就業(yè)協(xié)議 等同于勞動合同否請問員工協(xié)議同等合同就業(yè)前簽字協(xié)議否等同于勞動合同。協(xié)議是等同于-1/法律分析:協(xié)議否等同于-1/，協(xié)議是等同于 合同？合作協(xié)議 等同于勞務(wù)合同有沒有和公司簽訂合作協(xié)議不算勞務(wù)合同？從這個概念我們可以看出合同 is 協(xié)議，但是協(xié)議不一定是合同，而協(xié)議的擴展名大于。

法律主觀性:協(xié)議和合同的區(qū)別在于合同明確、詳細、具體，規(guī)定了違約責任；和協(xié)議的特點是無特定對象、簡單、概括、原則上不承擔違約責任。根據(jù)《民法典》第464條合同是民事主體之間民事法律關(guān)系的設(shè)立、變更和終止協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等。協(xié)議，適用該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。

根據(jù)《民法典》第143條規(guī)定，符合下列條件的民事法律行為有效:(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，(2)意思表示真實；(3)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，強制性規(guī)定不使民事法律行為無效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。

法律主觀性:合同和協(xié)議是同一個概念，協(xié)議是一種約定俗成的稱呼，類似的表述還有合同，如房契、地契等。合同該法第二條將合同定義為“協(xié)議在平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利和義務(wù)”。于是，合同 is 協(xié)議有了特定的內(nèi)容，用來規(guī)定當事人之間的權(quán)利義務(wù)。協(xié)議也具有上述特征的是合同。在實際操作中，合同可以出現(xiàn)在不同的名稱下，如合同、合同 book、協(xié)議 book、協(xié)議memorama，名稱并不重要。

-1/法律第二條規(guī)定:合同是平等主體之間民事權(quán)利義務(wù)的設(shè)立、變更和終止協(xié)議。從這個概念我們可以看出合同 is 協(xié)議，但是協(xié)議不一定是合同，而協(xié)議的擴展名大于。律師回答:從法律的角度來說，協(xié)議等于合同，合同是一個比較書面的名稱。協(xié)議應(yīng)該也是有法律效力的。只要約定的內(nèi)容符合合同生效的要求，無論名稱是協(xié)議 book還是合同 book，法律效力都是一樣的。

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等適用其他法律的規(guī)定。協(xié)議.第三條平等原則合同當事人法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。第四條合同自由原則當事人有權(quán)依法自愿訂立合同任何單位和個人不得非法干涉。第五條當事人應(yīng)當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第六條當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵循誠實信用原則。

就業(yè)前簽約協(xié)議否等同于勞動合同。就業(yè)前簽的協(xié)議不是工作合同，而是職業(yè)意向。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當建立書面勞動合同法律?！痉梢罁?jù)】Labor 合同 Law第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

法律分析:協(xié)議No等同于合同。合同或協(xié)議一般來說，只是名字和稱謂的不同而已。只要不違反法律和道德習俗，當事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱、內(nèi)容和形式，均為有效。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第464條合同設(shè)立、變更、終止平等主體之間的民事權(quán)利義務(wù)協(xié)議。

不相等。就業(yè)協(xié)議由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，是教育部門制定就業(yè)計劃、派遣畢業(yè)生、解決畢業(yè)生戶籍、檔案等問題的依據(jù)，也是畢業(yè)生今后與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)。畢業(yè)生一旦離校，學校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生應(yīng)及時與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。很多與用人單位協(xié)議簽訂了就業(yè)合同的畢業(yè)生，已經(jīng)按照簽訂的協(xié)議辦理了離校手續(xù)，準備正式就業(yè)，而畢業(yè)前與用人單位簽訂的就業(yè)合同協(xié)議不等于勞動合同。

畢業(yè)生到用人單位報到，用人單位未按聘用-2合同與畢業(yè)生簽訂勞動合同的，視為違約，必須承擔聘用協(xié)議中約定的違約責任。勞動合同用于建立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)議，與勞動合同有很大區(qū)別。勞動合同必須明確對勞動者的義務(wù)，如為勞動者繳納各種保險，明確最低工資標準等。，而勞務(wù)合同只是一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬的約定形式，一般不受勞動法的限制。

與公司簽訂合作協(xié)議不算人工合同。合作協(xié)議屬于平等民事主體關(guān)系合同而不屬于勞動合同。法律規(guī)定勞動合同的訂立應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同中約定的義務(wù)。一、與公司簽約合作協(xié)議計工合同與公司簽約合作協(xié)議計工合同。合作協(xié)議不屬于勞動合同。

把這部分工作承包給工人就行了。勞動合同是勞動者與單位之間建立的雇傭關(guān)系，提醒你，單位負責勞動者的工資、保險、福利等待遇，勞動者必須服從單位的領(lǐng)導和工作分配。二，合作協(xié)議應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？合作協(xié)議應(yīng)該包含哪些內(nèi)容:1。合作協(xié)議必填/No.-1/，甲乙雙方信息2，合作協(xié)議需要制定合作的范圍和期限。