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1，請(qǐng)喪假有沒有工資呢
2，喪假請(qǐng)假扣工資嗎
3，喪假扣獎(jiǎng)金和工資嗎
4，喪假扣工資嗎
5，喪假發(fā)工資不
6，喪假會(huì)扣工資嗎

1，請(qǐng)喪假有沒有工資呢

在規(guī)定的三天時(shí)間內(nèi)有工資

應(yīng)該不會(huì)扣工資!

喪假是一周，勞工法規(guī)定喪假期間不扣工資。

請(qǐng)喪假有沒有工資呢

2，喪假請(qǐng)假扣工資嗎

喪假不扣工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。

喪假請(qǐng)假扣工資嗎

3，喪假扣獎(jiǎng)金和工資嗎

這個(gè)是由公司決定的。按照公司的相關(guān)管理制度執(zhí)行就好了?？记诠芾碇贫然蛘呤切匠旯芾硪?guī)定。一般情況下是不會(huì)扣基本工資的，會(huì)扣獎(jiǎng)金。有的單位會(huì)有喪葬補(bǔ)助。

不對(duì)，直系親屬去世是有喪假的，（好象是三天？）絕不應(yīng)該扣工資，你可以去勞動(dòng)部門投訴。

喪假扣獎(jiǎng)金和工資嗎

4，喪假扣工資嗎

1、職工本人結(jié)婚經(jīng)本市單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)。結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作(居住)的，其中一方單位可根據(jù)另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 2、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3、職工在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，本人的工資照發(fā)。獎(jiǎng)金是否發(fā)給，由單位自定。途中的車船費(fèi)等，全部由職工本人自理。 4、職工的岳父、母或公、婆死亡時(shí)，需要其前往料理喪事的，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

5，喪假發(fā)工資不

單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問題，作如下通知：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

發(fā)，一分不少，有3天假

照發(fā)

6，喪假會(huì)扣工資嗎

國家規(guī)定：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。喪假《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

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喪假有工資嗎，請(qǐng)喪假有沒有工資呢

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1，請(qǐng)喪假有沒有工資呢

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3，喪假扣獎(jiǎng)金和工資嗎

4，喪假扣工資嗎

5，喪假發(fā)工資不

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4，喪假扣工資嗎

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