產(chǎn)假可以提前休嗎，休產(chǎn)假能否提前或退后

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-31 02:39:13 編輯：律生活手機(jī)版

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1，休產(chǎn)假能否提前或退后
2，產(chǎn)假能提前請(qǐng)嗎
3，產(chǎn)假可以提前休嗎
4，產(chǎn)假可以提前休嗎
5，懷孕可以提前休產(chǎn)假嗎
6，勞動(dòng)法產(chǎn)假可否提前休產(chǎn)假工資照發(fā)嗎

1，休產(chǎn)假能否提前或退后

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。

應(yīng)該不能吧。

休產(chǎn)假能否提前或退后

2，產(chǎn)假能提前請(qǐng)嗎

一般規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假是不可以提前休的。如果經(jīng)過(guò)醫(yī)院檢查鑒定沒(méi)確定預(yù)產(chǎn)期提前，則可以憑借相關(guān)證明提前開(kāi)始休產(chǎn)假，開(kāi)始安胎待產(chǎn)。但是每個(gè)地區(qū)每個(gè)單位具體的規(guī)定不盡相同，還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r來(lái)判斷。

產(chǎn)假能提前請(qǐng)嗎

3，產(chǎn)假可以提前休嗎

產(chǎn)假可以提前休，特殊情況下可以申請(qǐng)?jiān)偬崆啊? 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假可以提前休嗎

4，產(chǎn)假可以提前休嗎

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天 30天（晚育） 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）可以提前休

沒(méi)有醫(yī)療證明，單位不同意就不能休

5，懷孕可以提前休產(chǎn)假嗎

可以。休產(chǎn)假主要有以下兩種情況：一是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二是根據(jù)自身情況而定。產(chǎn)前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環(huán)境惡劣或條件差的工作，則可以到預(yù)產(chǎn)期前1周左右再停止工作，在家休息待產(chǎn)，甚至也可以照常工作直至預(yù)產(chǎn)期。若工作較輕，即使在工作出現(xiàn)臨產(chǎn)征兆休息也不為晚。但是，孕婦如果從事以下可導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎兒致畸等嚴(yán)重危害母親及胎兒健康的工作，應(yīng)該提前休息。具體提前多久休產(chǎn)假，懷孕婦女可以自行同用人單位協(xié)商。

6，勞動(dòng)法產(chǎn)假可否提前休產(chǎn)假工資照發(fā)嗎

產(chǎn)假可以在預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休假，不可以再提前；晚育假期已經(jīng)廢止，合法生育的，增加產(chǎn)假，享受產(chǎn)假待遇。解除勞動(dòng)關(guān)系之后，不是單位職工，享受產(chǎn)假的基礎(chǔ)不再存在，不可以休產(chǎn)假。正所謂“皮之不存毛將焉附”。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！度丝谂c計(jì)劃生育法》第二十五條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

現(xiàn)在已經(jīng)不分晚育不晚育了，也不存在晚育假了。但是各省另有獎(jiǎng)勵(lì)假（只要符合計(jì)劃生育規(guī)定的都有）。產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在預(yù)產(chǎn)期之前15天開(kāi)始休假，想要提前休假必須和單位謝謝，必須經(jīng)過(guò)單位同意。但是如果是要解除勞動(dòng)關(guān)系并協(xié)商提前休產(chǎn)假恐怕是不可行的。

國(guó)家范圍內(nèi)的規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。所以，不能提前享受90天的產(chǎn)假。另外一些比較細(xì)的規(guī)定各地不同?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定：女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。33歲肯定算是晚育了。

1、想好好休息待產(chǎn)，打算提前休假，不用解除勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)榘匆?guī)定，要“三假”結(jié)束后，企業(yè)才能解除合同。2、是晚育，可再多享受30天的晚育假。晚育假也是發(fā)工資的！

1.產(chǎn)假是不能提前休的。產(chǎn)假必須從產(chǎn)前（預(yù)產(chǎn)期前）15天開(kāi)始休，產(chǎn)后再休75天，共90天。 2.關(guān)于晚育假，各地的規(guī)定是不同的。如上海市，規(guī)定的晚育假為30天，且和產(chǎn)假一起休。33歲生孩子，當(dāng)然是晚育（但前提是第一胎） 3.不論是產(chǎn)假，還是晚育假，職工都享受和平時(shí)工作是相關(guān)的待遇，單位不得克扣工資。 4.就你目前的情況而言，如果想提前休假的話，只能和單位協(xié)商，作為病假或事假來(lái)休，但這樣的話工資待遇就要受到影響了。 5.至于你說(shuō)的想在這個(gè)時(shí)候解除勞動(dòng)合同，那這個(gè)是非常不明智的，建議不要這么做。

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3，產(chǎn)假可以提前休嗎

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5，懷孕可以提前休產(chǎn)假嗎

6，勞動(dòng)法產(chǎn)假可否提前休產(chǎn)假工資照發(fā)嗎

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4，產(chǎn)假可以提前休嗎

5，懷孕可以提前休產(chǎn)假嗎

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