上海仲裁委，尋找上海楊浦區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的地址和聯(lián)系電話咨詢進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

來源：整理時(shí)間：2023-08-15 03:00:06 編輯：律生活手機(jī)版

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1，尋找上海楊浦區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的地址和聯(lián)系電話咨詢進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
2，向上海市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁怎么說
3，上海市閔行區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)地址在那里
4，上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)地址和電話
5，上海仲裁委員會(huì)和上海各區(qū)的仲裁委有什么區(qū)別職能和待遇上是非
6，我住在上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)問到什么地方申

1，尋找上海楊浦區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的地址和聯(lián)系電話咨詢進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

上海市楊浦區(qū)長陽路2467號(hào)，200090上海市楊浦區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)12333

你好可以起訴賠償，上海楊浦區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（021）65414314，僅供參考

尋找上海楊浦區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的地址和聯(lián)系電話咨詢進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

2，向上海市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁怎么說

Apply for arbitration from Shanghai Arbitration Committee

浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) - (021)50755200云山路1080弄1號(hào)

向上海市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁怎么說

3，上海市閔行區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)地址在那里

閔行區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在莘北路168號(hào)三號(hào)樓，電話：51519798工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作，依法受理和處理勞動(dòng)爭議仲裁、調(diào)解工作。2、負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議指導(dǎo)委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo) 公交線路: 91、704路、徐閔線、滬莘線、地鐵轉(zhuǎn)756路

上海市閔行區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)地址在那里

4，上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)地址和電話

閔行區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì):地址：閔行區(qū)中春路7001號(hào)明谷科技園b棟一、二層接待時(shí)間：每周一至周五上午8：30至11：00，下午13：00至16:00（每年6月15日至9月15日期間下午調(diào)整為13：30至16：00）接待窗口電話：021-52271633律師咨詢電話：021-22817315

安遠(yuǎn)路45號(hào)2號(hào)樓（近句容路）62774770

5，上海仲裁委員會(huì)和上海各區(qū)的仲裁委有什么區(qū)別職能和待遇上是非

【1】上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是上海市各區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的上一級(jí)單位?！?】勞動(dòng)者和用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁不能直接去上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，而是先去被申請(qǐng)人所在轄區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)?！?】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第53條，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政予以保障?！?】可以見得，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不是盈利機(jī)構(gòu)?！?】是否要輔助人員，你自己可以去詢問。

期待看到有用的回答！

6，我住在上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)問到什么地方申

到閔行區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)，地址：上海市閔行區(qū)中春路7001號(hào)明谷科技園B座1層。按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)及時(shí)行動(dòng)，以免錯(cuò)過審理時(shí)機(jī)。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)仲裁需要的材料，歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，所需要的材料也不同：一、申請(qǐng)人是員工的，提交下列材料：（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供; （2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料; （4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料; （5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等）。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件; （6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份; 二、申請(qǐng)人屬集體爭議的，提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。三、申請(qǐng)人是用人單位的，提交下列材料：（1）被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件; （2）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同); （3）《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件; （4）《法定代表人身份證明書》; （5）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件; （6）《提交證明材料清單》(一式兩份)。

可以到工作單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下： 1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書 2．仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人 4．開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。 5．調(diào)解 6．調(diào)解不成，裁決。擴(kuò)展資料用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；（二）身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；（三）能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；（四）申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。參考資料來源：搜狗百科-勞動(dòng)仲裁

閔行區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。對(duì)于工資和用工爭議，你可以去浦江鎮(zhèn)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)先行投訴，他們會(huì)處理的。然后你可以選擇去勞動(dòng)仲裁。

上海市閔行區(qū)人事勞動(dòng)局申請(qǐng)人對(duì)工傷！即原則上到工作單位所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定工傷！

工作單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁??！

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