勞動(dòng)能力鑒定流程，怎么走勞動(dòng)能力鑒定程序

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-14 11:44:06 編輯：律生活手機(jī)版

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1，怎么走勞動(dòng)能力鑒定程序
2，勞動(dòng)能力鑒定的程序是怎樣的
3，勞動(dòng)能力鑒定的程序
4，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的程序
5，勞動(dòng)能力鑒定程序有哪些
6，勞動(dòng)能力鑒定程序

1，怎么走勞動(dòng)能力鑒定程序

怎么走勞動(dòng)能力鑒定程序1、提出申請(qǐng)。凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》；2、進(jìn)行審查。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員，接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查；3、進(jìn)行鑒定程序，發(fā)放鑒定結(jié)論。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論。

怎么走勞動(dòng)能力鑒定程序

2，勞動(dòng)能力鑒定的程序是怎樣的

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請(qǐng)，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：（1）將申請(qǐng)書及報(bào)送材料分類、分科整理、登記；（2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；（3）指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；（4）勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報(bào)告；鑒定專家組對(duì)被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見(jiàn)；（5）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論。

勞動(dòng)能力鑒定的程序是怎樣的

3，勞動(dòng)能力鑒定的程序

勞動(dòng)能力鑒定的程序：1、用人單位、工傷職工及其家屬對(duì)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出重新鑒定的申請(qǐng)，省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或不受理的決定，決定不受理的，應(yīng)說(shuō)明原因。2、工傷申報(bào)人應(yīng)提供工傷申報(bào)材料、工傷證明資料、診療工傷的醫(yī)療診斷書和職業(yè)病診斷證明書。省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室對(duì)工傷申報(bào)人提供的上述材料進(jìn)行審核，并根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查取證。3、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996），組織專家組或委托有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)和生活護(hù)理依賴等級(jí)鑒定。4、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室將審查材料及傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果，匯總提交省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審定，并在15日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定的最終結(jié)論。5、填寫《職工傷殘程度（等級(jí)）鑒定表》和《職工傷殘生活依賴程度（等級(jí)）鑒定表》，將勞動(dòng)能力鑒定意見(jiàn)書面通知申報(bào)人。

勞動(dòng)能力鑒定的程序

4，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的程序

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的程序：（１）提出申請(qǐng)。工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。同時(shí)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。（２）審查。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)人申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定的資料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)則應(yīng)要求申請(qǐng)人補(bǔ)充相關(guān)材料。（３）組織鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，從醫(yī)療專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽?。趁蛘撸得麑＜医M成專家組進(jìn)行鑒定。必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行有關(guān)的診斷。專家組或者受委托的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定后應(yīng)當(dāng)出具鑒定意見(jiàn)并由參與鑒定的專家簽署。（４）作出鑒定結(jié)論并送達(dá)當(dāng)事人。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)，在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起６０日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。如果有必要，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)３０日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論對(duì)當(dāng)事人利益重大，因此工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的個(gè)人。

5，勞動(dòng)能力鑒定程序有哪些

工傷事故處理的程序：1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。3、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。4、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。5、根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。6、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，要求享受工傷待遇。必須仲裁以后，如有不服才可進(jìn)入訴訟程序。仲裁之前需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后鑒定，理賠。

6，勞動(dòng)能力鑒定程序

勞動(dòng)能力鑒定程序具體如下：1、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2、設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。3、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。4、勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。5、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

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