個(gè)人所得稅如何計(jì)算，個(gè)人所得稅計(jì)算方法

來源：整理時(shí)間：2024-01-28 15:50:47 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，個(gè)人所得稅計(jì)算方法
2，個(gè)人所得稅怎么算
3，個(gè)人所得稅怎么計(jì)算的
4，個(gè)人所得稅的計(jì)算方法
5，個(gè)人所得稅怎么計(jì)算
6，個(gè)人所有稅怎么計(jì)算

1，個(gè)人所得稅計(jì)算方法

個(gè)人所得稅的計(jì)算方法：需要繳稅的金額X = 工資－四金－2000*稅率－速算扣除數(shù) 級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額稅率% 速算扣除數(shù) 1 不超過500元的部分 5 0 2 超過500元至2000元的部分 10 25 3 超過2000元至5000元的部分 15 125 4 超過5000元至20000元的部分 20 375 5 超過20000元至40000元的部分 25 1375 6 超過40000元至60000元的部分 30 3375 7 超過60000元至80000元的部分 35 6375 8 超過80000元至100000元的部分 40 10375 9 超過100000元的部分 45 15375 如月收入6000，四金500：6000-500-2000= 3500 符合等級3 稅= 3500*15% - 125 = 400

個(gè)人所得稅計(jì)算方法

2，個(gè)人所得稅怎么算

8月31日前的起征點(diǎn)是2000元，9月1日后的起征點(diǎn)是3500元。應(yīng)繳稅金＝全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額＝(應(yīng)發(fā)工資－三險(xiǎn)一金<個(gè)人承擔(dān)部分>)－2000（9月1日后3500）工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用2000元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額（含稅所得額）稅率% 速算扣除數(shù)（元）一不超過500元 5 0 二超過500元至2000元 10 25 三超過2000元至5000元 15 125 四超過5000元至20000元 20 375 五超過20000元至40000元 25 1375 六超過40000元至60000元 30 3375 七超過60000元至80000元 35 6375 八超過80 000元至100000元 40 10375 九超過100000元 45 15375 個(gè)人所得稅稅率表一(工資、薪金所得適用)（9月1日起執(zhí)行）：級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)(元) 1 全月應(yīng)納稅額不超過1500元稅率為3% 0 2 全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元稅率為10% 105 3 全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元稅率為20% 555 4 全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元稅率為25% 1005 5 全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元稅率為30% 2755 6 全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元稅率為35% 5505 7 全月應(yīng)納稅額超過80000元稅率為45% 13505

就咱那點(diǎn)工資還沒那資格

個(gè)人所得稅怎么算

3，個(gè)人所得稅怎么計(jì)算的

工資是5000元-社保500-住房公積金500元-2000免稅=2000應(yīng)計(jì)稅的工資 2000應(yīng)計(jì)稅的工資按照比例計(jì)算，2000元中有500元按照5%計(jì)稅，剩余的1500按照10%計(jì)稅，計(jì)算下來應(yīng)繳稅是：（500*%）+（1500*10%） =25+150 =175 這個(gè)月所得稅應(yīng)該繳納175元。

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=（應(yīng)納稅所得－扣除標(biāo)準(zhǔn)）*適用稅率-速算扣除數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)2000元/月。不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0；超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25 超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數(shù)為125 超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數(shù)為375 超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375 超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375 超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375 超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375 超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375

（4000-500-500-2000）*10%-25=175

(5000-500-500)*15%-125=475

應(yīng)該是：5000-500-500=4000元，應(yīng)交個(gè)人所得稅=4000-2000=2000x10%-25=175元。

5000-500-500-2000=2000 2000*10%-25=175

個(gè)人所得稅怎么計(jì)算的

4，個(gè)人所得稅的計(jì)算方法

資、薪金所得的個(gè)人所得稅按超額累進(jìn)稅率來計(jì)算： 1.計(jì)算出你的月工資、薪金所得。 2.月應(yīng)納稅所得額 = 月工資、薪金所得-800（元） (注：上海為減去1000元，北京、深圳為減去1600元。) 3.月應(yīng)納稅額 = 月應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù) 個(gè)人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額稅率（％）速算扣除數(shù)（元） 1 不超過500元的 5 0 2 超過500元至2000元的部分 10 25 3 超過2000元至5000元的部分 15 125 4 超過5000元至20000元的部分 20 375 5 超過20000元至40000元的部分 25 1375 6 超過40000元至60000元的部分 30 3375 7 超過60000元至80000元的部分 35 6375 8 超過80000元至100000元的部分 40 10375 9 超過100000元的部分 45 15375

個(gè)稅計(jì)算公式，應(yīng)交個(gè)稅＝（當(dāng)月薪資收入-<由個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金>-3500）*適用稅率-速算扣除數(shù) 附：新的個(gè)稅稅率表 (從2011年9月1日起實(shí)行）全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)(元) 1、全月應(yīng)納稅額不超過1500元稅率為3% 0 2、超過1500元至4500元稅率為10% 105 3、超過4500元至9000元稅率為20% 555 4、超過9000元至35000元稅率為25% 1005 5、超過35000元至55000元稅率為30% 2755 6、超過55000元至80000元稅率為35% 5555 7、全月應(yīng)納稅額超過80000元稅率為45% 13505

5，個(gè)人所得稅怎么計(jì)算

按百分之25計(jì)算

應(yīng)交稅金＝全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額＝(應(yīng)發(fā)工資－三險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分)－3500 個(gè)人所得稅稅率表一(工資、薪金所得適用)修改為：級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)(元) 1 全月應(yīng)納稅額不超過1500元稅率為3% 0 2 全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元稅率為10% 105 3 全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元稅率為20% 555 4 全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元稅率為25% 1005 5 全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元稅率為30% 2755 6 全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元稅率為35% 5505 7 全月應(yīng)納稅額超過80000元稅率為45% 13505

個(gè)人所得稅計(jì)算工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其它所得。工資薪金,以每月收入額減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的余額為應(yīng)納稅所得額(從2008年3月1日起,起征點(diǎn)為2000元)。適用九級超額累進(jìn)稅率(5%至45%)計(jì)繳個(gè)人所得稅。三費(fèi)一金是指社保費(fèi)、醫(yī)保費(fèi)、養(yǎng)老費(fèi)和住房公積金計(jì)算公式是: 工資、薪金所得個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù) 級數(shù) 含稅級距不含稅級距稅率 (%) 速算扣除數(shù) 1 不超過500元的不超過475元的 5 0 2 超過500元至2000元的部分超過475元至1825元的部分 10 25 3 超過2000元至5000元的部分超過1825元至4375元的部分 15 125 4 超過5000元至20000元的部分超過4375元至16375元的部分 20 375 5 超過20000元至40000元的部分超過16375元至31375元的部分 25 1375 6 超過40000元至60000元的部分超過31375元至45375元的部分 30 3375 7 超過60000元至80000元的部分超過45375元至58375元的部分 35 6375 8 超過80000元至100000元的部分超過58375元至70375元的部分 40 10375 9 超過100000元的部分超過70375元的部分 45 15375 應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

6，個(gè)人所有稅怎么計(jì)算

個(gè)人工資薪金所得納稅籌劃技巧工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。它要按照九級累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅，工資越高，要納的稅也就越多。工資、薪金所得個(gè)人所得稅關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，如何有效進(jìn)行個(gè)人所得稅的納稅籌劃自然是大家非常關(guān)心的問題。具體技巧有很多，在此筆者向大家披露幾種通用的技巧：一、提高公共福利支出，間接增加職工收入可以采用非貨幣支付辦法，提高職工公共福利支出，例如免費(fèi)為職工提供宿舍（公寓）；免費(fèi)提供交通便利；提供職工免費(fèi)用餐；等等。企業(yè)替員工個(gè)人支付這些支出，企業(yè)可以把這些支出作為費(fèi)用減少企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額，個(gè)人在實(shí)際工資水平未下降的情況下，減少了應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的稅款，可謂一舉兩得。二、工資分?jǐn)偡椒?特定行業(yè)（指采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)以及財(cái)政部確定的其他行業(yè)）的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實(shí)行按年計(jì)算、分月預(yù)繳的方式計(jì)征。因此，這些行業(yè)的納稅人可以利用這項(xiàng)政策使其稅負(fù)合理化。其他行業(yè)納稅人遇到每月工資變化幅度較大的情況時(shí)，也就可以借鑒該項(xiàng)政策的做法。三、實(shí)行雙薪制個(gè)人取得的“雙薪”，根據(jù)國稅函[2002]629號文件的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”（指按國家規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)1個(gè)月的工資）后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”應(yīng)該單獨(dú)作為1個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅，對“雙薪”所得原則上不再扣除必要費(fèi)用，全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但是如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工薪所得不足800元的，應(yīng)該以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除800元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。例如，廣東信達(dá)利公司稅務(wù)總監(jiān)2003年12月獲得工資所得5000元。因該年納稅管理和納稅籌劃工作取得較大成效，公司當(dāng)月擬發(fā)放年終獎25000元給他。為合法節(jié)稅，該公司采取將年終獎中5000元作為“雙薪”，其余20000元作為獎金。（1）納稅籌劃前 ①工資應(yīng)納個(gè)人所得稅=（5000－800）×15%－125=505（元）； ②年終獎應(yīng)納個(gè)人所得稅=25000×25%－1375=4875（元）；合計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得稅=505＋4875=5380（元）。（2）納稅籌劃后 ①工資應(yīng)納個(gè)人所得稅=（5000－800）×15%－125=505（元）； ②“雙薪”應(yīng)納個(gè)人所得稅=5000×15%－125=625（元）； ③年終獎應(yīng)納個(gè)人所得稅=20000×20%－375=3625（元）；合計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得稅=505＋625＋3625=4755（元）。以上兩方案比較，后者比前者少納個(gè)人所得稅625元（5380－4755）。四、獎金均衡發(fā)放方法獎金屬于工資的范疇，應(yīng)該按工資所適用的九級超額累進(jìn)稅率由扣繳義務(wù)人代扣代繳個(gè)人所得稅。但是企業(yè)是按月份發(fā)放獎金，還是按季度、半年或全年發(fā)放獎金，在個(gè)人所得稅法的規(guī)定上是不同的。根據(jù)國稅發(fā)[1996]206號文件，如果是按月發(fā)放獎金，應(yīng)該將發(fā)放的獎金與當(dāng)月的工資合并繳納個(gè)人所得稅；如果是集中數(shù)月發(fā)放獎金，按稅法規(guī)定不能平均到每月與工資合并繳納個(gè)人所得稅，而應(yīng)該單獨(dú)做一個(gè)月的工資處理。對在中國境內(nèi)無住所的個(gè)人，其取得的數(shù)月獎金也是全額按適用稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，并且不再按居住天數(shù)進(jìn)行劃分計(jì)算；如果無住所的個(gè)人在擔(dān)任境外企業(yè)職務(wù)的同時(shí)，兼任外國企業(yè)在華機(jī)構(gòu)的職務(wù)，但是并不實(shí)際或不經(jīng)常到華履行在華機(jī)構(gòu)職務(wù)，對其一次取得的數(shù)月獎金中屬于全月未在華的月份獎金，依照勞務(wù)發(fā)生地原則，可不作為來源于中國境內(nèi)的獎金收入計(jì)算納稅?？梢?，如果獎金所得一次性發(fā)放，由于其數(shù)額相對較大，將適用較高稅率。這時(shí)，如果采取分?jǐn)偦I劃法，就可以節(jié)省不少稅款。具體操作時(shí)，企業(yè)可以將獎金進(jìn)行細(xì)化，拿出一些獎金按月發(fā)放，留一些獎金按季考核發(fā)放，最后再保留一部分獎金用于“拉差距”在年終發(fā)放。這樣，從總體上說，稅負(fù)就會獲得減輕。例如，梁某應(yīng)聘北京智董公司工作，該公司效益一貫較好，他每月工資為2000元，2003年12月公司為其發(fā)放年終獎36000元。（1）不進(jìn)行納稅籌劃： ①全年工資應(yīng)納個(gè)人所得稅=[（2000－800）×10%－25]×12=1140（元）； ②年終獎應(yīng)納個(gè)人所得稅=36000×25%－1375=7625（元）；以上共計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得稅8765元（1140＋7625）。（2）若進(jìn)行納稅籌劃，采取將年終獎改為每月預(yù)發(fā)的辦法，則：全年應(yīng)納個(gè)人所得稅=[（2000＋3000－800）×15%－125]×12=6060元。兩個(gè)方案相比較，后者比前者少納個(gè)人所得稅2705元（8765－6060）。五、實(shí)行年薪制方法對實(shí)行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實(shí)行按年計(jì)稅、分月預(yù)繳的方式計(jì)征。其計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝[（全年基本收入和效益收入÷12－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）×適用稅率－速算扣除數(shù)]×12 以上公式說明，對年薪制個(gè)人所得稅的計(jì)算方法實(shí)際上是將經(jīng)營者個(gè)人的全年收入總額按12個(gè)月平均分?jǐn)傆?jì)算，這樣可以有效地避免超額累進(jìn)稅率帶來的高稅負(fù)。