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1，勞動合同約定的試用期
2，勞動法規(guī)定的試用期是多久
3，勞動合同與試用期
4，勞動合同法試用期怎么規(guī)定
5，試用期勞動合同
6，新勞動合同法試用期

1，勞動合同約定的試用期

3個月=<1年試用期<=1個月 1年<3年試用期<=2個月 3年以上勞動合同期限試用期<=6個月同一用人單位與同一勞動者只能試用期只能約定一次期限為完成一定任務(wù)工作勞動合同<3個月，無試用期

勞動合同約定的試用期

2，勞動法規(guī)定的試用期是多久

勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內(nèi)容之一?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！边@一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動合同中的試用期不是法定的內(nèi)容，它的出現(xiàn)乃是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。也就是說，當(dāng)事人在勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點表明試用期具有自愿性；第二，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限中的一個特殊階段，而非獨立于勞動合同期限以外的階段。這一點表明試用期具有非獨立性；第三，勞動合同試用期有法定的上限，即最長不得超過六個月。當(dāng)事人不得通過約定而改變這一上限。這一點表明試用期具有限制性。

勞動法規(guī)定的試用期是多久

3，勞動合同與試用期

首先，勞動合同法規(guī)定勞動合同是在勞動者上崗一個月以內(nèi)必須簽訂的，且簽訂三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月，三年以上和無固定期的，試用期最長不得超過六個月，也就是說，你的合同里應(yīng)該有合同期限，如果只有試用期沒有正式合同期限，那么這合同就是無效的，你可以主張合同無效。然后，就要看你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)了，如果你在試用期內(nèi)被證明不適合該工作，那么單位是有權(quán)終止合同的。要注意：這里是要被證明，如果單位證明不了也不行。

你好，單獨簽訂試用期的合同試用期是無效的，算是正式的用工，期限就是三個月。試用期都要和正式合同一起簽訂的。當(dāng)然你現(xiàn)在可以主動提出來要求簽訂正式合同，不然到時候要你走人你就沒辦法了。

勞動合同與試用期

4，勞動合同法試用期怎么規(guī)定

（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（7）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（8）在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

5，試用期勞動合同

試用期，是企業(yè)為了考察勞動者是否合格進行，以及勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，那么試用期勞動合同怎么簽?zāi)匾罁?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。要說明的是，只簽訂試用期勞動合同是違反勞動合同法的行為。

6，新勞動合同法試用期

　　1. 試用期的期限：　　《勞動合同法》第十九條規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”　　調(diào)查中，92%的受訪者都表示，所在企業(yè)約定的試用期不超過6個月；試用期超過6個月的有6%，還有2%的求職者說“沒有試用期”?！　＜医ㄗh：關(guān)于試用期問題，最好將條款都寫明在勞動合同內(nèi)。　　2.試用期的工資：　　《勞動合同法》第二十條規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！薄　＜医ㄗh：如果遇到公司在試用期內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)是“底薪+提成”，那薪資的規(guī)定最起碼有一點可以保證，就是底薪薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　?. 試用期離職的補償金：　　《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，“在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！薄　＜医ㄗh：企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進行申訴，并獲得補償金。

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勞動合同的試用期，勞動合同約定的試用期

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5，試用期勞動合同

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勞動合同的試用期，勞動合同約定的試用期

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