曠工處理的法律規(guī)定，勞動(dòng)法曠工如何處理

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-07 13:03:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法曠工如何處理
2，曠工怎么規(guī)定的勞動(dòng)法上
3，單位職工曠工處理的相關(guān)規(guī)定是什么
4，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定曠工的
5，曠工處理的相關(guān)政策
6，關(guān)于員工曠工勞動(dòng)法是如何規(guī)定處理的

1，勞動(dòng)法曠工如何處理

曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天公司給做除名處理就意為著你自動(dòng)離職了

勞動(dòng)法曠工如何處理

2，曠工怎么規(guī)定的勞動(dòng)法上

如果單位的勞動(dòng)記錄有關(guān)于曠工的規(guī)定，那么曠工就可視為違反勞動(dòng)記錄。勞動(dòng)法上規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)記錄或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

曠工怎么規(guī)定的勞動(dòng)法上

3，單位職工曠工處理的相關(guān)規(guī)定是什么

公司有規(guī)定，按照公司規(guī)定處理，沒(méi)有的話，按照勞動(dòng)合同法處理。

法律對(duì)曠工沒(méi)有規(guī)定，這方面的權(quán)力已經(jīng)交給了用人單位。由用人單位自行規(guī)定。

你好：人保部2011年出臺(tái)了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，規(guī)定新進(jìn)人員應(yīng)公開招聘。《條例》第二十五條：工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的； (二)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的；

單位職工曠工處理的相關(guān)規(guī)定是什么

4，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定曠工的

一、對(duì)員工曠工的處分1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。二、對(duì)辭退員工（即解除勞動(dòng)合同或者除名）的賠償（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?。所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。

5，曠工處理的相關(guān)政策

《勞動(dòng)法》有原則規(guī)定，《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》有具體規(guī)定：　　第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：……(三)【勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的】。　　第十九條第三款的要害是什么？法律賦予了不是法律的規(guī)章制度以等同法律的效力，也就是你單位怎么定的，就可以怎么處理。相當(dāng)于“土政策”上升到了國(guó)家政策的高度。所以，你要先聽你單位人事部門的處理意見，比較被動(dòng)。

【曠工計(jì)算期限】勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》勞社廳函〈1998〉5號(hào)規(guī)定：關(guān)于1982年國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，…… 企業(yè)有權(quán)予以除名?！敝惺逄焓欠窨鄢菹⑷眨词欠窨鄢p休日）的問(wèn)題，我們認(rèn)為，連續(xù)曠工超過(guò)十五天，應(yīng)理解為連續(xù)曠工超過(guò)十五個(gè)工作日。在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。【勞動(dòng)者解除告知】《勞動(dòng)合同法》第65號(hào)令第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

6，關(guān)于員工曠工勞動(dòng)法是如何規(guī)定處理的

《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。鑒此，公司對(duì)你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤）是必要的，只是罰款100元可能會(huì)有問(wèn)題。國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！睂?duì)你罰款100元肯定超過(guò)20%，具體超過(guò)多少，要以你的月標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)計(jì)算。

所謂曠工，按勞動(dòng)部《關(guān)于有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復(fù)函》（勞力字（1990）1號(hào))指除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班的行為。　　曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，但《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)并未具體規(guī)定如何處罰，對(duì)曠工的處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，屬于用人單位自主權(quán)。

勞動(dòng)法并未對(duì)員工曠工行為做直接規(guī)定，但是根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”，可見用人單位應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度的，至于制度的規(guī)定，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，比如規(guī)定一周必須工作七天等都是合法的，用人單位以員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由處分員工也是合法的。

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3，單位職工曠工處理的相關(guān)規(guī)定是什么

4，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定曠工的

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6，關(guān)于員工曠工勞動(dòng)法是如何規(guī)定處理的

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4，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定曠工的

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