試用期時(shí)間，簽勞務(wù)合同試用期最長(zhǎng)多久

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-29 17:15:19 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽勞務(wù)合同試用期最長(zhǎng)多久
2，試用期多長(zhǎng)時(shí)間是可以的
3，一般用人單位試用期是幾個(gè)月
4，勞動(dòng)法規(guī)定的試用期是多久
5，試用期是多久
6，中國(guó)勞動(dòng)合同法試用期多少天可以發(fā)工資

1，簽勞務(wù)合同試用期最長(zhǎng)多久

勞動(dòng)年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；3年以上（含3年）固定期或無(wú)固定期年限，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。

簽勞務(wù)合同試用期最長(zhǎng)多久

2，試用期多長(zhǎng)時(shí)間是可以的

試用期時(shí)間的規(guī)定： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期多長(zhǎng)時(shí)間是可以的

3，一般用人單位試用期是幾個(gè)月

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定如果你簽的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年一下，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。如果是三年以上固定合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果是完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同就不得約定試用期。而且試用期只能有一次。希望你找工作的時(shí)候能運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛也好運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。當(dāng)然有時(shí)候明知道用人單位的試用期規(guī)定違法，但是你又確實(shí)很希望得到那份工作那就只好睜一只眼閉一只眼嘍。

一般用人單位試用期是幾個(gè)月

4，勞動(dòng)法規(guī)定的試用期是多久

勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同可以特殊約定的內(nèi)容之一?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！边@一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動(dòng)合同中的試用期不是法定的內(nèi)容，它的出現(xiàn)乃是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。也就是說(shuō)，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點(diǎn)表明試用期具有自愿性；第二，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之中，是勞動(dòng)合同期限中的一個(gè)特殊階段，而非獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限以外的階段。這一點(diǎn)表明試用期具有非獨(dú)立性；第三，勞動(dòng)合同試用期有法定的上限，即最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。當(dāng)事人不得通過(guò)約定而改變這一上限。這一點(diǎn)表明試用期具有限制性。

5，試用期是多久

試用期按合同期限不同確定，最長(zhǎng)六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

三個(gè)月

6，中國(guó)勞動(dòng)合同法試用期多少天可以發(fā)工資

1.3個(gè)月-1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。 2.有工資發(fā)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80%；在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 3.你當(dāng)初簽沒(méi)簽合同，如果簽合同，那應(yīng)按合同內(nèi)容辦，如沒(méi)簽合同，我想按勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)按你工作天數(shù)工資雙倍給付。

你要提早3天通知單位，有工資的

有工資的，月工資除以一個(gè)月的工作日在乘以8 就是你應(yīng)該得到的工資（前提是非個(gè)人因素離職）

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

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3，一般用人單位試用期是幾個(gè)月

4，勞動(dòng)法規(guī)定的試用期是多久

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2，試用期多長(zhǎng)時(shí)間是可以的

3，一般用人單位試用期是幾個(gè)月

4，勞動(dòng)法規(guī)定的試用期是多久

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