職業(yè)年金繳費比例，什么是職業(yè)年金怎樣計算呢

來源：整理時間：2023-08-04 08:16:37 編輯：律生活手機(jī)版

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1，什么是職業(yè)年金怎樣計算呢
2，事業(yè)單位年金怎幺繳交的
3，什么叫職業(yè)年金與養(yǎng)老保險有什么關(guān)系
4，職業(yè)年金怎么領(lǐng)取
5，職業(yè)年金按本單位工資總額是什么意思
6，單位8職業(yè)年金怎么算

1，什么是職業(yè)年金怎樣計算呢

職業(yè)年金其實就是指所有在職員工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。目前我國推行的是企業(yè)年金，即企業(yè)自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險，而現(xiàn)在已經(jīng)有6個省在試點搞職業(yè)年金，即事業(yè)單位的員工也可以建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險，所以，職業(yè)年金其實就是說，除了公務(wù)員以外的所有在職員工享受的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。說白了就是國家現(xiàn)在基本養(yǎng)老負(fù)擔(dān)太重，要把企業(yè)和事業(yè)單位的經(jīng)營效益一部分用在員工養(yǎng)老上，減少國家的養(yǎng)老壓力。

什么是職業(yè)年金怎樣計算呢

2，事業(yè)單位年金怎幺繳交的

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金需要每個月來繳納，繳納金額是根據(jù)工資額來確定，單位繳納工資額的8%，個人繳納工資額的4%。根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》第四條職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。第五條職業(yè)年金基金由下列各項組成：(一)單位繳費；(二)個人繳費；(三)職業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益；(四)國家規(guī)定的其他收入。

搜一下：事業(yè)單位年金怎幺繳交的？

事業(yè)單位年金怎幺繳交的

3，什么叫職業(yè)年金與養(yǎng)老保險有什么關(guān)系

親~，職業(yè)年金與企業(yè)年金相對應(yīng)，共同組成我國的年金制度。職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在養(yǎng)老改革后，由單位和職工共同繳納的一種年金，主要是用于補(bǔ)充因為養(yǎng)老保險改革導(dǎo)致退休后養(yǎng)老金實際發(fā)放遠(yuǎn)低于在職工資的情況。而企業(yè)年金則是企業(yè)與職工共同繳納的年金，性質(zhì)和職業(yè)年金一樣。年金制度不是強(qiáng)制性的，所以并不歸入五險一金，但有些單位為了彰顯福利好，會說五險二金，多出來的一金就是年金。年金的繳納組成比例為，單位8%，職工4%，基數(shù)一般為工資。年金的收繳單位不一定是社保局（只有職業(yè)年金才是社保局收繳），企業(yè)年金通常是委托相關(guān)有資質(zhì)的銀行或者保險公司代為運(yùn)營。年金只有到退休時才可以一次性提取，這點和公積金有相似處，公積金如果一直沒有使用，也可以在退休時一次性支取。

養(yǎng)老金強(qiáng)制性交取，職業(yè)年金公務(wù)員強(qiáng)制交取，底層打工者的職業(yè)年金可交可不交，決定權(quán)在公司，但沒有公司會掏錢給工人養(yǎng)老的。（所謂的職業(yè)年金說白了就是缺錢了借你的錢以后帶點利息還給你，前提是你能活的長命。）

什么叫職業(yè)年金與養(yǎng)老保險有什么關(guān)系

4，職業(yè)年金怎么領(lǐng)取

第一，職業(yè)年金是我們的最新一個養(yǎng)老制度。它終結(jié)了養(yǎng)老金雙軌制的現(xiàn)狀，而且個人的職業(yè)年金的錢可以轉(zhuǎn)移，這樣的政策下，工資不會太大的調(diào)整，但是人才卻可以靈活的流動，有利于勞動力的合理配置。第二，職業(yè)年金由單位和自己一起繳納的。單位為員工繳納8%，個人繳費繳納4%。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這個比例會適時調(diào)整的。第三，當(dāng)員工換工作后，職業(yè)年金可以隨著一起轉(zhuǎn)走，如果新的工作單位沒職業(yè)年金，則由原來的單位繼續(xù)管理職業(yè)年金。第四，如果新單位建立了職業(yè)年金，這時候可以辦理相關(guān)手續(xù)，把職業(yè)年金轉(zhuǎn)到尋得單位就可以了，可以繼續(xù)繳納您的職業(yè)年金。第五，當(dāng)員工退休的時候，可以按月領(lǐng)取職業(yè)年金。這樣，每個月都有一筆收入，可以用于日常的消費和生活。第六，在退休的時候還可以用職業(yè)年金買商業(yè)化養(yǎng)老保險，享受商業(yè)養(yǎng)老保險帶來的福利待遇和保障。同時這份保險能有繼承權(quán)。第七，員工還可以按自己退休的時候享受按月發(fā)放職業(yè)年金，一直到職業(yè)年金發(fā)沒了，并且此時的職業(yè)年金也能被繼承人繼承。第八，如果員工到國外去居住，本人可以申請，一次性的把全部的職業(yè)年金的錢給自己，省去了您的后顧之憂。第九，如果員工在工作的期間出現(xiàn)意外的話，它本人的職業(yè)年金的錢可以由別人來繼承，繼承人享有繼承權(quán)。

5，職業(yè)年金按本單位工資總額是什么意思

職業(yè)年金按本單位工資總額的意思是事業(yè)單位（本單位）及其職工工資福利總額。　　一、職業(yè)年金：　　職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險?！　C(jī)關(guān)事業(yè)單位自2014年10月1日起開始實施職業(yè)年金制度，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》文件于2015年4月6日正式發(fā)布。　　二、職業(yè)年金類型劃分：　　職業(yè)年金職業(yè)年金按計發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業(yè)的補(bǔ)充保險是企業(yè)年金，主要由一開始的DB模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)镈C模式，進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，DC模式已經(jīng)超過了DB模式?！　÷殬I(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險一般實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險公司根據(jù)契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。

單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。

6，單位8職業(yè)年金怎么算

普通年金終值：F=A[（1+i）^n-1]/i 或：A（F/A，i，n）普通年金現(xiàn)值：P=A{[1-(1+i)^-n]/i} 或：A（P/A，i，n）即付年金的終值：F=A{[（1+i）^（n+1）-1]/i -1}或：A[（F/A，i，n+1）-1] 即付年金的現(xiàn)值：P=A{[1-(1+i)^-（n+1）]/i+1} 或：A[（P/A，i，n-1）+1] 遞延年金現(xiàn)值：第一種方法：P=A{[1-(1+i)^-n]/i-[1-(1+i)^-s]/i} 或：A[（P/A，i，n）-（P/A，i，s）] 第二種方法：P=A{[1-(1+i)^-(n-s)]/i*[（1+i）^-s]} 或：A[（P/A，i，n-s）*（P/F，i，s）] 永續(xù)年金現(xiàn)值：P=A/i A 代表年金 i 代表利率 n 代表計息期數(shù)

職業(yè)年金單位繳8%個人繳4%　　《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》印發(fā) 個人賬戶資金可隨工作變動轉(zhuǎn)移　　職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。　　根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例?！　÷殬I(yè)年金=單位繳納+個人繳費　　繳納比例為本單位工資總額的8%　　本人繳費工資的4%，由單位代扣　　據(jù)新華社電日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》規(guī)定，從2014年10月1日起實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要組成部分，對于建立多層次、可持續(xù)養(yǎng)老保險制度，保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的生活、促進(jìn)人力資源合理流動具有重要意義?！　　掇k法》規(guī)定，職業(yè)年金強(qiáng)制建立，發(fā)揮機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充作用；適用范圍和繳費基數(shù)均與基本養(yǎng)老保險的相關(guān)規(guī)定一致，切實維護(hù)制度統(tǒng)一；實行單位和個人共同繳費，采取個人賬戶方式管理；個人賬戶資金隨同工作變動轉(zhuǎn)移，促進(jìn)人員的合理流動；根據(jù)本人退休時的個人賬戶儲存額確定待遇水平，繳費與待遇掛鉤；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)年金的經(jīng)辦管理，不斷提高管理服務(wù)水平；職業(yè)年金基金實行市場化投資運(yùn)營，實現(xiàn)保值增值；政府部門加強(qiáng)監(jiān)管，確保資金安全?！　　掇k法》還對職業(yè)年金的領(lǐng)取條件和監(jiān)督檢查作出了規(guī)定?！掇k法》作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的配套政策，對于順利推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有重要意義。　　何時開始？　　今年與基本養(yǎng)老保險同步繳納　　“機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金今年就會繳納，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險是同步的?！比肆Y源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛在接受新華社記者采訪時說?！　鴦?wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》明確提出，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金”。　　“職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險?！苯鹁S剛說。辦法明確，職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8％，個人繳費比例為本人繳費工資的4％，由單位代扣?！　　梆B(yǎng)老并軌改革成功的前提條件之一，就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后收入不出現(xiàn)大幅下降?！蔽髂险ù髮W(xué)教授陳步雷說，“通過綜合測算，個人繳費4％、單位繳費8％的職業(yè)年金可以滿足上述條件，與基本養(yǎng)老金一道成為養(yǎng)老體系的兩大支柱?！薄　±U多少?　　公務(wù)員和參公人員：　　基數(shù)是上一年的基本工資、國家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼和已規(guī)范后的津補(bǔ)貼；　　事業(yè)單位人員：　　基數(shù)是基本工資、國家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼以及績效工資?！　　拔易铌P(guān)心的就是繳費基數(shù)是多少！”國家某部委的公務(wù)員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補(bǔ)貼。“要是按照1900元的工資繳費，那就虧大了?！彼f。　　人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，對于公務(wù)員和參公人員，繳費基數(shù)是上一年的基本工資、國家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼和已經(jīng)規(guī)范后的津補(bǔ)貼；對于事業(yè)單位人員，繳費基數(shù)是基本工資、國家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼以及績效工資。　　“改革性的補(bǔ)貼、獎勵性的補(bǔ)貼暫時不納入繳費基數(shù)?！边@位負(fù)責(zé)人說?！　∪松绮啃侣劙l(fā)言人李忠表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革正在穩(wěn)步推進(jìn)，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行。按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼?！　　鞍凑展べY不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項目為補(bǔ)充。”李忠說，這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整機(jī)關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補(bǔ)貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重?！　鴦?wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了3個實施方案：一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。目前，文件已經(jīng)發(fā)到各單位?！　″X從哪里來　　財政全額供款單位：單位繳費部分由財政支出，采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實?！　》侨~供款單位：單位繳費由單位實際承擔(dān)，采取實賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實行市場化投資運(yùn)營，按實際收益計息?！　　肮珓?wù)員的供款渠道只有財政，所以要建立職業(yè)年金制度，財政是唯一的供款渠道，不允許機(jī)關(guān)自籌自支搞小金庫?！比松绮扛辈块L胡曉義說?！　∵@樣會不會造成新的不公平呢？“這一問題的實質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快地發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補(bǔ)充養(yǎng)老保險的補(bǔ)充保障，這樣有利于整個社會公平?！焙鷷粤x說?！　￡惒嚼滓舱J(rèn)為，職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別在于職業(yè)年金具有強(qiáng)制性，而企業(yè)年金的建立是企業(yè)的自愿行為。當(dāng)前實施職業(yè)年金的重要原因，在于為養(yǎng)老保險“并軌”減少改革阻力，在短期內(nèi)確實會帶來一些問題，解決之道還在于完善企業(yè)年金?！　　半S著人才競爭日益激烈，企業(yè)為吸引人才，會在企業(yè)年金等方面給予職工更好的待遇。”中央財經(jīng)大學(xué)教授褚福靈說，國家也會逐步出臺一些政策，鼓勵企業(yè)為職工繳納企業(yè)年金，“越來越多的企業(yè)建立起企業(yè)年金之后，企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率也會與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的看齊?！?/section>