人才租賃，請(qǐng)問(wèn)人事外包人才租賃勞務(wù)派遣三者關(guān)系什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-02-07 04:20:28 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)問(wèn)人事外包人才租賃勞務(wù)派遣三者關(guān)系什么
2，我是一名HR現(xiàn)在看到網(wǎng)上有很多人在說(shuō)人才租賃人才租賃是一種
3，什么是人才租賃勞務(wù)派遣人事外包
4，短期用工和人才租賃的區(qū)別
5，人才租賃和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別
6，勞務(wù)派遣的解釋

1，請(qǐng)問(wèn)人事外包人才租賃勞務(wù)派遣三者關(guān)系什么

四個(gè)字形容人事代理要是用工不用人，把你的關(guān)系掛在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不過(guò)你要是找工作會(huì)碰上這樣的，最好不要去，除非自己特別了解基本上待遇比較差，差距很大

懸賞分太少，不答

請(qǐng)問(wèn)人事外包人才租賃勞務(wù)派遣三者關(guān)系什么

2，我是一名HR現(xiàn)在看到網(wǎng)上有很多人在說(shuō)人才租賃人才租賃是一種

人才租賃是一種比較實(shí)惠的傭工模式，但目前擁有此業(yè)務(wù)的還很少，做的比較成熟的是易才集團(tuán)的人才租賃。易才的人才租賃是把與易才簽約的專業(yè)人才租借給臨時(shí)需要他們的企業(yè)。在易才的租賃公司，可以把人才從招聘到培訓(xùn)再到租賃一條龍全部完成，這是業(yè)內(nèi)的首創(chuàng)。畢竟，只要企業(yè)還要繼續(xù)存活，就必須用人。即使裁員，也不可能裁到無(wú)人的境地。而運(yùn)用人才租賃，既可以為企業(yè)節(jié)約用工成本，又為員工提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，是雙方都非常樂(lè)于接受的方式。

我是一名HR現(xiàn)在看到網(wǎng)上有很多人在說(shuō)人才租賃人才租賃是一種

3，什么是人才租賃勞務(wù)派遣人事外包

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。服務(wù)外包是指企業(yè)將價(jià)值鏈中原本由自身提供的具有基礎(chǔ)性的、共性的、非核心的IT業(yè)務(wù)和基于IT的業(yè)務(wù)流程剝離出來(lái)后，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務(wù)提供商來(lái)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。因此，服務(wù)外包應(yīng)該是基于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的，其服務(wù)性工作（包括業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)流程）通過(guò)計(jì)算機(jī)操作完成，并采用現(xiàn)代通信手段進(jìn)行交付，使企業(yè)通過(guò)重組價(jià)值鏈、優(yōu)化資源配置，降低了成本并增強(qiáng)了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。武漢智點(diǎn)道勞務(wù)派遣專注12年

人才租賃外包叫法不準(zhǔn)確，應(yīng)該叫人才外包，這類做法是：?jiǎn)T工要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而把一些關(guān)于人事方面的事務(wù)外（包括員工工資的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等等）包給勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)合同的雙方是勞動(dòng)者和用人單位。勞務(wù)派遣是勞動(dòng)者要和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然員工工資的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等等要由勞務(wù)派遣有限公司完成，只是包這些員工外派到用人單位，員工和用人單位只有一個(gè)服務(wù)和被服務(wù)的關(guān)系，沒(méi)有任何的勞動(dòng)關(guān)系！這類合同的雙方主體是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司。

什么是人才租賃勞務(wù)派遣人事外包

4，短期用工和人才租賃的區(qū)別

　　短期工有三種合法途徑：第一簽短期合同，勞動(dòng)合同法里有沒(méi)有講勞動(dòng)合同最短多少天？沒(méi)有講，簽兩天勞動(dòng)合同一點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有，簽五天、簽三天都沒(méi)有問(wèn)題，勞動(dòng)合同短期是完全可以的，但是大家為什么不愿意選短期合同呢？因?yàn)槿罩朴霉?，要上社保，?五天合同也要上社保，法律上可以做，實(shí)際操作不了；第二種方式，如果確實(shí)是臨時(shí)性用工、季節(jié) 性用工、替換性用工、不清楚的突然性用工怎么辦？完成一定工作任務(wù)的合同，三種情況可以用：第一承包的；第二臨時(shí)的；第三季節(jié)性的，臨時(shí)的是什么意思？比如女員工懷孕休四個(gè)月產(chǎn)假，可以招臨時(shí)的，這也屬于全日制用工也要上社保，小時(shí)工可以不上社保，小時(shí)工有一個(gè)特點(diǎn)，一天只能干四個(gè)小時(shí)，一周不能超過(guò)24小時(shí)，所以需要大量用工，上午四個(gè)小時(shí)是張三，下午四個(gè)小時(shí)李四，第三天上午又是張三，把一個(gè)班變成兩個(gè)班，兩班倒可以，但是崗位有要求，真正用臨時(shí)性、季節(jié)性、替代性用工可以利用這三種方式，小時(shí)工是首選?！　∪瞬抛赓U，也叫“人才派遣”，是用人單位根據(jù)工作需要，通過(guò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方在租賃期間的權(quán)利和義務(wù)，在租賃期間用人單位與租賃人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被租賃人員與人才租賃機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。　　人才租賃的形式：主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員，另一種是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員?！　∽赓U（派遣）人員的來(lái)源：1、單位現(xiàn)有的人員；2、委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員。

5，人才租賃和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別

法律關(guān)系的本質(zhì)是一樣的，都涉及三方主體，兩個(gè)法律關(guān)系。實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者都不存在勞動(dòng)關(guān)系。只是涉及人員層次不同。人才租賃，也叫“人才派遣”，是用人單位根據(jù)工作需要，通過(guò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方在租賃期間的權(quán)利和義務(wù)，在租賃期間用人單位與租賃人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被租賃人員與人才租賃機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。　　人才租賃的形式：主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員，另一種是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。　　租賃（派遣）人員的來(lái)源：1、單位現(xiàn)有的人員；2、委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

6，勞務(wù)派遣的解釋

[詞條釋義] 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。 [釋義延伸] 勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種： 1．完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。 2．轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。 3．減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 4．試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。 5．短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才 6．項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。 7．晚間派遣用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才 8．鐘點(diǎn)派遣以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。 9．雙休日派遣以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。 10．集體派遣國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

勞務(wù)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)要派單位（即實(shí)際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位，受派勞動(dòng)者在要派單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣機(jī)構(gòu)從要派單位獲取派遣費(fèi)，并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。

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