公司裁員 near 20%、愛奇藝被告知裁員20%-40%員工愛奇藝被告知裁員-愛奇藝被告知裁員20@%企業(yè)職工人數(shù)是多少裁員法律分析:企業(yè)職工人數(shù)裁員是20人以上或者20人以下減少，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上。

既有人數(shù)，也有百分比，就是要達(dá)到20個(gè)或者總?cè)藬?shù)的10%以上?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)后可以裁減: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。減員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與單位訂立長期固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同；(3)家庭無其他從業(yè)人員，有老人或未成年人需要贍養(yǎng)的。

裁員最多的部門是銷售部和市場部，可能達(dá)到裁員人數(shù)20%，其他部門占剩下的80%。該科裁員的比值最高，高達(dá)20%，其他科室裁員的比值相對(duì)較低。這一次裁員的比例可能達(dá)到20%，而這一次裁員人數(shù)的大幅增加，對(duì)這家公司未來的發(fā)展及其影響都是非常不利的，也不利于公司的后續(xù)發(fā)展和整體提升。

主要原因是人們認(rèn)為人造肉不是特別健康，所以需求不高，導(dǎo)致人造肉銷量下降。因?yàn)檫@種食物成本很高，賣的也貴，長期吃對(duì)身體不太好。因?yàn)槿藗冋J(rèn)為這個(gè)東西對(duì)身體非常有害，經(jīng)常吃是非常不安全的?？萍嫉倪M(jìn)步導(dǎo)致了生活方方面面的變化，衣食住行都可以看到。如今轉(zhuǎn)基因食品、水培作物、人造肉等技術(shù)越來越成熟，純?nèi)斯な称芬仓饾u進(jìn)入大眾視野。出于環(huán)保的目的，人們也在尋找更可行的方案來替代傳統(tǒng)的食物結(jié)構(gòu)。

但隨著營收和市場需求的不斷減少，BeyondMeat只能被逼到裁員近五分之一?，F(xiàn)在麥當(dāng)勞等很多公司也嘗到了，停止銷售植物肉，使得人造肉的銷量日漸減少。植物肉曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)，但也只是曇花一現(xiàn)。人造肉作為植物材料和基因培養(yǎng)技術(shù)合成的產(chǎn)品，嚴(yán)格意義上其實(shí)并不是肉。這類產(chǎn)品剛上市的時(shí)候，確實(shí)引領(lǐng)了一股環(huán)保熱潮。

法律分析:一個(gè)企業(yè)裁員只有員工人數(shù)在20人以上或20人以下，但占員工總數(shù)的10%以上，才是經(jīng)濟(jì)的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一的。確需裁員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工意見后，可以將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門?！?，從該條款規(guī)定來看，裁員必須滿足以下程序:(1)職工人數(shù):被裁職工人數(shù)必須達(dá)到20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上，才能啟動(dòng)裁員程序。數(shù)量少于此的，只應(yīng)作為解除勞動(dòng)合同處理；(2)提前說明:用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，注意向工會(huì)或者全體職工說明情況，用人單位可以選擇；(3)申報(bào)程序:裁員計(jì)劃應(yīng)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)。注意，法律不需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批裁員，只要履行申報(bào)程序即可。

據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)15日?qǐng)?bào)道，由于蘋果手機(jī)銷量持續(xù)下滑，蘋果主要日本供應(yīng)商之一日本顯示器(JDI)計(jì)劃雇傭/123，456，789-1/1，000人，這是自JDI宣布2017/123，456，789-1/以來第二次裁減300名員工，但這一次，在幾天前，JDI 2018財(cái)年的財(cái)務(wù)報(bào)告(上然而，蘋果手機(jī)的銷售在去年遭遇滑鐵盧，JDI的業(yè)績也受到了影響。

其實(shí)這家日企的虧損已經(jīng)不是一天兩天的事情了。真正讓JDI迎頭痛擊的是，在銷量下滑之后，蘋果還傳出將在2020年全面轉(zhuǎn)用其他類型手機(jī)面板的消息。換句話說，之前專門制造舊蘋果面板的JDI將被徹底拋棄。近年來，為了迎合蘋果的訂單，JDI不斷開發(fā)適合蘋果手機(jī)的面板制造技術(shù)，導(dǎo)致其他類型的面板制造技術(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于中國同行。

合理。當(dāng)公司進(jìn)行裁員的規(guī)模時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的影響是非常大的，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定也有一定的影響。因此，用人單位裁員時(shí)，需要向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司符合條件的，一次性-1。公司需要遵守法律裁員，不能隨意裁員。公司的決定裁員與員工的利益息息相關(guān)。如果公司不遵守法律裁員，員工可以依據(jù)法律維護(hù)自己的利益。如果協(xié)商不成，他們可以去勞動(dòng)局。

被裁員工應(yīng)該按基數(shù)補(bǔ)償，但卻被淘汰。這些被裁員工都是不合格員工，所以會(huì)被裁。被裁掉的員工會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償，這些員工會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)貼和工資。同時(shí)對(duì)員工實(shí)行淘汰制，對(duì)績效考核不是特別好的實(shí)行裁員。OPPO對(duì)此事的回應(yīng)是裁員 20%是扯淡，他們也是按照末位淘汰制來決定的。沒有裁員，所以不會(huì)賠償。

可能還會(huì)有一些相應(yīng)的費(fèi)用和與員工的相應(yīng)溝通。據(jù)悉，國內(nèi)有一家大型手機(jī)廠，將于2021年下半年開業(yè)-120%。其實(shí)早在7月份，就有網(wǎng)友在一些社交平臺(tái)上表示，有oppo員工內(nèi)部談過裁員。當(dāng)時(shí)有消息稱，oppo希望降低10%的成本，減少冗余人員?，F(xiàn)在越來越多的媒體已經(jīng)證實(shí)oppo將減少20%關(guān)鍵崗位，比如軟件R