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1，辭退是什么意思
2，辭退和辭職是什么意思詳細(xì)點(diǎn)
3，辭工自離辭退開除除名停薪留職分別什么意思
4，關(guān)于辭職辭退開除的概念詳細(xì)點(diǎn)兒謝謝
5，我想請問一下離職和辭退是一個意思嗎
6，被老板辭退是什么意思

1，辭退是什么意思

就是炒魷魚。

就是在工作崗位上、不知什么事情就讓你回家、不再來這個單位工作！

辭退是什么意思

2，辭退和辭職是什么意思詳細(xì)點(diǎn)

辭退是你被老板炒了辭職是你炒了老板

辭退是老板炒掉,辭職是自己不做了

辭退是老板覺得你不行，不要你，而辭職則是你自己不想做了

辭退是被動，辭職是主動

辭退和辭職是什么意思詳細(xì)點(diǎn)

3，辭工自離辭退開除除名停薪留職分別什么意思

辭工：就是你自己不想干啦，向公司提出申請不干這工作了。自離：就是不吭聲的就離開你現(xiàn)在工作的地方，不干了。辭退：就是公司付清你的工資后，好像還會補(bǔ)償點(diǎn)薪水，然后不需要你再工作了。開除、除名：就是犯了錯，或者做了什么不好的事，付了應(yīng)付給你的工資后，請你走人。停薪留職：就是不付你薪水了，但是職位還是給你留著，你隨時可以回來繼續(xù)上班。解說完畢，樓主明白了么？

停工，是指暫時停止工作，過一段時間后恢復(fù)！自離，是指自己主動提出的或者作出的，與企業(yè)無關(guān)的，自己承擔(dān)后果及不能回復(fù)的工作！辭退，是指單位對于員工的！開除、除名，是指具有相當(dāng)?shù)膰?yán)重性的！！停薪留職，是指工資不發(fā)了但是職位還有，隨時可以上班的再看看別人怎么說的。

辭工自離辭退開除除名停薪留職分別什么意思

4，關(guān)于辭職辭退開除的概念詳細(xì)點(diǎn)兒謝謝

對于一個與公司簽定勞動合同的員工，終止勞動合同只有幾種情況：1. 個人提前提出的叫普通辭職，一般如果你的位置屬于可以替代的話，公司是會同意的。一般需要一個月的時間來讓公司準(zhǔn)備接手的人(10月1日辭職則11月1日到期可以走人)。2.如果沒有提前一個月書面通知公司辭職事宜，直接走人的叫自離，自離屬于單方面違約，最后一個月的工資一般是拿不到的。3. 公司提出終止合同的統(tǒng)一叫辭退，不管辭退還是開除都是一個意思，這樣公司需要對員工進(jìn)行一定的賠償，比如工齡一年就要賠償1個月的工資，兩年就是2個月，以此類推。

你在合同期未滿的情況下辭職，公司不對你進(jìn)行補(bǔ)償；公司在合同期未滿情況下辭退你，公司應(yīng)對你進(jìn)行補(bǔ)償；開除同理。

如果你想辭職，可以提前一個月提交一份辭職報告，一個月以后離職，手續(xù)可以很正常的辦理。如果你想被辭退或犯錯被辭，你要考慮度的把握問題，如果犯錯導(dǎo)致企業(yè)受到損失是要賠償?shù)摹?不管哪種方式的離職，工作每滿一年企業(yè)要支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的支付半個月。

5，我想請問一下離職和辭退是一個意思嗎

當(dāng)然不一樣！離職是勞動者的主動行為，辭退是被動行為！

一、辭退，離職，停職，開除的含義：　　辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施?！　‰x職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位?！　⊥Ｂ?，是指暫時停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。嚴(yán)格來說停職檢查還不算處分，還屬于檢查階段，怎么處分，是檢查之后的事。　　開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。實(shí)際上，企業(yè)通常堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則。只要其錯誤不十分嚴(yán)重，并愿意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效?！　《?、工資結(jié)算：1. 一般，開除和辭退，除結(jié)清工資外，須給予一定的工資補(bǔ)償，具體參考我國《勞動合同法》2. 離職，停職要根據(jù)具體原因，通常如果是員工自己的原因，結(jié)清工資，辦理手續(xù)就解除勞動關(guān)系了?！　》梢罁?jù)：　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6，被老板辭退是什么意思

就是目前這個公司你沒法做了，找下家吧

辭退釋義:(1).辭官退職。(2).告辭，告退。(3).解聘；解雇。(4).辭去，謝絕。被老板辭退是被老板解雇了

公司辭退需要合理的理由。《勞動合同法》規(guī)定如下：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。