習期是我國針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業(yè)生的情況。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱；見習期滿，如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)原勞動部的有關規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。而學徒期實際上類似于見習期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。根據(jù)原勞動部1996年制訂的有關規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。據(jù)介紹，試用期和學徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。

法律上只有試用期，沒有見習期的說法。

6，見習期是什么意思

實習期是針對在校學生而言，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是使學生達到理論聯(lián)系實際和更好地學習理解科學文化知識。最近幾年來，為了提前搶奪人才，越來越多的大公司也紛紛主動開展實習生計劃。但是，由于學生不具備勞動者主體資格，因此，在實習期間，不能和用人單位形成勞動關系，也不受勞動法調(diào)整。試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關系后，為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期無論對于應屆畢業(yè)生還是對于社會人員與用人單位新建立的勞動關系都適用。試用期是伴隨勞動合同而生的一個概念，先有勞動合同，后有試用期。當然勞動合同中既可約定試用期，也可不約定。在試用期內(nèi)勞動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同。見習期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實行的一年期見習期制度，見習期滿后，就需由上級人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應的工資及職稱評定手續(xù)。因此，見習期是針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，目的是可以更好地考察了解畢業(yè)生，以便對其進行合理的安排使用。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規(guī)定，見習期不屬于勞動爭議范疇之內(nèi)，因此勞動爭議仲裁廳不予受理這方面的爭議。見習期不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。因此，有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。由于試用期不能超過6個月，因此一般試用期都要短于見習期，在不超過試用期期限的見習期內(nèi)勞動合同隨時可以解除，但在已經(jīng)超出了試用期的見習期剩余期限內(nèi)，由于試用期結束，任何一方單方面解除勞動合同都要承擔違約責任。不過，新出臺的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者單方面提出解除勞動合同時不需要支付違約金（有兩種特殊情況除外）。由此可見，實習期、見習期和試用期有著很大的區(qū)別。但在實踐中，一些用人單位將三者混為一談，要么是故意延長試用期，以方便以“在試用期內(nèi)”為由隨意解除勞動關系；要么是根本沒搞清楚這幾個概念。

見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，相當于勞動合同約定的試用期。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。見習期滿向當?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，核定定級工資，《轉(zhuǎn)正定級表》歸入個人檔案；如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見習期也是一種試用期。但必從你說的來看，就是轉(zhuǎn)正以前的試用期，其實你這個情況是可以免去見習期的，因為你在簽訂合同前就在這家醫(yī)院實習。這個見習期應該是從你和這家醫(yī)院簽訂合同那天起一年后，才能享受醫(yī)院規(guī)定的獎金標準，你是2013年7月簽訂的合同，那你享受醫(yī)院規(guī)定的獎金待遇應該是2014年7月。

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見習期，見習期與試用期分別是指什么

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2，見習期是甚么意思

3，請問什么叫見習期它和實習期有什么區(qū)別

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見習期，見習期與試用期分別是指什么

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2，見習期是甚么意思

3，請問什么叫見習期它和實習期有什么區(qū)別

4，見習期與試用期區(qū)別是什么

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