已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關系，與勞動的關系自錄用之日起成立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應當向勞動支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應當與勞動合同訂立無固定期限。

不簽合同雇主所屬違法行為。用人單位不簽勞動合同員工辭職時無需提前通知，可隨時辭職，超過一個月的全部時間可要求雙倍工資補償。同時，用人單位也可能面臨。自用工之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面勞動的，視為用人單位與勞動/訂立無固定期限。用人單位試用期超過一個月的不簽-3/、違法、勞動，用人單位可以要求其從第二個月起支付雙倍工資，直至勞動。

根據(jù)有關法律規(guī)定確立勞動的關系，應當訂立勞動 合同的書面形式。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。用人單位違反本法規(guī)定，與勞動約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定試用期已滿的，超過法定試用期已滿的，用人單位應當按照勞動月工資向勞動支付賠償金。

法律的主觀性:如果企業(yè)和員工署名勞動 合同沒有給合同，則算作員工。-4合同的有效文本分別由企業(yè)和員工持有。如果企業(yè)拒絕向員工提供一份副本，則員工可提交至。給員工造成損害的，依法賠償。法律客觀性:1。號員工-4合同是或號違法根據(jù)法律-4合同。-4/經協(xié)商達成一致，經用人單位和勞動在文合同上簽字或蓋章后生效。

”和第八十一條:“用人單位提供的勞動 合同的文本中不含本法規(guī)定的勞動 /或用人單位不含勞動 /。給勞動造成損害的，應當承擔賠償責任?！岸?。簽字合同注意事項1。簽合同、勞動時一定要先了解公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)，其法定代表人的姓名、地址、電話等都要知道，在網上查詢工商注冊信息就可以得到。與此同時，

公司未簽字員工-4合同是違法。如果用人單位未與勞動者簽訂書面-4合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，監(jiān)察部門將責令用人單位簽訂勞動/123。而且員工可以要求單位支付最長11個月的雙倍工資。如果單位沒有繳納社保，員工也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位繳納社保。如用人單位未簽字員工-4合同是違法，公司自用工之日起一個月內未簽字勞動。

發(fā)起法律分析勞動仲裁的一方應在爭議發(fā)生之日起一年內向爭議仲裁委員會勞動提交書面申請。除非當事人因不可抗力或其他正當理由，仲裁委員會不受理超過法律規(guī)定期限的仲裁申請。首先要確認與公司的關系事實，比如工資表、考勤記錄、工作期間的單據(jù)記錄等。其次，確認勞動的關系后，可以要求單位繳納社會保險，補發(fā)工資。

法律分析:違法。根據(jù)我國勞動 合同法律規(guī)定，發(fā)包人應在開工后一個月內勞動合同與/簽訂，逾期。也就是說勞動 合同的簽署給了一個緩沖期。如果用人單位在開工后一個月未與勞動簽訂，就侵犯了勞動和的合法權益，要懲罰性支付雙倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第82條勞動 合同 Law。用人單位自用工之日起未與勞動合同簽訂書面文件。

法律分析:公司的行為不簽勞動合同is違法。法律規(guī)定成立勞動關系的，應當寫成-4合同。如果用人單位在一個月內未簽字勞動 合同，則勞動可要求用人單位簽字勞動合同；對于長時間工作未簽字-4合同，可以要求用人單位支付第二個月至第十二個月的雙倍工資，也可以要求經濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動 合同法律訂立勞動 合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律分析:不簽勞動合同違法，并可索賠雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關系，要建立勞動關系，應該寫勞動 合同，已經建立的勞動關系沒有同時寫-3。用人單位與勞動可以訂立固定期限-4合同或無固定期限勞動/，法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動 合同法律訂立勞動 合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。