單位上班時(shí)間，一般的企業(yè)會(huì)是幾點(diǎn)上班

來源：整理時(shí)間：2024-01-29 22:39:50 編輯：律生活手機(jī)版

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1，一般的企業(yè)會(huì)是幾點(diǎn)上班
2，勞動(dòng)法工作時(shí)間是怎么規(guī)定的勞動(dòng)法的工作時(shí)間是多少勞動(dòng)法每日
3，行政單位上班時(shí)間是怎樣的
4，工作時(shí)間安排
5，勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間
6，勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間

1，一般的企業(yè)會(huì)是幾點(diǎn)上班

不一定現(xiàn)在國家提倡的是朝9晚5 也就是早上9點(diǎn)上晚上5點(diǎn)下大企業(yè)有的可以做到9點(diǎn)上班但大多數(shù)還是8點(diǎn)30上班還有部分是8點(diǎn)上班正常班一般不會(huì)在早了

我覺得應(yīng)該是8點(diǎn)吧

八點(diǎn)的多

在深圳一般都是8.30與九點(diǎn)，下班時(shí)間一般是5.30與6.00

一般7：30

工廠一般是六點(diǎn)下班。正常加班是晚上7點(diǎn)~9點(diǎn)。

一般的企業(yè)會(huì)是幾點(diǎn)上班

2，勞動(dòng)法工作時(shí)間是怎么規(guī)定的勞動(dòng)法的工作時(shí)間是多少勞動(dòng)法每日

勞動(dòng)法規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；用人單位應(yīng)當(dāng)在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日依法安排勞動(dòng)者休假：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。若權(quán)益受損，你可以通過仲裁維護(hù)自己的權(quán)益，具體詳細(xì)事宜，可以登錄思科律所的網(wǎng)站，查詢相關(guān)法律規(guī)定，也可以在線咨詢專業(yè)律師，有效解決現(xiàn)有問題。

勞動(dòng)法工作時(shí)間是怎么規(guī)定的勞動(dòng)法的工作時(shí)間是多少勞動(dòng)法每日

3，行政單位上班時(shí)間是怎樣的

大部分行政事業(yè)單位履行朝九晚五的作息時(shí)間，即：早上上班時(shí)間是9:00，下午上班時(shí)間是13:00，下午下班時(shí)間是17:00。不過因?yàn)榧竟?jié)的變化，也會(huì)有所改變。行政事業(yè)單位早上上班和下午上班時(shí)間是沒有明確規(guī)定的，每個(gè)地方上下班時(shí)間也不同，具體要看當(dāng)?shù)卣?guī)定，可以去政府的官網(wǎng)看看，一般行政事業(yè)單位的牌子上也會(huì)寫著。不過肯定是每天8個(gè)小時(shí)的。職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。實(shí)行這一制度，應(yīng)保證完成工作任務(wù)。一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關(guān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，需要在國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，要調(diào)整好人員和班制，加強(qiáng)內(nèi)部管理，保證星期六和星期日照常工作，方便人民群眾。因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，由國務(wù)院行業(yè)主管部門制定實(shí)施意見，報(bào)人事部門批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制等辦法。因工作需要，不能執(zhí)行國家統(tǒng)一的工作和休息時(shí)間的部門和單位，可根據(jù)實(shí)際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，并報(bào)同級(jí)人事部門備案。

行政單位上班時(shí)間是怎樣的

4，工作時(shí)間安排

工作時(shí)間安排是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一天和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間安排由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。第八條本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

5，勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間

前面的回答者都忽視了一個(gè)重要的問題：實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制

每周40小時(shí)

你好！勞動(dòng)法規(guī)定每天上班8小時(shí)工作制，每周休息一天。

工作時(shí)間在《勞動(dòng)合同法》中沒有具體規(guī)定，仍沿用《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)，但應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

1、《勞動(dòng)法》第三十六條“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！币呀?jīng)被《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”即周五工作制所取代。 2、每天工作12小時(shí)，做2休1，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過現(xiàn)行8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83工作日規(guī)定的工作時(shí)間。單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)的加班費(fèi)。 3、用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要，安排勞動(dòng)者適當(dāng)加班，但同時(shí)必須遵循《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。

每天不超過8小時(shí)，每周不超過42小時(shí)。

6，勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！　　秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：　　第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！　〉谖鍡l 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！薄　￡P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見　　第六十二條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬?！　?jù)以上規(guī)定【綜合計(jì)算工時(shí)制加班費(fèi)支付規(guī)則】　　（1)計(jì)算周期內(nèi)某一具體日、周實(shí)際工作時(shí)間可超8小時(shí)或40小時(shí);　?。?)在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分支付1.5倍工資;　　（3)工作日正好是周休息日的，屬正常工作;　?。?)工作日正好是法定節(jié)假日的，支付3倍工資。

《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)時(shí)間作了如下的規(guī)定: 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動(dòng)節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。如果超過了勞動(dòng)時(shí)間，則應(yīng)支付加班工資，具體如下: 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

1、用人單位扣押勞動(dòng)者的身份證是違法的。<<勞動(dòng)合同法>>第九條規(guī)定：“　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！? 2、用人單位扣押勞動(dòng)者的工資也是違法的。<<勞動(dòng)合同法>>第八十五條規(guī)定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。? 3、用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。若加班，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。<<勞動(dòng)法>>第四十四條規(guī)定：“　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/section>

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4，工作時(shí)間安排

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