差別待遇，差別待遇是指一國給予外國人不同于本國人的待遇或給予不同國家的

來源：整理時間：2024-01-29 02:00:20 編輯：律生活手機版

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1，差別待遇是指一國給予外國人不同于本國人的待遇或給予不同國家的
2，我想知道經(jīng)濟法中的差別待遇定義是什么
3，積極差別待遇什么意思
4，不同待遇指什么意思
5，濫用市場支配地位中的差別待遇的表現(xiàn)形式
6，什么是差別工資制

1，差別待遇是指一國給予外國人不同于本國人的待遇或給予不同國家的

正確答案：C 解析：差別待遇定義項中的主體是“一國”，而A項中的主體是科威特和伊拉克兩國，故排除A項；差別待遇是按照國別而做出的，B項中所征收的個人所得稅是按照其收入水平?jīng)Q定的，不屬于差別待遇，排除B項；C項中體現(xiàn)了A國給予外國企業(yè)的待遇要優(yōu)于對本國企業(yè)的待遇，屬于差別待遇；D項中的阿姆斯特丹是一個城市，而不是一個國家，所以不符合定義項的主體要求，予以排除。本題選C。

差別待遇是指一國給予外國人不同于本國人的待遇或給予不同國家的

2，我想知道經(jīng)濟法中的差別待遇定義是什么

差別待遇是指一國給予外國不同于本國人的待遇，或給予不同國家的外國人不同的待遇。前者一般是指給予外國人或外國法人的權利在有些方面小于本國國民或法人，但也包括有些時候給予外國人或法人某些方面超過本國國民或法人的待遇，如某些稅收的減免。后者是指基于地理、歷史、民族等因素而給予某些國家的待遇比給予其他國家的更為優(yōu)惠。國際法承認上述差別待遇，但禁止基于宗教種族等原因的歧視待遇。希望對你有所幫助!

我想知道經(jīng)濟法中的差別待遇定義是什么

3，積極差別待遇什么意思

積極差別待遇在教育領域常見，即對教育條件、文化背景處境不利的地區(qū)和學生投入更多的教育資源，使其與其他學生的教育成就盡量減少，縮小差距。而不是不惜成本的投入教育資源，使不同地區(qū)、不同條件的學生受到相同的教育水平。

中國銀行每年年底對員工的表現(xiàn)進行一次綜合考核，考核結果按其得到的相應分數(shù)分為a、b、c、d。待遇上沒有什么差別，只是作為對員工的晉升、提級、表彰等提供參考依據(jù)。

積極差別待遇什么意思

4，不同待遇指什么意思

"不同待遇"指又稱“歧視待遇”。在一國境內的外國公民或法人的民事權利在某些方面少于或低于本國公民或法人，或者一國給予具有不同國籍的外國公民或法人以不完全相同的待遇。在前種情況，不同待遇存在于本國公民或法人與境內的所有外國公民或法人之間，主要表現(xiàn)為外國人不得享有本國入享有的某些待遇，不從事某些特定的業(yè)務或職業(yè)，不得持有或繼承某些財產(chǎn)等。如外國人在有些國家不得擔任船長、律師，不得辦報，不得擁有土地等。在后一種情況下，不同待遇存在于一國境內的具有不同國籍的外國公民或法人之間。國家基于歷史、民族、地理等方面原因，在某些方面給予待定外國的國民或法人以較優(yōu)惠的待遇。如相鄰國家間在人員往來、關稅及邊境貿易等方面—般享有優(yōu)惠待遇。實施合理的、對各國適用的本國人與外國人間的差別待遇，屬于一國的內政?；谡?、種族、民族、宗教、性別等原因而實行的對外國公民或法人的差別待遇，則是違反國際法的歧視性待遇。

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是指有私心的幫助了一方，而一方卻被刷下來了，一般指沒有公平公正的對待人的個人或者企業(yè)。

5，濫用市場支配地位中的差別待遇的表現(xiàn)形式

按照反壟斷法規(guī)定，濫用市場支配地位的表現(xiàn)一般是以下行為（一）以不公平的高價銷售商品或者以不公平的低價購買商品；（二）沒有正當理由，以低于成本的價格銷售商品；（三）沒有正當理由，拒絕與交易相對人進行交易；（四）沒有正當理由，限定交易相對人只能與其進行交易或者只能與其指定的經(jīng)營者進行交易；（五）沒有正當理由搭售商品，或者在交易時附加其他不合理的交易條件；（六）沒有正當理由，對條件相同的交易相對人在交易價格等交易條件上實行差別待遇；參考法條第十七條禁止具有市場支配地位的經(jīng)營者從事下列濫用市場支配地位的行為：（一）以不公平的高價銷售商品或者以不公平的低價購買商品；（二）沒有正當理由，以低于成本的價格銷售商品；（三）沒有正當理由，拒絕與交易相對人進行交易；（四）沒有正當理由，限定交易相對人只能與其進行交易或者只能與其指定的經(jīng)營者進行交易；（五）沒有正當理由搭售商品，或者在交易時附加其他不合理的交易條件；（六）沒有正當理由，對條件相同的交易相對人在交易價格等交易條件上實行差別待遇；（七）國務院反壟斷執(zhí)法機構認定的其他濫用市場支配地位的行為。本法所稱市場支配地位，是指經(jīng)營者在相關市場內具有能夠控制商品價格、數(shù)量或者其他交易條件，或者能夠阻礙、影響其他經(jīng)營者進入相關市場能力的市場地位。第十八條認定經(jīng)營者具有市場支配地位，應當依據(jù)下列因素：（一）該經(jīng)營者在相關市場的市場份額，以及相關市場的競爭狀況；（二）該經(jīng)營者控制銷售市場或者原材料采購市場的能力；（三）該經(jīng)營者的財力和技術條件；（四）其他經(jīng)營者對該經(jīng)營者在交易上的依賴程度；（五）其他經(jīng)營者進入相關市場的難易程度；（六）與認定該經(jīng)營者市場支配地位有關的其他因素。第十九條有下列情形之一的，可以推定經(jīng)營者具有市場支配地位：（一）一個經(jīng)營者在相關市場的市場份額達到二分之一的；（二）兩個經(jīng)營者在相關市場的市場份額合計達到三分之二的；（三）三個經(jīng)營者在相關市場的市場份額合計達到四分之三的。有前款第二項、第三項規(guī)定的情形，其中有的經(jīng)營者市場份額不足十分之一的，不應當推定該經(jīng)營者具有市場支配地位。被推定具有市場支配地位的經(jīng)營者，有證據(jù)證明不具有市場支配地位的，不應當認定其具有市場支配地位。

6，什么是差別工資制

差別工資制是什么從公司接管到大力降低成本，和以往相比，更多的人發(fā)現(xiàn)他們在為同一個老板干同樣的活，而領回家的薪金卻有很大的差別。這不是常有爭議的性別工資差別，也不是非法的支付岐視，這是越來越被采用的支付方式，即對同一個公司內不同的雇員群體采用差別支付。差別工資制無論是由兩個采用不同工資支付方式的公司合并后的結果，還是由于臨時工增加的原因所致（臨時工的報酬較低），這種工資制度將會給工廠，車間帶來麻煩，并使雇員之間，以及雇員與管理人員之間關系緊張。但老板們卻認為這種工資制度是一種高明的控制工資的手段，使公司能在全球經(jīng)濟中更具有競爭力，從而保持更多的員工。許多工人要求通過個別工資談判的方式來結束這種差別工資制度。但是差別工資制這個在八十年代是風行一時的概念，在今天的雇員心目中已是明日黃花了。在爭取向新雇員支付比其它雇員更低的工資的權力方面，美國運輸公司和制造商走在前列，而那些采取同樣政策的公司近年來卻正面臨著罷工的威脅，因為工會正在為補償工人在過去那段時期的損失而斗爭。勞工專家指出，近年來一個更大的影響是公司支付工資中的兼職人員，暫時或臨時工數(shù)量的增加。盡管這些員工每個工作日都上班，但他們卻比正式職工的報酬和利益少得多。盡管沒有人正式統(tǒng)計有多少人在實行差別工資制的公司中上班，但許多工人卻作著兼職工，獨立的承包工，臨時工和個體勞動者等所謂"非標準工"工作，他們中許多人比正式職工單位時間的報酬低、獲利少。這種正式職工和非正式職工在一起干同樣的工作而報酬卻很不相同的狀況會在工人之間產(chǎn)生敵對情緒。這將會使工人和管理人員之間關系緊張，而不利于實現(xiàn)所期望的互相配合的目標。這些人員被看作與正式職工不同，不僅報酬低，而且很可能得不到培訓。從長遠看，這將對老板不利。一家大銀行采用差別工資制度，因為管理人員相信這會使銀行更富有競爭力。因此，兼職人員比正式職工報酬低，培訓少。但不久，這些兼職人員在工作中開始出錯并不再如以前那樣可靠,這使得銀行的花銷比采用平等工資制時更高。大多數(shù)制造商采用傳統(tǒng)的一級工資制，顯然，在任何具有工齡檔次的合同中，人們需要一起工作并獲取不同的報酬。對于我們絕大部分人，干什么樣的工作拿什么樣的報酬。一旦工齡檔次上升，則報酬相應增加，而責任也隨之增大。合并后，公司常會發(fā)現(xiàn)整個運行系統(tǒng)的不同部門采用不同的方式支付工資。許多公司在重新評價他們的支付方式時發(fā)現(xiàn)那些傳統(tǒng)的"以單一模式應萬變"的做法已經(jīng)不靈了。在不同的業(yè)務部門采用單一的支付方式并不能常常奏效。您現(xiàn)在正在閱讀的是『中國人力資源學習網(wǎng)』標題為“差別工資制”的文章。古人認為，道生一，一生二，二生三，三生萬物。企業(yè)是一個有機體，每一個企業(yè)都有它不同的組織型態(tài)與生存資源，所有的管理制度、經(jīng)營策略都是無法套用的，只能透過學習，才能悟出企業(yè)管理之“真理”。希望“差別工資制”對您有所幫助，也希望您喜歡知識庫頻道！

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