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1，現(xiàn)有國有或國有控股企業(yè)裁員嗎
2，那種國有企業(yè)會不會隨便減人呢
3，國企是很穩(wěn)定安逸的吧為什么聽說鋼廠會有說裁員的情況鋼廠不也
4，面對現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢私企應該會降薪裁員國有企業(yè)會裁員減薪嗎
5，畢竟是個國企需要簽合同以后會不會有下崗可能
6，國有控股企業(yè)可以隨便裁員嗎

1，現(xiàn)有國有或國有控股企業(yè)裁員嗎

國有企業(yè)

也要看當?shù)亟?jīng)濟與行業(yè)，載員，可能會慢慢的，削減國有企業(yè)。

現(xiàn)有國有或國有控股企業(yè)裁員嗎

2，那種國有企業(yè)會不會隨便減人呢

國有企業(yè)的人力資源管理基礎好，用人制度較為規(guī)范，對全體員工均采取勞動合同制用工方式，你與公司簽訂了勞動合同，就可以放心，公司不會隨意減人。

一般不會的，除非你犯了較大的錯誤

不會，都是有編制的，裁人是很少的

那種國有企業(yè)會不會隨便減人呢

3，國企是很穩(wěn)定安逸的吧為什么聽說鋼廠會有說裁員的情況鋼廠不也

鋼廠不一定都是國企，也有私企的鋼廠。國企之所以安逸就是因為一個人的活幾個人干，而且真正干活都找民工，所以正式員工都比較清閑，也就自然安逸，但白吃飯的人多了，成本自然就上升，在市場形勢不好的情況下，這個矛盾就更加凸顯了，所以就得裁員，但國企不會隨便就裁員，一般都是快退休的直接內退，要不就是降低待遇逼走新人。

國企是很穩(wěn)定安逸的吧為什么聽說鋼廠會有說裁員的情況鋼廠不也

4，面對現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢私企應該會降薪裁員國有企業(yè)會裁員減薪嗎

會有，我們公司就是某大型國企（包括總公司和子公司）裁員百分之20，我們的供應商和合作廠家，包括國企、合資、外資企業(yè)都開始裁人，只是根據(jù)公司的實際情況裁人數(shù)量不同，減薪我們公司還沒遇到，希望可以幫助你。

中石油就已經(jīng)開始裁員了,不過減薪不好說,畢竟涉及到太多方面的利益.

電力和煙草就不會了。再看看別人怎么說的。

5，畢竟是個國企需要簽合同以后會不會有下崗可能

下崗是很普遍的，不過別那么難為的叫下崗，現(xiàn)在人才流動很大，只要適合自己的，雙方都可以隨時流動！

現(xiàn)在沒有企業(yè)能夠保證你一輩子不下崗，即便是國企，說不定經(jīng)營不善有所虧損，裁員還是必然的事；只是相較于私企，國企還是穩(wěn)定不少，短期內裁員的可能性不大，未來的話不好說。。。

因為繳費不足15年，所以不能辦理退休的，可以繳費至15年的；如果辦的話到當?shù)厣绫＞?，或勞動保障代理中心?/section>

6，國有控股企業(yè)可以隨便裁員嗎

不可以。必須遵守《勞動法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定。

國有企業(yè)，裁員的話，會有補助。

企業(yè)裁員應當有合理事由，并經(jīng)合法程序。如果企業(yè)非法解除勞動合同，勞動者可以要求企業(yè)恢復勞動關系，或者要求企業(yè)承擔賠償責任。但是，申請勞動仲裁的時效只有一年，如果企業(yè)在2010年12月份通知與你解除勞動合同，你應該在2011年12月份之前申請勞動仲裁?，F(xiàn)在早已超過仲裁時效，仲裁委員會將不予受理此案。以上意見，僅供參考。

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2，那種國有企業(yè)會不會隨便減人呢

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4，面對現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢私企應該會降薪裁員國有企業(yè)會裁員減薪嗎

5，畢竟是個國企需要簽合同以后會不會有下崗可能

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國企會裁員嗎，現(xiàn)有國有或國有控股企業(yè)裁員嗎

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1，現(xiàn)有國有或國有控股企業(yè)裁員嗎

2，那種國有企業(yè)會不會隨便減人呢

3，國企是很穩(wěn)定安逸的吧為什么聽說鋼廠會有說裁員的情況鋼廠不也

4，面對現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢私企應該會降薪裁員國有企業(yè)會裁員減薪嗎

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