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1，什么是集團公司的股權(quán)管理
2，如何認定國有控股
3，股權(quán)激勵銀行賬戶需要受到監(jiān)管嗎
4，商貿(mào)公司經(jīng)營范圍是什么
5，保險市場的交易對象是什么
6，股權(quán)激勵的激勵對象必須是股東嗎普通員工可以嗎

1，什么是集團公司的股權(quán)管理

股權(quán)管理主要運用于控股經(jīng)營且擁有多家投資主體多元化子公司的集團公司。集團公司本身不從事生產(chǎn)經(jīng)營或生產(chǎn)經(jīng)營所占總業(yè)務的比重較低，集團公司與下屬子公司之間以股權(quán)關(guān)系為紐帶，對子公司以資本經(jīng)營為主。在集團公司管理體制下，集團與子公司是以資產(chǎn)為紐帶的投資關(guān)系和股權(quán)關(guān)系，正是在這種股權(quán)關(guān)系的基礎(chǔ)上，才衍生出集團公司對所投資公司在戰(zhàn)略、人事、財務、投資等方面的各種管理職能。通過股權(quán)管理，強化投資項目管理，規(guī)范投資行為和投資后續(xù)管理，可以降低集團化運作的經(jīng)營風險。完善的公司治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范的“三會”運行機制既是實施股權(quán)管理工作的重要基礎(chǔ)，也是股權(quán)管理所要達到的最終目標。實施集團公司的股權(quán)管理的兩個基本條件： 1、所屬子公司建立了規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)并能夠規(guī)范運行。股東的權(quán)利在股東會及董事會上能得到直接體現(xiàn)，規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)是保證股東權(quán)利的重要前提。 2、股權(quán)管理要對集團公司內(nèi)部業(yè)務流程進行統(tǒng)籌調(diào)整和規(guī)范。

什么是集團公司的股權(quán)管理

2，如何認定國有控股

在對非絕對控股的情況下，應該遵循實質(zhì)重于形式的原則進行認定，國有資本能實際控制的，可以考慮認定，否則就不宜認定。

回復 alexruby 的帖子此為標準答案

新人提問，樓主的各種情況中，哪些公司需要履行國有股轉(zhuǎn)持義務的？

并表的的標準是是否控制。而不是倒著推的吧，你不能說我之前并表了，所以我控制了。控制和控股也不是一個概念。最簡單的例子就是有限合伙制的PE，實際控制權(quán)就是由GP掌握的，而不在乎你投了多少錢。中外合資企業(yè)也是，通常是看董事會中各自享有的名額，假如中方投資70%，外方投資30%，但董事會3人，中方1人，那么，對于中方的母公司而言，既不能算控制，不能并表，但顯然控股。

研究了半天，還是沒有一個統(tǒng)一的結(jié)論，關(guān)于這塊，太模糊了。

“控股”我的理解是一個寬泛的概念，國有控股不等于國有股。

如何認定國有控股

3，股權(quán)激勵銀行賬戶需要受到監(jiān)管嗎

根據(jù)證監(jiān)會一個月前頒布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》具體內(nèi)容，大家可以2113不難看出，《激勵辦法》主要就是基于以信息披露為中心的監(jiān)管理念。證監(jiān)會在對《激勵辦法》解釋說明中表示，為減5261少股權(quán)激勵實施過程中的信息不對稱，強化市4102場約束機制，《激勵辦法》對信息披露做專章規(guī)定，細化了對信息披露的時間、內(nèi)容及程序等方面要求。激勵方案的首次公告，1653應披露方案的基本要素設(shè)置，旨在讓投資者人了解股權(quán)激勵的目的、對象、業(yè)績條件、合規(guī)性等等；在定期報告中回要求披露股權(quán)激勵執(zhí)行情況、高管薪酬與公司業(yè)績的對比等，便于投資者了解股權(quán)激勵答實施效果；在執(zhí)行過程中的臨時披露，則突出披露的及時性，如加強對股權(quán)激勵方案實施失敗及取消等異常行為原因的信息披露。

根據(jù)證監(jiān)會一個月前頒布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》具體內(nèi)容，大家可以不難看出，《激勵辦法》主要就是基于以信息披露為中心的監(jiān)管理念。證監(jiān)會在對《激勵辦法》解釋說明中表示，為減少股權(quán)激勵實施過程中的信息不對稱，強化市場約束機制，《激勵辦法》對信息披露做專章規(guī)定，細化了對信息披露的時間、內(nèi)容及程序等方面要求。在這里，銀行信息港記者給您舉幾個簡單的例子或許更容易理解，例子就以股權(quán)激勵操作進展為例。激勵方案的首次公告，應披露方案的基本要素設(shè)置，旨在讓投資者人了解股權(quán)激勵的目的、對象、業(yè)績條件、合規(guī)性等等；在定期報告中要求披露股權(quán)激勵執(zhí)行情況、高管薪酬與公司業(yè)績的對比等，便于投資者了解股權(quán)激勵實施效果；在執(zhí)行過程中的臨時披露，則突出披露的及時性，如加強對股權(quán)激勵方案實施失敗及取消等異常行為原因的信息披露。

股權(quán)激勵銀行賬戶需要受到監(jiān)管嗎

4，商貿(mào)公司經(jīng)營范圍是什么

商貿(mào)公司的經(jīng)營范圍非常廣，幾乎涵蓋了各行各業(yè)。包括但不限于市場服飾、日用品、電器產(chǎn)品、護膚品、服裝鞋帽、文具用品、辦公設(shè)備、電子產(chǎn)品、通信設(shè)備、工藝制品、電子設(shè)備、在放肆、電子計算機硬件軟件、電子計算機及設(shè)配、電氣產(chǎn)品及機器設(shè)備、建筑裝飾材料、裝飾板材，商務信息資訊，圖文制作制做。說到商貿(mào)公司，大家都聽聞過，可是很多人卻不清楚商貿(mào)公司是干什么的，更不清楚商貿(mào)公司業(yè)務范圍。商貿(mào)公司的經(jīng)營范圍非常廣，幾乎涵蓋了各行各業(yè)。包括但不限于市場服飾、日用品、電器產(chǎn)品、護膚品、服裝鞋帽、文具用品、辦公設(shè)備、電子產(chǎn)品、通信設(shè)備、工藝制品、電子設(shè)備、在放肆、電子計算機硬件軟件、電子計算機及設(shè)配、電氣產(chǎn)品及機器設(shè)備、建筑裝飾材料、裝飾板材，商務信息資訊，圖文制作制做。商貿(mào)公司業(yè)務范圍案例1、藝術(shù)品、陶瓷產(chǎn)品、皮件、塑膠制品、針織品、服飾、床品套件、家居、衛(wèi)浴潔具、裝飾建材，公司企業(yè)咨詢管理，企業(yè)品牌形象方案策劃，公司品牌營銷，文化藝術(shù)文化交流方案策劃(除中介公司)，會務，展覽設(shè)計服務項目，設(shè)計方案、制作各種廣告宣傳。2、市場機械設(shè)備、管路機器設(shè)備、冷凍設(shè)備、取暖設(shè)備、電子計算機硬件軟件、電子設(shè)備、建筑裝飾材料、金屬復合材料(除?？?、化工原材料及原材料(除危險物品)、建筑裝飾材料，電子專業(yè)行業(yè)內(nèi)的科研開發(fā)、技術(shù)咨詢，電子計算機硬件軟件開發(fā)設(shè)計，商務信息咨詢，公司企業(yè)咨詢管理，資本管理(除股權(quán)投資基金和股權(quán)投資基金管理方法)。3、市場辦公設(shè)備、電子計算機硬件軟件、電子計算機及零配件、日用品、通信設(shè)備、電子計算機及通信設(shè)備的檢修。4、市場家居家紡、針織品、皮件、箱包皮具、包裝制品、日用品、小玩具、電子設(shè)備、酒店用品、藝術(shù)品、護膚品、辦公設(shè)備、綠色環(huán)保產(chǎn)品、資本管理(除股權(quán)投資基金和股權(quán)投資基金管理方法)，商務信息資訊。5、市場日用品、家居家紡、針織品、皮件、箱包皮具、小玩具、藝術(shù)品、護膚品。

5，保險市場的交易對象是什么

保險市場的交易對象是保險人為消費者所面臨的風險提供的各種保險保障及其他保險服務，即各類保險商品。1、保險市場是直接的風險市場保險市場交易的對象是保障產(chǎn)品，即對投保人轉(zhuǎn)嫁于保險人的各類風險提供保障，所以本身就直接與風險相關(guān)聯(lián)。2、保險市場是非即時清結(jié)市場所謂即時清結(jié)市場是指市場交易一旦結(jié)束，供需雙方立刻就能確切知道交易結(jié)果的市場。而保險交易活動，因為風險的不確定性和保險和射幸性使得交易雙方都不可能確切知道交易結(jié)果，所以不能立刻清結(jié)。3、保險市場是特殊的“期貨”交易市場由于保險的射幸性，保險市場所成交的任何一筆交易，都是保險人對未來風險事件所致經(jīng)濟損失進行補償?shù)某兄Z。保險市場可以理解為一種特殊的“期貨”市場。擴展資料銀監(jiān)會發(fā)布《商業(yè)銀行投資保險公司股權(quán)試點管理辦法》，對商業(yè)銀行投資保險公司股權(quán)試點的機構(gòu)準入條件、申請程序、風險控制及監(jiān)督管理等做出明確規(guī)定?！掇k法》規(guī)定，商業(yè)銀行及其控制關(guān)聯(lián)方所發(fā)行的其他證券，其入股的保險公司直接或間接持有量不得超過該證券發(fā)行總量的10%；商業(yè)銀行及其控制關(guān)聯(lián)方承銷證券時，向其入股的保險公司出售額不得超過其承銷總額的10%。商業(yè)銀行投資入股保險公司的試點方案需由監(jiān)管部門報請國務院批準確定，現(xiàn)階段商業(yè)銀行投資保險公司原則上應選擇現(xiàn)有保險公司，且一家商業(yè)銀行只能投資一家保險公司?！掇k法》對于擬投資保險公司的商業(yè)銀行，提出嚴格的準入條件。商業(yè)銀行必須具備較為完善的公司治理結(jié)構(gòu)，健全的內(nèi)部控制及并表管理制度，風險管理有效，業(yè)務經(jīng)營穩(wěn)健，資本充足率在扣除擬投資額后應符合監(jiān)管標準。同時，商業(yè)銀行董事會應明確一名非執(zhí)行董事負責防火墻以及關(guān)聯(lián)交易的監(jiān)督、管理和審查?！掇k法》嚴格加強關(guān)聯(lián)交易管理，規(guī)定保險公司不得直接或間接購買銀行股東發(fā)行的次級債券，購買其他證券不得超過10%的上限。商業(yè)銀行不得向其入股的保險公司及保險公司關(guān)聯(lián)企業(yè)擔保的客戶提供授信。參考資料來源：百度百科-保險市場人民網(wǎng)-銀監(jiān)會：一家銀行只能投資一家保險公司

保險市場的交易對象是保險人為消費者所面臨的風險提供的各種保險保障及其他保險服務，即各類保險商品。保險市場是指保險商品交換關(guān)系的總和或是保險商品供給與需求關(guān)系的總和。它既可以指固定的交易場所，如保險交易所，也可以是所有實現(xiàn)保險商品讓渡的交換關(guān)系的總和。保險市場構(gòu)成要素保險市場的構(gòu)成要素如下：首先是為保險交易活動提供各類保險商品的賣方或供給方；其次是實現(xiàn)交易活動的各類保險商品的買方或需求方；再次就是具體的交易對象——各類保險商品。后來，保險中介方也漸漸成為構(gòu)成保險市場不可或缺的因素之一。保險市場的主體保險商品的供給方是指在保險市場上，提供各類保險商品，承擔、分散和轉(zhuǎn)移他人風險的各類保險人。他們以各類保險組織形式出現(xiàn)在保險市場上，如國有形式、私營形式、合營形式、合作形式等。1.保險商品的供給方保險商品的供給方是指在保險市場上，提供各類保險商品，承擔、分散和轉(zhuǎn)移他人風險的各類保險人。它們以各類保險組織形式出現(xiàn)在保險市場上，如國有保險人、私營保險人、合營保險人和合作保險人等。2.保險商品的需求方保險商品的需求方是指在一定時間、一定地點等條件下，為尋求風險保障而對保險商品具有購買意愿和購買力的消費者的集合。保險商品的需求方就是保險營銷學所界定的“保險市場”即“需求市場”，它由有保險需求的消費者、為滿足保險需求的繳費能力和投保意愿三個主要因素構(gòu)成。3.保險市場中介方保險市場中介方既包括活動于保險人與投保人之間，充當保險供需雙方的媒介，把保險人和投保人聯(lián)系起來并建立保險合同關(guān)系的人包括保險代理和保險經(jīng)紀人；也包括獨立于保險人與投保人之外，以第三者身份處理保險合同當事人委托辦理的有關(guān)保險業(yè)務的公證、鑒定、理算、精算等事項的人，如保險公證人(行)或保險公估人(行)、保險律師、保險理算師、保險精算師、保險驗船師等。保險市場的客體保險市場的客體是指保險市場上供求雙方具體交易的對象，這個交易對象就是保險商品。保險商品是一種特殊形態(tài)的商品。從經(jīng)濟學角度看，保險市場的客體是一種無形的服務商品，具有以下特點：首先，這種商品是一種無形商品。其次，這種商品是一種“非渴求商品”。再次，保險商品具有災難的聯(lián)想性。保險市場的監(jiān)督管理者在我國，保險監(jiān)督管理部門是指中國保險監(jiān)督管理委員會。保險監(jiān)管部門監(jiān)管的主要目的是為了維護保險市場秩序，保護被保險人和社會公眾利益。我國保險市場上還有一些政府監(jiān)管機構(gòu)也對保險市場實施監(jiān)督管理，如：工商管理機構(gòu)、勞動管理機構(gòu)和稅務管理部門等

6，股權(quán)激勵的激勵對象必須是股東嗎普通員工可以嗎

股權(quán)激勵對象適合任何員工，看領(lǐng)導層如何制定激勵方案。當然，一般情況下只會針對核心員工。

股權(quán)激勵計劃的最終目的就是是股東、企業(yè)、激勵對象的利益統(tǒng)一，如果股權(quán)激勵計劃可以很好地實施下去，就會實現(xiàn)這一目標。

為進一步規(guī)范上市公司的股權(quán)激勵，中國證監(jiān)會在其官方網(wǎng)站上公布了三份備忘錄：股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄1號、2號、3號?！　」蓹?quán)激勵有關(guān)事項備忘錄1號　　一、提取激勵基金問題　　1、如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關(guān)于回購股票的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；　　2、如果標的股票的來源是增量，即定向增發(fā)方式取得股票，則　　（1）提取激勵基金應符合現(xiàn)行法律法規(guī)、會計準則，并遵守公司章程及相關(guān)議事規(guī)程?！　。?）提取的激勵基金不得用于資助激勵對象購買限制性股票或者行使股票期權(quán)?！　《?、主要股東、實際控制人成為激勵對象問題　　持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人原則上不得成為激勵對象。除非經(jīng)股東大會表決通過，且股東大會對該事項進行投票表決時，關(guān)聯(lián)股東須回避表決?！　〕止?%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人的配偶及直系近親屬若符合成為激勵對象的條件，可以成為激勵對象，但其所獲授權(quán)益應關(guān)注是否與其所任職務相匹配。同時股東大會對該事項進行投票表決時，關(guān)聯(lián)股東須回避表決?！　∪⑾拗菩怨善笔谟鑳r格的折扣問題　　1、如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關(guān)于回購股票的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；　　2、如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發(fā)方式取得股票，其實質(zhì)屬于定向發(fā)行，則參照現(xiàn)行《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中有關(guān)定向增發(fā)的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權(quán)激勵的激勵效應?！　。?）發(fā)行價格不低于定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%；　?。?）自股票授予日起十二個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起三十六個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。　　若低于上述標準，則需由公司在股權(quán)激勵草案中充分分析和披露其對股東權(quán)益的攤薄影響，我部提交重組審核委員會討論決定?！　∷?、分期授予問題　　若股權(quán)激勵計劃的授予方式為一次授予，則授予數(shù)量應與其股本規(guī)模、激勵對象人數(shù)等因素相匹配，不宜一次性授予太多，以充分體現(xiàn)長期激勵的效應?！　∪艄蓹?quán)激勵計劃的授予方式為分期授予，則須在每次授權(quán)前召開董事會，確定本次授權(quán)的權(quán)益數(shù)量、激勵對象名單、授予價格等相關(guān)事宜，并披露本次授權(quán)情況的摘要。授予價格的定價基礎(chǔ)以該次召開董事會并披露摘要情況前的市價為基準。其中，區(qū)分不同的股權(quán)激勵計劃方式按以下原則確定：　　1、如股權(quán)激勵計劃的方式是股票期權(quán)，授予價格按照《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》第24條規(guī)定確定?！　?、如股權(quán)激勵計劃的方式是限制性股票，授予價格定價原則遵循首次授予價格原則，若以后各期的授予價格定價原則與首次不一致的，則應重新履行申報程序。預留股份的處理辦法參照上述要求。　　五、行權(quán)指標設(shè)定問題　　公司設(shè)定的行權(quán)指標須考慮公司的業(yè)績情況，原則上實行股權(quán)激勵后的業(yè)績指標（如：每股收益、加權(quán)凈資產(chǎn)收益率和凈利潤增長率等）不低于歷史水平。此外，鼓勵公司同時采用下列指標：　?。?）市值指標：如公司各考核期內(nèi)的平均市值水平不低于同期市場綜合指數(shù)或成份股指數(shù)；　?。?）行業(yè)比較指標：如公司業(yè)績指標不低于同行業(yè)平均水平?！　×?、授予日問題　　公司的股權(quán)激勵計劃中須明確股票期權(quán)或者限制性股票的具體授予日期或授予日的確定方式、等待期或鎖定期的起止日。若激勵計劃有授予條件，則授予日須確定在授權(quán)條件成就之后?！　∑?、激勵對象資格問題　　激勵對象不能同時參加兩個或以上上市公司的股權(quán)激勵計劃?！　“?、股東大會投票方式問題　　公司股東大會在對股權(quán)激勵計劃進行投票表決時，須在提供現(xiàn)場投票方式的同時，提供網(wǎng)絡投票方式?！　」蓹?quán)激勵有關(guān)事項備忘錄2號　　一、激勵對象問題　　1、上市公司監(jiān)事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。為確保上市公司監(jiān)事獨立性，充分發(fā)揮其監(jiān)督作用，上市公司監(jiān)事不得成為股權(quán)激勵對象。　　2、為充分發(fā)揮市場和社會監(jiān)督作用，公司對外披露股權(quán)激勵計劃草案時，除預留部分外，激勵對象為董事、高管人員的，須披露其姓名、職務、獲授數(shù)量。除董事、高管人員外的其他激勵對象，須通過證券交易所網(wǎng)站披露其姓名、職務。同時，公司須發(fā)布公告，提示投資者關(guān)注證券交易所網(wǎng)站披露內(nèi)容。預留股份激勵對象經(jīng)董事會確認后，須參照上述要求進行披露。　　二、股權(quán)激勵與重大事件間隔期問題　　1、上市公司發(fā)生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢后30日內(nèi)，不得推出股權(quán)激勵計劃草案?！　?、上市公司提出增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項動議至上述事項實施完畢后30日內(nèi)，上市公司不得提出股權(quán)激勵計劃草案。增發(fā)新股、發(fā)行可轉(zhuǎn)債實施完畢指所募集資金已經(jīng)到位；資產(chǎn)注入實施完畢指相關(guān)產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)辦理完畢?！　?、公司披露股權(quán)激勵計劃草案至股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后30日內(nèi)，上市公司不得進行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項?！　∪?、股份來源問題　　股東不得直接向激勵對象贈予（或轉(zhuǎn)讓）股份。股東擬提供股份的，應當先將股份贈予（或轉(zhuǎn)讓）上市公司，并視為上市公司以零價格（或特定價格）向這部分股東定向回購股份。然后，按照經(jīng)我會備案無異議的股權(quán)激勵計劃，由上市公司將股份授予激勵對象。上市公司對回購股份的授予應符合《公司法》第一百四十三條規(guī)定，即必須在一年內(nèi)將回購股份授予激勵對象。　　四、其他問題　　1、公司根據(jù)自身情況，可設(shè)定適合于本公司的績效考核指標?？冃Э己酥笜藨攧罩笜撕头秦攧罩笜??？冃Э己酥笜巳缟婕皶嬂麧櫍瑧捎冒葱聲嫓蕜t計算、扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤。同時，期權(quán)成本應在經(jīng)常性損益中列支?！　?、董事會表決股權(quán)激勵計劃草案時，關(guān)聯(lián)董事應予回避?！　?、公司如無特殊原因，原則上不得預留股份。確有需要預留股份的，預留比例不得超過本次股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)益數(shù)量的百分之十。　　4、上市公司應當在股權(quán)激勵計劃中明確規(guī)定，自公司股東大會審議通過股權(quán)激勵計劃之日起30日內(nèi)，公司應當按相關(guān)規(guī)定召開董事會對激勵對象進行授權(quán)，并完成登記、公告等相關(guān)程序?！　」蓹?quán)激勵有關(guān)事項備忘錄3號　　一、股權(quán)激勵計劃的變更與撤銷　　1、為確保股權(quán)激勵計劃備案工作的嚴肅性，股權(quán)激勵計劃備案過程中，上市公司不可隨意提出修改權(quán)益價格或激勵方式。上市公司如擬修改權(quán)益價格或激勵方式，應由董事會審議通過并公告撤銷原股權(quán)激勵計劃的決議，同時上市公司應向中國證監(jiān)會提交終止原股權(quán)激勵計劃備案的申請。　　2、上市公司董事會審議通過撤銷實施股權(quán)激勵計劃決議或股東大會審議未通過股權(quán)激勵計劃的，自決議公告之日起6個月內(nèi)，上市公司董事會不得再次審議和披露股權(quán)激勵計劃草案?！　《?、股權(quán)激勵會計處理　　上市公司應根據(jù)股權(quán)激勵計劃設(shè)定的條件，采用恰當?shù)墓乐导夹g(shù)，分別計算各期期權(quán)的單位公允價值；在每個資產(chǎn)負債表日，根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動、業(yè)績指標完成情況等后續(xù)信息，修正預計可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量，并以此為依據(jù)確認各期應分攤的費用。上市公司應在股權(quán)激勵計劃中明確說明股權(quán)激勵會計處理方法，測算并列明實施股權(quán)激勵計劃對各期業(yè)績的影響?！　∪⑿袡?quán)或解鎖條件問題　　上市公司股權(quán)激勵計劃應明確，股票期權(quán)等待期或限制性股票鎖定期內(nèi)，各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。　　四、行權(quán)安排問題　　股權(quán)激勵計劃中不得設(shè)置上市公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立等情況下激勵對象可以加速行權(quán)或提前解鎖的條款?！　∥?、同時采用兩種激勵方式問題　　同時采用股票期權(quán)和限制性股票兩種激勵方式的上市公司，應當聘請獨立財務顧問對其方案發(fā)表意見?！　×?、附條件授予權(quán)益問題　　股權(quán)激勵計劃中明確規(guī)定授予權(quán)益條件的，上市公司應當在授予條件成就后30日內(nèi)完成權(quán)益授權(quán)、登記、公告等相關(guān)程序?！　∑?、激勵對象范圍合理性問題　　董事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務）人員以外人員成為激勵對象的，上市公司應在股權(quán)激勵計劃備案材料中逐一分析其與上市公司業(yè)務或業(yè)績的關(guān)聯(lián)程度，說明其作為激勵對象的合理性。