民法典未簽勞動合同最新規(guī)定，新民法典用人單位不向勞動者簽訂勞動合同然后拖欠農(nóng)民工工資該咋樣

來源：整理時間：2023-01-05 13:28:37 編輯：律生活手機(jī)版

1，新民法典用人單位不向勞動者簽訂勞動合同然后拖欠農(nóng)民工工資該咋樣

你好，法律規(guī)定用人單位自用工之日起三十日內(nèi)必須與勞動者簽定書面的勞動合同并繳納相應(yīng)的社會保險。你的情況如屬實則可帶上相關(guān)務(wù)工證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求該用人單位與你簽定書面勞動合同并補(bǔ)繳社保，同時按時足額支付被拖欠的工資。

新民法典用人單位不向勞動者簽訂勞動合同然后拖欠農(nóng)民工工資該咋樣

2，勞動法是如何規(guī)定未簽勞動合同的未簽合同是否犯法

勞動合同法規(guī)定，用工單位自用工之日起，一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，未訂立的，支付雙倍工資；合同期滿后，用工單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，每滿一年工齡，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會起訴。

你去問一下當(dāng)?shù)氐膭趧泳职。?/section>

勞動法是如何規(guī)定未簽勞動合同的未簽合同是否犯法

3，在沒有簽勞動合同的情況下

根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，你手上的這份勞動合同沒有用人單位的簽章，屬于未生效的勞動合同。若你已在該用人單位工作超過一個月，而用人單位仍未按規(guī)定與你簽訂書面勞動合同，你有權(quán)要求用人單位支付除第一個月外的其他每月雙倍的工資。若用人單位有明確的規(guī)章制度規(guī)定員工無故不上班屬于曠工，則你無故不去上班，就屬于違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)因此終止勞動關(guān)系；但如果你沒有違反規(guī)章制度也沒有其他情形使用人單位有權(quán)即時解除勞動關(guān)系的，用人單位要求你離職就是違法的，還需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！　?/section>

你應(yīng)該去勞動仲裁。維護(hù)自己的合法權(quán)益。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，您的要求合法、合理。

你可以去當(dāng)?shù)氐姆勺稍冎行淖稍兿禄蛘呷ブ俨弥行?/section>

在沒有簽勞動合同的情況下

4，未簽訂勞動合同的法律規(guī)定有哪些

1、對于合同的形式，《合同法》第十條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?2、最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）第二條明確規(guī)定：“當(dāng)事人未以書面形式或者口頭形式訂立合同，但從雙方從事的民事行為能夠推定雙方有訂立合同意愿的，人民法院可以認(rèn)定是以合同法第十條第一款中的“其他形式”訂立的合同。但法律另有規(guī)定的除外?！薄胺闪碛幸?guī)定”：借款人合同、融資租賃合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同等；保證合同、土地使用權(quán)出讓合同。 3、您所說的情況不是很明確，可依據(jù)上述法律規(guī)定予以判斷。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5，未簽訂勞動合同是不是通知用人單位后可以馬上離職并得到2倍工資補(bǔ)償

1、可以依據(jù)第勞動合同法三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關(guān)系，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

未簽勞動合同，你可以不通知就離職都沒問題，但是領(lǐng)到兩倍工資肯定不行了。沒有勞動合同不受法律保護(hù)的。找律師更不合算了，有義務(wù)或公審律師可以試試

律師并不是能代替你一直打官司的，2次的簽名是你一定要的。像你這樣的官司至少要5個月。還是今年3月份進(jìn)的廠，沒多少錢?，F(xiàn)在的律師費最少是3500，可能你找不到人幫你打。自已也行的啊。過完年進(jìn)個廠再慢慢打不晚。

6，不簽訂勞動合同應(yīng)如何處理

樓上說的對！

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

入職一個月不簽訂勞動合同，從第二個月開始付雙薪。入職一年還不簽訂勞動合同就一直付雙薪貝-----------第一段話沒問題，但第二段話可能有問題，入職一年還不簽訂勞動合同視為“無固定勞動合同”，自然無二倍工資之懲罰規(guī)定！！

從用工之日起一年內(nèi)支付雙倍工資, 一年后自動轉(zhuǎn)為無固定勞動合同.

從應(yīng)該簽訂合同的時候開始，到勞動者告發(fā)之日吧，后面不想簽繼續(xù)發(fā)雙薪也行入職一個月不簽訂勞動合同，從第二個月開始付雙薪。入職一年還不簽訂勞動合同就一直付雙薪貝。個人理解，應(yīng)該沒有錯吧。請大家多多指教。

7，沒有簽訂勞動合同在新勞動法規(guī)定公司辭退員工有補(bǔ)償

1、沒有簽訂勞動合同，只要存在勞動關(guān)系的話，用人單位辭退員工應(yīng)支付補(bǔ)償，符合勞動合同法第三十九的情形除外。2、《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從進(jìn)入公司工作滿一個月的次日起開始計算，最多不超過11個月。由于是事實勞動關(guān)系，公司可以解除，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有補(bǔ)償?shù)膬杀?賠償金關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 1、2條勞動合同法82、87條=雙倍工資+賠償金僅供參考，請找當(dāng)?shù)芈蓭?/section>

有補(bǔ)償，勞動合同法規(guī)定，公司必須在員工實際工作之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如未簽訂，次月起的11個月必須支付雙倍工資。

1、要有證據(jù)證明你跟用人單位發(fā)生過勞動關(guān)系2、如果工作時間不滿一年沒簽訂勞動合同，可申請仲裁，依法主張用人單位支付工作期間的雙倍工資及補(bǔ)償金。3、如果工作時間超過一年沒簽訂勞動合同，你和用人單位已經(jīng)形成無固定限期合同，可以依法主張用人單位補(bǔ)簽勞動合同、補(bǔ)繳社會保險及支付補(bǔ)償金。具體可以參考一下勞動法祝你好運

1，如果沒簽訂勞動合同，則公司應(yīng)當(dāng)從第二個月起，支付你雙倍工資。由于公司違法，根據(jù)你介紹的情況，公司還應(yīng)當(dāng)支付你一個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。則你可額外獲得兩個月的工資，當(dāng)然，如果申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊投訴，你首先需要證明你在該公司工作，因此，建議收集在該公司工作的證據(jù)。以便協(xié)商不成的情況下，通過法律途徑解決本糾紛。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）拓展資料：參見《勞動合同法》1，第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2，第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。。3，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4，根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。參考資料：搜狗百科勞動合同法