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1，退休返聘人員可否獲補償
2，退休反聘人員是否受勞動合同法保護
3，求高人解答返聘退休員需注意哪些問題
4，退休人員返聘問題
5，關于退休返聘人員應注意哪些
6，什么是退休返聘什么情況下可以這樣

1，退休返聘人員可否獲補償

只要簽訂了勞動合同或存在實施勞動關系的，都可以獲得經(jīng)濟補償。

退休返聘人員可否獲補償

2，退休反聘人員是否受勞動合同法保護

勞動合同法傾向于不保護，但未明文規(guī)定。其實這里關于退休人員的返聘問題是有爭議的。只能等再出臺相關的條文進行規(guī)范。我認為是不保護的，因為退休人員已經(jīng)不屬于勞動法或者勞動合同法意義上的勞動者。

退休反聘人員是否受勞動合同法保護

3，求高人解答返聘退休員需注意哪些問題

1、只能簽定勞務合同，不能簽定勞動合同，因此，也不能參加社會保險。2、為安全起見，最好是為其參加一份意外傷害保險。受益人寫單位，以便出現(xiàn)意外的時候能報銷一些費用。3、沒有經(jīng)濟補償一說。隨時辭退。

求高人解答返聘退休員需注意哪些問題

4，退休人員返聘問題

1、你們聘請退休人員，則你單位與退休人員屬于雇傭關系； 2、依據(jù)勞動合同法規(guī)定，雇傭關系也要遵守勞動法等相關法律，所以節(jié)假日上班只要不違反法律規(guī)定，則可以與退休人員協(xié)商前提下約定一個工資說明里面包括了加班工資。

5，關于退休返聘人員應注意哪些

根據(jù)相關規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體人員，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲都應該退休。因此，已超出法定退休年齡的“退休打工族”，不是法律意義上的勞動者，不在《勞動合同法》適用范圍內(nèi)，即使與用人單位簽訂勞動合同也屬無效。 “退休打工族”如果想要維護自己的合法權益，應該與用人單位簽訂雇傭或勞務合同，而非勞動合同，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療保障、其他待遇等權利和義務，一旦發(fā)生糾紛，可以按照雙方簽訂的勞務合同來處理。

6，什么是退休返聘什么情況下可以這樣

聘用已經(jīng)退休的人員，保險已經(jīng)不能再上了。你可以給他們上個商業(yè)險（意外險）的，并與他們簽訂《勞動用工協(xié)議書》，復印退休證書等..就可以了。如果員工出現(xiàn)工傷問題，你在給他們上商業(yè)險的同時就應該了解商業(yè)險和保險公司溝通好。我們單位的退休員工就是簽訂的協(xié)議，上的商業(yè)險。

退休返聘是指：退休人員退休前是原單位的職工，單位根據(jù)需要在職工退休后重新安排職工工作的行為。返聘崗位通常是比較重要的崗位或技術含量比較高的崗位。這樣單位可以降低用人成本，同時也實現(xiàn)了工作的連續(xù)性。可謂一舉兩得。

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退休返聘，退休返聘人員可否獲補償

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1，退休返聘人員可否獲補償

2，退休反聘人員是否受勞動合同法保護

3，求高人解答返聘退休員需注意哪些問題

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5，關于退休返聘人員應注意哪些

6，什么是退休返聘什么情況下可以這樣

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退休返聘，退休返聘人員可否獲補償

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1，退休返聘人員可否獲補償

2，退休反聘人員是否受勞動合同法保護

3，求高人解答返聘退休員需注意哪些問題

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