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1，實習(xí)期未滿曠離對以后對以后會有什么影響嗎
2，我是學(xué)生但在一家公司簽了勞動合同我不想干了曠離行嗎搜
3，曠離有工資嗎給我發(fā)了工資條沒有工資人家
4，曠離和正常離職有什么區(qū)別
5，曠離可以解除勞動合同嗎
6，如果在公司曠離的話加班費還有嗎

1，實習(xí)期未滿曠離對以后對以后會有什么影響嗎

沒有任何問題

你好！有影響，你會習(xí)慣慢慢的如有疑問，請追問。

實習(xí)期未滿曠離對以后對以后會有什么影響嗎

2，我是學(xué)生但在一家公司簽了勞動合同我不想干了曠離行嗎搜

可以的合同只不過是要你干長久你既然不想做了就按照程序來和老板說清楚原因如果你直接走可能對你以后進別的公司有影響除非你那個是小公司

我是學(xué)生但在一家公司簽了勞動合同我不想干了曠離行嗎搜

3，曠離有工資嗎給我發(fā)了工資條沒有工資人家

勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

曠離有工資嗎給我發(fā)了工資條沒有工資人家

4，曠離和正常離職有什么區(qū)別

曠離是非正常離職，這種行為一般會給人一種不負(fù)責(zé)任的想法，讓別人以為你的離職是因為你曠工太多而被領(lǐng)導(dǎo)炒魷魚的感覺；而正常離職則不會讓人有這種想法。在正常情況下，如果你是曠離，那么你在找下一個工作的時候會受到很不好的影響。建議正常離職比較好。

有的曠工離職公司是不會結(jié)算工資的，正常離職時要結(jié)算的。

區(qū)別太大了，曠離是違約違規(guī)，而正常離職是申請下來的。所以曠離不論怎么樣講你都是不占理的。

5，曠離可以解除勞動合同嗎

曠離可以解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

6，如果在公司曠離的話加班費還有嗎

勞動者曠工離職不影響加班工資的結(jié)算，但應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失?！　趧诱咭驗闀绻そ獬齽趧雍贤鶕?jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但按《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位亦應(yīng)按出勤結(jié)算工資。賠償損失和結(jié)清工資應(yīng)當(dāng)分別計算，合并結(jié)算。

可以，如果不給，可申請勞動仲裁；望采納。

（三）對生產(chǎn)一.　加班費屬于勞動者的工作報酬，單位有權(quán)按勞動合同的約定或按單位制度對曠離者進行紀(jì)律處分．同時，曠離屬于員工單方解除勞動關(guān)系．三．《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：　　（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；　?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤?xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理，單位必須及時足額支付．單位不得無故克扣員工的勞動報酬．二.　曠離屬于違反單位規(guī)章制度的行為

你曠工來解除那么你可以隨時走人，但是這種情況下你可能要不回加班費，因為你的離職會讓單位損失，單位可能還會找你的麻煩（法律也有相關(guān)規(guī)定）。建議你跟單位協(xié)商下，然后寫個辭職申請，這樣你的權(quán)益就可以得到最大的保護。

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曠離，實習(xí)期未滿曠離對以后對以后會有什么影響嗎

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2，我是學(xué)生但在一家公司簽了勞動合同我不想干了曠離行嗎搜

3，曠離有工資嗎給我發(fā)了工資條沒有工資人家

4，曠離和正常離職有什么區(qū)別

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