公司沒(méi)簽單合同Labor合同被辭退有補(bǔ)償嗎？1.被辭退的員工未簽預(yù)訂勞務(wù)合同，有沒(méi)有補(bǔ)償？未署名合同你是怎么被辭退的賠償，未署名合同辭退有補(bǔ)償嗎？未簽約勞務(wù)合同可以獲得辭退補(bǔ)償。一.未簽人工-3賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？不簽雙倍賠償合同、不簽合同被公司辭退的事賠償不簽合同被公司辭退賠償如下:1 .2.公司單方違規(guī)辭退員工的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3.因用人單位違反規(guī)定可以解除勞動(dòng)而辭退勞動(dòng)者的合同，一般沒(méi)有賠償金。

勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)給予雙倍賠償；辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額一般與勞動(dòng)者的工資成正比。1.標(biāo)準(zhǔn)是什么未簽人工-3賠償？1.勞動(dòng)未簽合同用人單位從第二個(gè)月起應(yīng)支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，2。補(bǔ)繳社保，3。支付正常辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

未提前一個(gè)月通知辭退的，加一個(gè)月時(shí)間(試用期3天)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償時(shí)間×辭職前12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月應(yīng)發(fā)的全部工資，即扣除個(gè)人保險(xiǎn)和公積金前的數(shù)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的合同，

根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的合同，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法合同第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人員登記表、押金收據(jù)、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明等。

提交申請(qǐng)材料時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)附原件和復(fù)印件一式兩份，經(jīng)初審后退還原件?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十八條申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)和理由；(三)證據(jù)及其來(lái)源、證人姓名和住所。

法律分析:如果沒(méi)有合同，可以收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作服、證人證言、錄音等。公司無(wú)正當(dāng)理由解散的合同公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)前十二個(gè)月的平均工資-3。

1、未簽預(yù)訂人工合同員工有沒(méi)有得到補(bǔ)償？是的。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資的責(zé)任。沒(méi)有合同的雙薪，一般算11個(gè)月工資；其次，單位未能賠付保險(xiǎn)損失；另外可以主張取消合同一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1。年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.補(bǔ)償期(12年)不再受限。3.工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資。