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1，勞務(wù)派遣是什么
2，什么叫勞務(wù)派遣
3，勞務(wù)派遣的通俗解釋
4，勞動合同中勞務(wù)派遣指的是什么
5，勞務(wù)派遣的含義是什么
6，勞務(wù)派遣具體是什么
7，什么是勞務(wù)派遣

1，勞務(wù)派遣是什么

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

勞務(wù)派遣是什么

2，什么叫勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣是我國企業(yè)雇傭的一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。勞務(wù)派遣有兩大優(yōu)勢：一是讓國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位突破就業(yè)限制。二是在勞動合同管理、社會保險管理等方面為用人單位提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。事實上，勞動者的工資和社會保險待遇也由用人單位承擔(dān)。他們支付的費用包括勞務(wù)派遣公司的費用和勞務(wù)費。擴展資料：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的基本原則：1、員工租賃勞務(wù)派遣的實質(zhì)是員工租賃，“派遣”一詞不適用于解釋勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特點。但是，“租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，合理解釋勞務(wù)派遣的復(fù)雜三方法律關(guān)系。租賃和就業(yè)一樣，更適合于解釋勞動力和工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線合同為特征的勞務(wù)外包合作不適合簽訂勞務(wù)派遣合同，因為沒有租賃關(guān)系而不是勞務(wù)派遣。2、同工同酬根據(jù)現(xiàn)行法律制度，勞務(wù)派遣用工單位實行同工同酬制度。但人力資源和社會保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人證實，雖然勞務(wù)派遣工享有與用人單位職工同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單理解為同一職位、同一級別的員工應(yīng)遵循相同的工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，作為用人單位處理同工同酬的一種對策，卻容易被異化。3、拒絕預(yù)付款現(xiàn)行法律制度明確，在勞務(wù)派遣三方的法律關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)被派遣員工的工資和社會保障費用。這是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，也就是說，勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社會保障費用。一旦派遣公司不堅持為用人單位支付上述費用的原則，就意味著將大大增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。參考資料來源：百度百科-勞務(wù)派遣

什么叫勞務(wù)派遣

3，勞務(wù)派遣的通俗解釋

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

勞務(wù)派遣的通俗解釋

4，勞動合同中勞務(wù)派遣指的是什么

勞務(wù)派遣是指人力資源派遣服務(wù)機構(gòu)根據(jù)用人單位的人力資源需求和崗位說明招聘派遣員工，通過與派遣員工簽訂勞動合同建立勞動法律關(guān)系，將員工派遣到用人單位，向用人單位收取服務(wù)費用并支付派遣員工工資、保險和福利費的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)行為。

派遣合同本身就是一個嚴(yán)重侮辱勞動者人格，剝奪勞動者成國企業(yè)員工（主人）權(quán)利、愚弄勞動者的合同。與勞動企業(yè)員工沒什么平等可言，也是用工單位辭退員工時不給勞動不給任何補償?shù)暮贤?。并呼吁撤銷這些派遺機構(gòu)。還勞動者應(yīng)有的權(quán)利。

5，勞務(wù)派遣的含義是什么

勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。勞務(wù)中介主要是勞務(wù)中介組織通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)收取一定的勞務(wù)中介費用。勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護。

6，勞務(wù)派遣具體是什么

勞務(wù)派遣是指人力資源公司按照勞動法對與其有勞務(wù)協(xié)議的勞務(wù)工的派駐和調(diào)遣。勞務(wù)公司也叫人力資源公司，是一種服務(wù)于勞務(wù)工和用工企業(yè)、單位之間的中介機構(gòu)，其公司的業(yè)務(wù)主要是為求職者提供招聘信息，引導(dǎo)和推薦求職者就業(yè)；代理用工單位、企業(yè)的招聘業(yè)務(wù)

簡單的說：一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門將他們組織起來，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務(wù)派遣來積累工作經(jīng)驗，為將來就業(yè)打基礎(chǔ)。總而言之，作為市場經(jīng)濟產(chǎn)物的勞務(wù)派遣，不但滿足了我國在市場經(jīng)濟條件下市場主體的需要，也為我國的經(jīng)濟體制改革實踐服務(wù)，體現(xiàn)出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。

就是你替老板數(shù)錢，自己還偷著樂…就是那個所謂的中介…壓榨你到死！

7，什么是勞務(wù)派遣

　　[詞條釋義]　　勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間?！　釋義延伸]　　勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人?！　趧?wù)派遣的具體形式有以下幾種：　　1．完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。　　2．轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)?！　?．減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。　　4．試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本?！　?．短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才　　6．項目派遣企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才?！　?．晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才　　8．鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員?！　?．雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員?！　?0．集體派遣國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

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