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1，曠工兩天系統(tǒng)自離有工資嗎
2，曠工自動離職有工資嗎
3，曠工三天自動離職有沒有工資可以拿
4，勞動法規(guī)定自離有沒有工資
5，自離有工資嗎
6，自離后是否還能拿到自己的工資

1，曠工兩天系統(tǒng)自離有工資嗎

一天都沒有工作？

一般沒有了，好心老板會按日發(fā)工資

曠工兩天系統(tǒng)自離有工資嗎

2，曠工自動離職有工資嗎

沒有工資

肯定是沒有的，曠工三天當自動離職處理，如果要找工作加V:msindym

曠工自動離職有工資嗎

3，曠工三天自動離職有沒有工資可以拿

看你是因什么事曠工，正常是可以拿工資的，如果簽了勞動合同，就按照勞動合同進行了。有些老板故意不給你請假，也故意不給你辭工，就是想等你自己自離不給工資。你不應該自離，你可以直接去勞動局告他不給你辭工。（試用期需要提前3天辭工，轉正需要提前1個月）如果拒絕辭工，可以起訴。

曠工三天自動離職有沒有工資可以拿

4，勞動法規(guī)定自離有沒有工資

沒有吧，你都沒有工作怎么能得到工資呢？沒道理呀，是吧？

應該沒有，反正我那工廠都沒有工資

有。只要上班就有工資。如果他們沒給你工資。你可以去勞動局告他們。

曠工3天應該會扣9天工資，然后會把你7月到8月的工資結給你。

你都不要工資了，老板還發(fā)給你啊

5，自離有工資嗎

當然沒有了，你請假要有上級批準才算數(shù)的

一般沒有、

按勞動法規(guī)定也是沒有的，我看他們不算你曠工已經算人性化了。

有哦、是嘛沒波，很多很多……

那你給誰請的假??？

沒有根據(jù)勞動法規(guī)定自動離職是沒有工資的你可以跟組長以上的領導談談，說明你回家的原因，然后一般通情達理的管理是不會這樣的。

6，自離后是否還能拿到自己的工資

無論什么情況的勞動合同解除，根據(jù)勞動法，用人單位都必須支付給勞動者前面確實上班的工資（舉個極端的例子：哪怕是勞動者偷了公司的財務被開除甚至被司法機關處理公司都要足額支付其工資，而處罰是另外一回事）。一般大多數(shù)公司要求員工提前一天請假，如遇特殊情況或緊急情況不能提前的在事后上班后也應做補請假手續(xù)，遇生病不能提前請假的，應事后出具二級醫(yī)院開具的病假證明，在公司補請病假手續(xù)，病假期間工資按正常工資打折計算。如果你公司不允許請病假是違反勞動法的，一般像你這種情況公司合理合法的做法是如果你有病假證明就按病假處理扣缺勤天數(shù)的小部分工資，沒有就按事假處理扣缺勤天數(shù)的全部工資，而直接按曠工開除是處罰過重了。現(xiàn)在你受到了不公正待遇，請毫不猶豫地向當?shù)貏趧硬块T舉報投訴，法律會還你一個公道的。

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5，自離有工資嗎

6，自離后是否還能拿到自己的工資

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