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1，無責(zé)任底薪是什麼概念
2，什么是無責(zé)任底薪
3，無責(zé)任制底薪是什么意思
4，無責(zé)任底薪是什么意思

1，無責(zé)任底薪是什麼概念

　無責(zé)任底薪，是指勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規(guī)定的用人單位支付勞動者勞動報酬的方式。用人單位承諾給勞動者的無責(zé)任底薪是指無論勞動者在勞動期限內(nèi)是否完成用人單位規(guī)定的勞動標準，只要勞動者在用人單位正常的勞動時間內(nèi)勞動，都要支付給勞動者的勞動報酬。

無責(zé)任底薪是什麼概念

2，什么是無責(zé)任底薪

責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪一般是招聘時的一個說法。責(zé)任底薪就是要完成一定的工作任務(wù)才能拿到相應(yīng)的底薪。無責(zé)任底薪就是沒有工作任務(wù)，只要工作就能拿到錢。無責(zé)任底薪是指沒有發(fā)生本人承擔(dān)責(zé)任的事的最低薪金，實際是這是招聘單位的一個圈套，他們?yōu)榱松俳o薪金會想辦法給找出點承擔(dān)責(zé)任的事來。

什么是無責(zé)任底薪

3，無責(zé)任制底薪是什么意思

無責(zé)任底薪是指沒有發(fā)生本人承擔(dān)責(zé)任的事的最低薪金，實際是這是招聘單位的一個圈套，他們?yōu)榱松俳o薪金會想辦法給找出點承擔(dān)責(zé)任的事來。

意思就是你沒有達到銷售業(yè)績照樣可以拿2000的薪水，不會因為業(yè)績不好扣錢的

無責(zé)任制底薪是什么意思

4，無責(zé)任底薪是什么意思

無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。所謂無責(zé)任底薪，是指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標，也可以拿到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責(zé)任底薪，所以上當受騙。無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯有空可鉆。對于大部分的銷售人員來講，其實自己每個月領(lǐng)取到的工資報酬要么屬于責(zé)任底薪，要么屬于無責(zé)任底薪。責(zé)任底薪也就意味著：如果達到公司提出的所謂業(yè)績標準，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績的提成，但是因為《勞動法》規(guī)定，必須達到當?shù)刈畹凸べY標準，所以比如：責(zé)任底薪1000+銷售額提成10%，業(yè)績標準是達到10000元銷售額，當?shù)刈畹凸べY標準是1200，結(jié)果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達不到1200的最低工資標準，所以扣部分。一個招聘公司最好玩的小把戲，就是說責(zé)任底薪+提成，但是只給提成，不給底薪，美其名曰高提成，完成業(yè)績底薪自然就到了，事實上就是提成剛到底薪的標準。這種公司模糊概念，往往有不懂或者覺得找份工作不容易的人就干了，這是絕對欺騙和壓榨勞動者的行為。勞動是世界上最光榮的事，貶低勞動價值（他們美其名曰降低勞動力成本）就是錯誤的，欺騙勞動更不可饒恕。