勞務(wù)派遣員工被辭退找誰(shuí)賠償，勞務(wù)派遣員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由誰(shuí)來(lái)付

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-12 10:22:53 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞務(wù)派遣員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由誰(shuí)來(lái)付

由勞務(wù)派遣公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

如果是裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是和你簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司來(lái)出這個(gè)費(fèi)用的！具體可以看一下wo 百度空間

勞務(wù)派遣員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由誰(shuí)來(lái)付

2，派遣員工試用期無(wú)故被用人單位開(kāi)除找誰(shuí)賠償

你可以回到派遣公司協(xié)調(diào)的呀？相信派遣單位還是有其他合適的崗位安排給你的，在試用期間，雙方是有權(quán)利選擇是否錄用的。

找用工單位，勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

派遣員工試用期無(wú)故被用人單位開(kāi)除找誰(shuí)賠償

3，勞務(wù)派遣公司簽訂合同用工單位辭退員工找誰(shuí)賠償

如果用工單位辭退被派遣的員工不符合法律規(guī)定，員工要求就此賠償?shù)?，?yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序，以勞務(wù)派遣單位而不是用工單位索賠。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣合同應(yīng)由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立，勞務(wù)派遣單位要按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

你可以把用人單位即勞務(wù)派遣公司和用工單位一并申請(qǐng)仲裁，一般情況下，由用工單位賠償

你應(yīng)該找勞務(wù)公司，但重新給你安排工作，或者即使你不工作而發(fā)給你工資了，你似乎得不到賠償。

勞務(wù)公司

公司辭退你可以回用人單位（勞務(wù)派遣公司），由勞務(wù)派遣公司另行安排。若勞務(wù)派遣公司違法你解除勞動(dòng)合同，你應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》得到相應(yīng)的賠償金。

勞務(wù)派遣公司簽訂合同用工單位辭退員工找誰(shuí)賠償

4，勞務(wù)派遣工被用工單位裁員誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)賠償

勞務(wù)派遣工被用工單位裁員，應(yīng)由派遣單位另行安排工作?！　趧?wù)派遣工，派遣單位是用人單位，履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。工作的單位是用工單位，被工作單位裁員的，勞動(dòng)關(guān)系并未解除，不存在解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。應(yīng)當(dāng)由派遣單位另行安排工作。派遣單位沒(méi)有另行安排工作期間，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。　　《勞動(dòng)合同法》　　第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5，勞務(wù)派遣人員解除勞動(dòng)關(guān)系賠償由誰(shuí)負(fù)擔(dān)

你好，請(qǐng)問(wèn)你說(shuō)的勞務(wù)派遣人員接觸勞動(dòng)關(guān)系指的是非職工意愿的解除嗎？如果實(shí)德話你需要核實(shí)是什么原因?qū)е碌慕獬? 根據(jù)08年新勞動(dòng)法的規(guī)定，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為了一種新型的合法的用工形式，和以往的單位不同的，新勞動(dòng)法將單位分成了兩類(lèi)：用人單位（即勞務(wù)派遣單位）和用工單位（即使用勞務(wù)派遣人員的單位）。相互之間簽訂文件關(guān)系是：?jiǎn)T工和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，即員工是勞務(wù)派遣單位的人；用人單位和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，即約定員工到用人單位工作的種種約束條件。所以如果勞務(wù)派遣人員和用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系則得看是什么原因?qū)е碌?，如果是勞?wù)派遣公司一方的意愿則賠償需要找派遣公司，如果是用工單位的則看是因?yàn)閯趧?wù)派遣人員造成了損失嗎?如果不是因?yàn)檫^(guò)失等的辭退則賠償需要通過(guò)派遣公司招用人單位來(lái)承擔(dān)。祝你好運(yùn)。

關(guān)于賠償問(wèn)題，你肯定是找派遣公司因?yàn)槟愫团汕补竞炗喌膭趧?wù)合同。

易法通解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。派遣單位是法律意義上的用人單位，因此被派遣的員工所有社會(huì)保險(xiǎn)（包括工傷保險(xiǎn)）應(yīng)由派遣單位負(fù)責(zé)，若派遣單位按照法律規(guī)定為薛某繳納了工傷保險(xiǎn)，則薛某應(yīng)當(dāng)向派遣單位主張工傷保險(xiǎn)待遇，若派遣單位沒(méi)有按照法律規(guī)定為薛某繳納工傷保險(xiǎn)，，可以依照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，要求勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不知道，勞務(wù)派遣人員是基于什么樣的理由解除勞動(dòng)合同，所以不能回答你是否能主張賠償。向咨詢更多，可以到易法通的網(wǎng)站。

你好！勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，凡是涉及勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，應(yīng)該與、或通過(guò)勞務(wù)公司解決。如果對(duì)你有幫助，望采納。

6，勞務(wù)派遣員工被辭退我該怎么申請(qǐng)賠償

員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過(guò)去12個(gè)月全部工資的平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的

《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！? 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

7，勞務(wù)派遣工被辭退如何賠償

勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1；3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

在勞務(wù)派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的做法，被稱(chēng)作勞務(wù)派遣退回。派遣工被退回后，無(wú)論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動(dòng)關(guān)系，他們的合法權(quán)益經(jīng)常得不到維護(hù)，比如待崗期間沒(méi)有工資、被辭退得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。下面華律網(wǎng)小編將通過(guò)案例來(lái)帶大家深入了解我國(guó)的勞動(dòng)派遣工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。經(jīng)典案例，派遣工被退回又遭派遣公司辭退案例一、今年3月，30歲的莎莎被勞務(wù)派遣公司聘用，雙方簽訂1年期勞動(dòng)合同。隨后，她被派遣到天津某化妝品公司做產(chǎn)品促銷(xiāo)員，工作地點(diǎn)在北京一家大型超市。上班兩個(gè)月，莎莎與超市服務(wù)部主任吵了起來(lái)。原來(lái)，超市規(guī)定貨柜里不能存放私人物品，看其他促銷(xiāo)員照放不誤，她也跟著把自己的東西放在柜子里，不料被服務(wù)部主任檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，讓她交100元罰款。莎莎不服，堅(jiān)決不交罰款，于是超市將她退回化妝品公司?；瘖y品公司了解情況后，表示暫時(shí)無(wú)法安排工作，又將她退回給勞務(wù)派遣公司。派遣公司表示沒(méi)有空崗，讓她回家等通知。過(guò)了一個(gè)月，勞務(wù)派遣公司稱(chēng)仍沒(méi)有合適的工作，讓她到公司辦理了離職手續(xù)。結(jié)果是，不但她待崗的一個(gè)月沒(méi)有工資，而且公司對(duì)于勞動(dòng)合同的解除也沒(méi)有支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?！安唤o工資也得給我生活費(fèi)啊?！鄙f(shuō)：“沒(méi)有工作又沒(méi)錢(qián)，我怎么生活呀?”對(duì)此，勞務(wù)派遣公司表示，她因違反超市規(guī)定被退回，這是個(gè)人原因造成的，因此公司有權(quán)與她解除勞動(dòng)合同。莎莎告訴記者，此前一位女同事是跟她一起被安排到化妝品公司上班的，后來(lái)發(fā)現(xiàn)其懷孕，超市就不用她了，化妝品公司也將她退回，勞務(wù)派遣公司同樣以沒(méi)有崗位安排工作為由與她解除了勞動(dòng)合同。案例二、老馬是2002年與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，并被派遣到一家食品公司工作。此后，老馬在這家食品公司干了11年。今年，老馬要求食品公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司表示不同意。食品公司人事負(fù)責(zé)人對(duì)老馬說(shuō)，“如果你執(zhí)意簽訂無(wú)固定期合同，雙方就解除用工關(guān)系，沒(méi)有任何補(bǔ)償。”另一位派遣工趙先生告訴記者：“我被派遣公司安排到這家工廠上班已經(jīng)5年了，今年企業(yè)重組后，公司竟然讓我到新疆工作。我的兒子剛上小學(xué)，老婆單位離家遠(yuǎn)，我每天都要接送孩子上下學(xué)，怎么能去新疆公司呢?結(jié)果工廠說(shuō)我不服從安排，就把我退回派遣公司，后來(lái)派遣公司又把我辭退了?！蹦硠趧?wù)派遣公司有數(shù)千名派遣員工，該公司劉經(jīng)理介紹：“派遣工被退回?zé)o法安排工作時(shí)，我們只能讓他們回家待崗。不過(guò)我們公司管理相對(duì)規(guī)范，被用工單位退回的比較少，我們的客戶比較多，除非派遣員工發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題，否則都可以重新上崗?！眲⒔?jīng)理介紹：“派遣工被用工單位退回要區(qū)別對(duì)待，如果員工的錯(cuò)不是很?chē)?yán)重，我們可以晾他幾天，告訴他找個(gè)工作不容易得好好干，讓他認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，再重新安排崗位。針對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的，我們就行使解除權(quán)?！彼€說(shuō)，如果是用工單位的原因?qū)⑴汕补ね嘶兀驗(yàn)閯趧?wù)派遣協(xié)議做了約定，用工單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，派遣工不用擔(dān)心，這部分費(fèi)用由用工單位買(mǎi)單。此外，派遣工被退回后再安排工作時(shí)待遇降低，如果派遣工不服從安排便可能被辭退。這時(shí)，派遣公司以不服從安排為由，單方解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種侵權(quán)情況也比較嚴(yán)重。專(zhuān)家分析：派遣工被待崗按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)薪對(duì)此，北京市某專(zhuān)家分析認(rèn)為，勞務(wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時(shí)，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對(duì)于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，目前的法律法規(guī)還沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時(shí)，用工單位不需支付任何補(bǔ)償。不符合退回條件的，派遣工有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。此外，無(wú)論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權(quán)將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時(shí)才能實(shí)施解除。派遣公司符合可以解除勞動(dòng)合同法定情形的，或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。而且，派遣工被退回后，派遣公司應(yīng)當(dāng)重新安排工作，本文中的莎莎盡管違反超市管理規(guī)定，存有一定過(guò)錯(cuò)，但她待崗期間也應(yīng)獲得報(bào)酬，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！币虼?，莎莎待崗期間的工資為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如還有疑問(wèn)，歡迎咨詢?nèi)A律網(wǎng)。

實(shí)際用人單位為啥要采取勞務(wù)派遣用工，最關(guān)鍵的就是為了解決勞動(dòng)用工一旦簽訂勞動(dòng)合同就不能隨意解除合同的問(wèn)題。由用人單位轉(zhuǎn)變?yōu)橛霉挝?，將?guī)避許多勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。所以，勞務(wù)派遣工一旦在用工單位退回后，一切涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題都得找勞務(wù)派遣公司商議。但勞務(wù)派遣公司一般都事先與勞動(dòng)者簽訂了用工辭退后更有利于勞務(wù)派遣公司的協(xié)議，所以賠償?shù)恼f(shuō)法幾乎為零，更多的則是再為勞動(dòng)者尋求下家勞動(dòng)用工單位。

也是和普通工人一樣，每做滿1年賠償1個(gè)月工資，做2年就2個(gè)月工資。不過(guò)你得派遣公司賠償。

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：　　一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　《莿趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！　∪莿趧?dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！　∥迨怯萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！　∑髽I(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危骸　∪绻麆趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過(guò)失性解除勞動(dòng)合同?！　≡谶@種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！　?.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　?.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！　?.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2n； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)n+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也敞頂搬雇植概邦誰(shuí)鮑京不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

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