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1，休病假工資怎么發(fā)放
2，員工休病假有工資嗎
3，員工請(qǐng)病假工資應(yīng)該如何發(fā)放請(qǐng)假多少天用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合
4，職業(yè)病休假公司一個(gè)月應(yīng)該給多少工資
5，企業(yè)職工病假工資如何發(fā)放
6，勞動(dòng)法中病假工資的規(guī)定

1，休病假工資怎么發(fā)放

如果連續(xù)請(qǐng)病假一個(gè)月，一般在基礎(chǔ)工資上打7折左右。

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,你是哪個(gè)單位的?

你想怎樣放就怎樣放吧

廠里有規(guī)定的話就去看看“請(qǐng)假詳情”吧，一般是正常工資的80%

休病假工資怎么發(fā)放

2，員工休病假有工資嗎

按法律規(guī)定，病假當(dāng)然是有病假工資啦，比正常工資少一點(diǎn)。

按照新勞動(dòng)法的規(guī)定是要有的。

就看你在什么單位了，看你的單位是怎么規(guī)定的有些單位不請(qǐng)假也照樣拿工資呢

沒有。沒有付出，怎會(huì)有收獲。

應(yīng)該有的

員工休病假有工資嗎

3，員工請(qǐng)病假工資應(yīng)該如何發(fā)放請(qǐng)假多少天用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合

根據(jù)公司《規(guī)章制度》病假每一年度，每個(gè)員工可請(qǐng)有薪病假15天，每月病假3-10天按1/2工資計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的。

給予上海最低保障發(fā)放工資。有權(quán)的啊，因?yàn)槟莻€(gè)人不能勝任你給予安排的工作了。可以解約的

員工請(qǐng)病假工資應(yīng)該如何發(fā)放請(qǐng)假多少天用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合

4，職業(yè)病休假公司一個(gè)月應(yīng)該給多少工資

職業(yè)病休假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

勞動(dòng)法有規(guī)定

職業(yè)病屬工傷范圍的，按工傷保險(xiǎn)條例處理；如果休假（這個(gè)是指在鑒定期或病休期或治療期，而不是鑒定后休假期），其工資按本人前十二個(gè)月的工平均工資支付，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

5，企業(yè)職工病假工資如何發(fā)放

首先，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)向請(qǐng)病假職工支付病假工資應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)。勞動(dòng)合同約定的工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)該支付的工資。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者來說，其在提供了正常勞動(dòng)的情況下應(yīng)該從企業(yè)獲得的工資，如果勞動(dòng)合同中約定了明確數(shù)額的，按約定數(shù)額執(zhí)行；如果勞動(dòng)合同中沒有約定明確數(shù)額的，應(yīng)該按照其提供正常勞動(dòng)情況下實(shí)際所得的平均工資執(zhí)行。其次，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工在本單位工作2年以下的，其病假工資為正常工資的60%；而職工在本單位工作4年以上6年以下的，其病假工資應(yīng)該為正常工資的80%。本案中，你在該公司工作30年，公司應(yīng)該按照其正常工資的80%計(jì)發(fā)病假工資.

6，勞動(dòng)法中病假工資的規(guī)定

樓主你看一下第三條，這個(gè)是全國性的規(guī)定。但是有些省份還是有些不同的規(guī)定，上海就是其中之一?！　∑髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定　　第一條為了保障企業(yè)職工在患病或因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定?！　〉诙l 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！　〉谌龡l 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：　?。ㄒ唬?shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！　。ǘ?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。　　第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。　　第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。　　第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！　〉诎藯l 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诰艞l 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

是指在該公司的工作年齡

　　1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。　　2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 3、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：　　(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; 　　(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; 　　(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; 　　(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; 　　(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。　

是指在該企業(yè)連續(xù)工作2年.因?yàn)槿绻戕o職了，又去了另一家用人單位，工齡就要開始重新計(jì)算了啊。

說司齡的都不對(duì)，是從大學(xué)畢業(yè)開始工作起的?？勺稍儺?dāng)?shù)貏趧?dòng)熱線，通常是12333

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病假工資，休病假工資怎么發(fā)放

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2，員工休病假有工資嗎

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4，職業(yè)病休假公司一個(gè)月應(yīng)該給多少工資

5，企業(yè)職工病假工資如何發(fā)放

6，勞動(dòng)法中病假工資的規(guī)定

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病假工資，休病假工資怎么發(fā)放

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1，休病假工資怎么發(fā)放

2，員工休病假有工資嗎

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4，職業(yè)病休假公司一個(gè)月應(yīng)該給多少工資

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