根據(jù)民法通則，合同(參考英文翻譯:agreement●bargain●contract●Covenant●deal●engagement●hand fast●pact●promise●signing●treaty)是當(dāng)事人之間建立、變更和終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同受法律保護(hù)。根據(jù)“合同法”，合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同是雙方在一定條件下對(duì)約定事項(xiàng)的書面記錄。只要沒有違反法律，沒有自相矛盾的合同條款，雙方自愿訂立合同，不損害第三人的利益，訂立合同的轉(zhuǎn)讓方有權(quán)處分標(biāo)的物，合同就成立。

合同特征的5、 合同法特點(diǎn)

如下:1。合同是具有同等法律地位的兩方或多方同意的協(xié)議。2.合同的目的是創(chuàng)設(shè)、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系。3.合同是民事法律行為?！痉梢罁?jù)】合同法"第二條本法所稱合同，是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議適用其他法律。

中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法基本原則特色包括:1。Basic 原則具有指導(dǎo)性和綱領(lǐng)性；2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)基本法-1合同法反映了調(diào)整后的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性；3.中華人民共和國(guó)勞工基本-1合同法具有高度的穩(wěn)定性；4.基本原則權(quán)威性很高?！爸腥A人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法”的基本原則，是指“中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法”在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的關(guān)系時(shí)應(yīng)體現(xiàn)和遵循的總的指導(dǎo)思想和基本準(zhǔn)則。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同。用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求改正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

在我國(guó)的民事立法中，確立了以下民事基本法律原則: (1)平等原則所謂平等原則，又稱法律地位平等原則。我國(guó)《民法通則》第三條明確規(guī)定，當(dāng)事人在民事活動(dòng)中地位平等。平等原則體現(xiàn)了民事法律關(guān)系的本質(zhì)特征，是民事法律關(guān)系區(qū)別于其他法律關(guān)系的主要標(biāo)志。它意味著民事主體享有獨(dú)立、平等的法律人格，其中平等是以獨(dú)立為基礎(chǔ)，獨(dú)立是歸宿。

平等原則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征也是內(nèi)在要求在民法中的具體體現(xiàn)，是民法最基本、最根本的條款原則。在現(xiàn)代社會(huì)，隨著保護(hù)生活和生產(chǎn)領(lǐng)域的消費(fèi)者和勞動(dòng)者的呼聲越來(lái)越高，平等的內(nèi)涵正在發(fā)生變化，從單純尋求民事主體抽象法律人格的平等，轉(zhuǎn)變?yōu)閷で筇囟愋兔袷禄顒?dòng)中當(dāng)事人具體法律地位的平等。我國(guó)民法對(duì)此有明確規(guī)定原則，強(qiáng)調(diào)各方在民事活動(dòng)中法律地位平等，任何一方不得將其意志強(qiáng)加于對(duì)方，旨在突出民法在我國(guó)特殊歷史條件背景下應(yīng)體現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求。

合同法特征主要有四個(gè):1。合同是雙方或多方當(dāng)事人自愿達(dá)成的民事法律行為。第一，從合同的主體來(lái)說(shuō)，必須有兩方以上；第二，從意思表示的角度看，必須是合同當(dāng)事人有相同的意思表示；第三，合同是民事法律行為。2.合同的目的是設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。訂立合同的目的是建立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是為了滿足當(dāng)事人的某種需要或?qū)崿F(xiàn)當(dāng)事人的某種愿望。

在合同法的法律關(guān)系中，當(dāng)事人的法律地位是平等的。沒有等級(jí)，沒有等級(jí)，沒有大小，沒有平等。任何一方都不得欺凌弱小，將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方。4、合同是國(guó)家規(guī)定的法律制度，受國(guó)家強(qiáng)制力的保護(hù)和約束。合同一經(jīng)生效，雙方不得隨意變更或解除。當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由不履行合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

法律分析:1。企業(yè)收集員工個(gè)人信息是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)依法收集、使用、處理、傳輸個(gè)人信息當(dāng)然不違法。所謂法律，是指企業(yè)有權(quán)根據(jù)Labor 合同法了解員工的基本信息、健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、家庭住址、家庭成員等與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的信息。在職階段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照Labor 合同法的規(guī)定建立員工花名冊(cè)備查，花名冊(cè)內(nèi)容包括員工姓名、性別、身份證號(hào)、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。

2.企業(yè)享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的事項(xiàng)有哪些？文字作品、工程設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、計(jì)算機(jī)軟件等。企業(yè)生產(chǎn)的屬于作品范疇，還有各種發(fā)明專利、商業(yè)秘密等，，企業(yè)依法享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.員工以虛假信息錄用是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？實(shí)踐中，員工提供的虛假信息不一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，或者不一定屬于可以解除勞動(dòng)合同的行為，通常需要考慮員工提供的虛假信息和資料是否對(duì)就業(yè)、勞動(dòng)合同的履行和工作內(nèi)容產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響和不利因素。