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1，怎樣給員工簽合同

公司人事怎樣幫員工辦理勞動(dòng)合同簽約：一般公司都有勞動(dòng)合同樣本的，人事部門在員工入職時(shí)或者入職一個(gè)月之內(nèi)和員工簽定一式兩份的合同的，讓員工填寫詳細(xì)的個(gè)人詳細(xì)并簽名，另外簽寫一個(gè)收到勞動(dòng)合同的簽名簿或者收據(jù)就可以了。一、一般勞動(dòng)合...

怎樣給員工簽合同

2，簽合同有哪些流程

首先當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，然后得查閱合同事項(xiàng)有沒問題，如果認(rèn)可后需簽上甲乙雙方的姓名，電話，身份證復(fù)印件，其它相關(guān)的證件，其次是蓋上雙方的印章，最后把簽好的合同各執(zhí)一份即可。我國《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

簽合同有哪些流程

3，怎樣簽合同

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:1,用人單位的名稱\住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2,勞動(dòng)者的姓名\住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3,勞動(dòng)合同期限;4,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5,工作時(shí)間和休息休假;6,勞動(dòng)報(bào)酬;7,社會(huì)保險(xiǎn);8,勞動(dòng)保護(hù)\勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9,法律\法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng). 你有什么具體要求也可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商,一并寫入合同.你最好在簽合同時(shí),再多看有關(guān)于勞動(dòng)法方面的法律,知道自己的權(quán)利和義務(wù)有哪些.

怎樣簽合同

4，如何簽訂一份合格合同

根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，合同是“平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。合同既然是設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，那么最根本的作用就是變“不確定”為“確定”，即明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。　　一個(gè)好的合同應(yīng)該內(nèi)容清楚、語言明確；條款完備；權(quán)利義務(wù)均衡；內(nèi)容合法；采取書面形式。　　內(nèi)容清楚、明確：是指合同反映的內(nèi)容具體，容易操作，沒有意思不定的語句。在簽訂合同時(shí)一定要對(duì)合同字斟句酌進(jìn)行推敲，盡量避免使用含義模糊或容易產(chǎn)生歧義的詞語，如果必須使用也應(yīng)當(dāng)在合同中協(xié)商定義清楚。

5，簽合同怎么簽

一個(gè)普通的合同，如果約定的內(nèi)容不違反法律、合同標(biāo)的不為法律禁止或者限制，合同內(nèi)容是雙方或者幾方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，簽訂合同自愿。那么，不需要履行特別的手續(xù)，合同即為有效.依法成立的合同，受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等其他有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他是法律規(guī)定。一般簽訂合同需要注意以下幾個(gè)方面：第一，合同雙方的身份證明信息，最好將雙方的身份證復(fù)印件作為合同的附件內(nèi)容。第二，確定雙方合同的性質(zhì)，比如是買賣合同，還是贈(zèng)與合同。第三，標(biāo)的物的種類，數(shù)量，以及給付的方式。第四，涉及給付的金錢的需要約定金錢的給付時(shí)間，數(shù)額，方式。第五，違約責(zé)任的承擔(dān)。

6，勞動(dòng)合同如何簽訂

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款。除此之外，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)方面的內(nèi)容。首先，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動(dòng)合同法》第七條至第11條，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂做了相應(yīng)的規(guī)定。一、用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。三、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。四、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。五、已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。六、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。七、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

7，我的合同應(yīng)該怎么簽

1、“現(xiàn)在和我簽合同日期卻從現(xiàn)在算起 ”：這對(duì)你沒有什么不好，只要你能找到證據(jù)證明你是一年前開始在此單位工作的，你不僅可以要求補(bǔ)前簽合同之前一年的社保，還可以索要11個(gè)月的雙倍工資呢。2、“那之前對(duì)方應(yīng)該交的各種保險(xiǎn)怎么辦”：如果你有證據(jù)證明你是何時(shí)到單位開始工作的，就在簽定合同后要求單位為你補(bǔ)交，協(xié)商不成的，可以向單位所在地社保機(jī)構(gòu)投訴，或是提起勞動(dòng)仲裁解決。3、“工資是按照先試用后正式發(fā)的只是保險(xiǎn)沒有 ”：（1）工資如何發(fā)放，與社保沒有關(guān)系：不管是試用期還是正式合同期內(nèi)，都應(yīng)交社保。（2）你的社保，應(yīng)從試用期開始、從你與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的那一天開始交，但因?yàn)楹贤皇菑倪M(jìn)入單位時(shí)開始簽的，你主張權(quán)利，就應(yīng)拿出證據(jù)證明是哪一天進(jìn)廠的，有證據(jù)就可以要求補(bǔ)交社保，否則難說。（3）只是，試用期因?yàn)楣べY數(shù)額低，比試用期后應(yīng)交的社保數(shù)額也低。4、建議：可以收集你已經(jīng)工作一年的證據(jù)，然后與單位協(xié)商要求補(bǔ)交之前一年的社保，還可以要求11個(gè)月的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門或社保機(jī)構(gòu)投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁解決。

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《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。..................... （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。用國家有關(guān)規(guī)定。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。還有保險(xiǎn)的問題，單位是必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)金的，這個(gè)是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，單位沒有為你繳納的話，就是違法的。還有你試用期的問題，可以參見以下勞動(dòng)合同法里關(guān)于試用期的規(guī)定，對(duì)比一下自己就明白單位是否違法了。還有不明白的地方可以自己參見勞動(dòng)合同法的其他規(guī)定或者再次提問。祝好。

1、現(xiàn)在一般單位都是三年一簽的，但私企也有很多是一年的，這說不準(zhǔn)要看企業(yè)是怎么定的了。2、公司定的合同一般是不會(huì)按個(gè)人的意愿改的，也就是說公司是不會(huì)為了一個(gè)人去改變什么的。不過私企都是老板說了算，如果你能找到合適的理由，也許會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。態(tài)度要好，好好協(xié)商。3、簽合同不是簽賣身契，不用那么緊張，如果做的不開心，即使簽了五年的合同你也可以辭職的。辭職只需要提前一個(gè)月寫一份辭職報(bào)告交上去就可以了。其次還要注意簽合同時(shí)要把合同內(nèi)容看清楚了，試用期最長不超過六個(gè)月，還有就是違約金的問題。多看看勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法。

搜集一下你之前進(jìn)單位之前的資料能證明你確實(shí)在那個(gè)時(shí)候來到這個(gè)單位的。然后去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?？隙ㄐ小?/section>

如果單位3個(gè)月沒給你轉(zhuǎn)正可以告單位！你這種情況可以先向單位提出來，看單位怎么說！

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合同要怎么簽，怎樣給員工簽合同

1，怎樣給員工簽合同

2，簽合同有哪些流程

3，怎樣簽合同

4，如何簽訂一份合格合同

5，簽合同怎么簽

6，勞動(dòng)合同如何簽訂

7，我的合同應(yīng)該怎么簽

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