勞動(dòng)合同的解除，法律什么是勞動(dòng)合同的解除

來源：整理時(shí)間：2024-01-29 01:28:29 編輯：律生活手機(jī)版

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1，法律什么是勞動(dòng)合同的解除
2，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的途徑有哪些
3，勞動(dòng)合同怎么解除
4，勞動(dòng)合同的解除的途徑
5，怎么解除勞動(dòng)合同
6，解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程是怎樣的

1，法律什么是勞動(dòng)合同的解除

打比方說，你公司不想用你了，但是你勞動(dòng)合同還沒到期，公司堅(jiān)決要你走人，就是提前解除勞動(dòng)合同；如果你合同正好到期了，公司不想跟你續(xù)簽了，叫解除勞動(dòng)合同；你不想在公司干了，想炒老板魷魚，你可以向公司提出解除勞動(dòng)合同；合同到期了，你不想在這個(gè)公司繼續(xù)干了，你可以解除勞動(dòng)合同。解除的時(shí)候有強(qiáng)制的，比如公司裁員，合同到期不續(xù)簽，老板就想讓某人走。。。員工就拿補(bǔ)償走人。解除的時(shí)候也有協(xié)商的，個(gè)人因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因，要離職了，跟公司商量一下，雙方都沒什么異議，和平分手，互不相欠，不用補(bǔ)償。都是勞動(dòng)合同解除

法律什么是勞動(dòng)合同的解除

2，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的途徑有哪些

1、勞動(dòng)者提出動(dòng)議和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2、提前三十日書面通知用人單位，無需征得用人單位的同意，可以解除勞動(dòng)合同。3、試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。4、在以下情況下，可通知用人單位解除合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；違反法律、法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用欺騙、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；根據(jù)這些理由解除勞動(dòng)合同，用人單位必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、如果用人單位一暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。用人單位還必須依法支付經(jīng)濟(jì)賠償。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的途徑有哪些

3，勞動(dòng)合同怎么解除

勞動(dòng)合同法第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。口頭通知和書面肯定都行，但你權(quán)衡下，如果有可能有糾紛的話，最好是書面，回頭好證明些

寫一份辭職申請(qǐng)，或者離職報(bào)告，公司審核蓋章批準(zhǔn)，就沒有事情了。

我是律師，就你所述，沒有法律上的責(zé)任。

最好是提前一個(gè)星期要不都時(shí)候說我還沒有找到人

解除勞動(dòng)合同，在合同上就有相應(yīng)的介紹。根據(jù)說明解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。具體參見勞動(dòng)合同法第32條后段。

勞動(dòng)合同怎么解除

4，勞動(dòng)合同的解除的途徑

提前一個(gè)月跟公司的人事辭職，要不就要負(fù)法律責(zé)任了哦。除非能夠舉證公司有違反合同的地方，通過法律途徑才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。關(guān)于違約金，如果你和單位沒有競業(yè)禁止以及培訓(xùn)服務(wù)的協(xié)議或約定則不需支付違約金。

5，怎么解除勞動(dòng)合同

同意“心隨你動(dòng)”的回答，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同只要提前一個(gè)月通知就行了，不管出于什么原因。如果要即時(shí)解除勞動(dòng)合同，除非能證明用人單位有違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定的情形。不過，合同書的內(nèi)容并不是勞動(dòng)關(guān)系的全部約定，勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定其實(shí)也是隱含在勞動(dòng)關(guān)系中的，即時(shí)用人單位沒有違反勞動(dòng)合同書的約定，但違反勞動(dòng)法的，一樣可以構(gòu)成違反勞動(dòng)合同。在出現(xiàn)法律強(qiáng)制規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者可以單方解除合同。

當(dāng)事人直接向單位請(qǐng)辭，相方同意的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

單位如何過份應(yīng)該說明一下,如果單位有違反勞動(dòng)法和相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同.如果沒有違反勞動(dòng)法規(guī)定的地方,勞動(dòng)者可以提前30日提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng),30日后可以離開單位.

提前三十天向單位辭職三十天后就自動(dòng)辭職了如果現(xiàn)在辭職單位要是批準(zhǔn)的話必須補(bǔ)償你一個(gè)月的工資

我國新的勞動(dòng)合同法第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期內(nèi)的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（備注：不需要任何理由）第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款（勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

寫辭職報(bào)告 30天后離開，另外他們單位如果違約的話你朋友也可以去起訴他們，勞動(dòng)糾紛的可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁

6，解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程是怎樣的

解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：一、協(xié)商解除1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、法定解除（一）單位解除1、過失性辭退（1）通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；（4）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；（5）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。2、無過失性辭退（1）通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）。（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；（6）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。3、經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上）（1）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）（2）上報(bào)有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動(dòng)行政部門等相關(guān)部門報(bào)告；（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；（6）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。（二）勞動(dòng)者解除1、勞動(dòng)者單方面解除（1）接受解除勞動(dòng)合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；（4）勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除；（5）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）【索取賠償：如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！浚ǚ潜亟?jīng)流程）（7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。2、勞動(dòng)者隨時(shí)解除（1）【接受解除勞動(dòng)合同的通知：用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）。（2）工作交接：具體由用人部門安排員工進(jìn)行工作交接；（3）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；（5）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。三、約定解除（1）工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接；（2）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接時(shí)，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付）；（3）勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；（4）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那么怎樣解除勞動(dòng)合同關(guān)系呢？《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是協(xié)商解除。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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