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1，國家法定假期的工資怎么算
2，國定假期工作工資怎么算
3，國家法定假日加班工資怎么算的
4，國家法定節(jié)假日期間員工上班的工資怎么算阿
5，國定假日上班工資怎么結(jié)算
6，國定假日工資怎么算

1，國家法定假期的工資怎么算

平時工資的３倍

國家法定假期的工資怎么算

2，國定假期工作工資怎么算

7天中的前三天是三倍工資，后四天雙倍。

國定假期工作工資怎么算

3，國家法定假日加班工資怎么算的

應(yīng)按平常旳2——3倍計算

3倍計算

國家法定假日加班工資怎么算的

4，國家法定節(jié)假日期間員工上班的工資怎么算阿

法定假日休息的，工資正常發(fā)放，不影響；如果加班的，按日薪的三倍付給加班工資。

應(yīng)該是3倍薪酬吧，平時的。

法定假日是平時日工資三倍，周六周日為2倍

正常規(guī)定是基本工資除22天*3=加班工資,不過有很多單位也不是這么算了,直接給多少錢,現(xiàn)在有很多的單位也不是這么算的,還是要看老板的啦

法定假日是三倍，平時星期六天則是按二倍計算。

基本工資除22天*3=加班工資

法定假日上班應(yīng)付3倍的工資

5，國定假日上班工資怎么結(jié)算

《勞動法》第四十四條規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3倍是包含本身具有的那1倍法定節(jié)假日還有一個好處，就是非特殊情況你可以拒絕加班平時周末加班只要給雙倍工資，你必須來加班，一般不能拒絕具體就是你的月工資除以21.75等于你的日工資乘以3 就可以了

三倍

平時三倍

法定假日加班的加班費為本人工資的三倍。若單位不支付，你可以向勞動行政部門投訴。

按加班算，一天應(yīng)發(fā)三天的工資！

月工資/21.75/8XNX3望采納.

6，國定假日工資怎么算

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算（除長長支付的工資外要額外支付的工資）：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

中華人民共和國勞動法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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國假工資怎么算，國家法定假期的工資怎么算

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國假工資怎么算，國家法定假期的工資怎么算

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