裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司裁員該怎么賠償詳細(xì)點(diǎn)

來源：整理時(shí)間：2024-02-05 15:14:02 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司裁員該怎么賠償詳細(xì)點(diǎn)
2，公司裁員該如何賠償被解雇員工
3，新勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償
4，用人單位裁人應(yīng)給怎樣的勞動(dòng)補(bǔ)償
5，公司裁員怎樣計(jì)算補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
6，單位裁員我可以得到哪些賠償

1，公司裁員該怎么賠償詳細(xì)點(diǎn)

有約定的從約定,沒有約定或者約定少的,從國家規(guī)定,國家規(guī)定,補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是職工的平均工資,工齡每滿一年賠一個(gè)月,12個(gè)月為限,不滿一個(gè)月按半個(gè)月算

公司裁員該怎么賠償詳細(xì)點(diǎn)

2，公司裁員該如何賠償被解雇員工

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,公司違反合同辭退職員的按一年賠償一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)賠償損失.新進(jìn)職員必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,否則按照2倍工資給予賠償.當(dāng)然,如果公司在合同上有規(guī)定,職員在試用其間多次違反規(guī)定或者給公司造成重大損失的,公司有權(quán)給予辭退并解除勞動(dòng)關(guān)系.但要有他違反規(guī)定的證據(jù).比如說:罰款等.這樣的是不需要賠償?shù)?還有是員工自己辭職的特不需要支付任何費(fèi)用.因裁員解雇的話,是不合道理的,這屬于公司的原因,不是個(gè)人原因,可以要求賠償損失.必要的可以通過勞動(dòng)部門解決問題.

可以適當(dāng)?shù)亩嘟o些工資，比如說給他們?nèi)齻€(gè)月的工資》

公司裁員該如何賠償被解雇員工

3，新勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法規(guī)定給一個(gè)月的工資勞動(dòng)者作為提前30天通知補(bǔ)償（代通知金），法律是允許的。你一共可拿到： 1、代通知金：一個(gè)月工資（以解除前的上一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)）。 2、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金：一個(gè)半月的工資（以解除前12個(gè)月工資平均價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)）(實(shí)際工作時(shí)間為一年5個(gè)多月) 以上兩點(diǎn)是基于依法裁員，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。若是非法裁員解除勞動(dòng)關(guān)系則要支是賠償金，賠償金是補(bǔ)償金的兩倍，即上邊的第2項(xiàng)要翻倍。勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條：第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

新勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償

4，用人單位裁人應(yīng)給怎樣的勞動(dòng)補(bǔ)償

1 、若用人單位沒有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。” 2、單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5，公司裁員怎樣計(jì)算補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所謂的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（包括銷售提成）、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等不在工資之列。簡而言之，企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

6，單位裁員我可以得到哪些賠償

裁員的情形很多，不是所有裁員都有補(bǔ)償?shù)摹? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，只有企業(yè)在依據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，才向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其它情形不予支付。按勞動(dòng)者在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。養(yǎng)老金屬于社保費(fèi)范圍，根據(jù)法律規(guī)定，社保費(fèi)的繳納方式為用人單位和個(gè)人各按一定比例一起繳納。也就是說，繳納社保費(fèi)既是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者個(gè)人的義務(wù)。用人單位應(yīng)在向社保部門為你們繳納時(shí)，按月代扣勞動(dòng)者應(yīng)繳納的數(shù)額，而不應(yīng)在裁員時(shí)一并扣取。

單位裁員，應(yīng)該支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位沒有給你上保險(xiǎn)嗎？補(bǔ)貼保險(xiǎn)是什么意思？你可以去我用戶名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢，希望能夠幫到您

您好：為您解答。單位裁員，您可以獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。養(yǎng)老金的條例地方規(guī)定不一樣，您可以查詢您所在地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)條例。解答完畢，希望能夠幫助到您。如有其它疑問，可以聯(lián)系我。

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5，公司裁員怎樣計(jì)算補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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