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1，什么叫曠工看看我的情況
2，曠工的定義是什么求大神們解答
3，曠工是什么意思
4，曠工是什么意思
5，什么是曠工我這是曠工么
6，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定曠工的

1，什么叫曠工看看我的情況

你違反了勞動(dòng)合同法當(dāng)然算是曠工拉.

什么叫曠工看看我的情況

2，曠工的定義是什么求大神們解答

晚上算加班時(shí)間，是志愿的工作時(shí)間，不能算曠工，8小時(shí)里面如果不請(qǐng)假就算曠工。

曠工的定義是什么求大神們解答

3，曠工是什么意思

指員工在未經(jīng)企業(yè)或部門(mén)的批準(zhǔn)而缺勤的行為有些曠工難以避免,人們確實(shí)生病,某些家事如孩子生病等需占用時(shí)間,在此情況下,企業(yè)不可要求員工上班,此類曠工被稱為非故意曠工故意曠工:企業(yè)過(guò)高的曠工總數(shù)是由少數(shù)員

曠工是什么意思

4，曠工是什么意思

不請(qǐng)假，不上班

工資卡上沒(méi)有時(shí)間記錄

應(yīng)該要去工作，卻沒(méi)有去，并且沒(méi)有請(qǐng)假

沒(méi)有請(qǐng)假休息

比如說(shuō)你在廠里上班如果今天你沒(méi)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假沒(méi)上班這就是曠工而且曠工一天要扣3天工資的

意思為職工不請(qǐng)假而缺勤。

5，什么是曠工我這是曠工么

說(shuō)句實(shí)在話：如果你不想和領(lǐng)導(dǎo)鬧僵，那領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么是曠工就是什么，不就是一天曠工嗎，有什么大不了的。你還要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，你錯(cuò)了，想法找出自己錯(cuò)的原因。如果你要和他較真勁了，甚至連在這個(gè)單位干不干也無(wú)所謂了，那我就告訴你：正常上班時(shí)間遲到三十分鐘以上的，才可以算成是半天的曠工，非工作時(shí)間就談不上了。

你的情況確實(shí)屬于曠工，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。但是做辭退的決定還是有些小題大作，連續(xù)曠工15天以上，一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，可以除名。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

6，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定曠工的

一、對(duì)員工曠工的處分1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。二、對(duì)辭退員工（即解除勞動(dòng)合同或者除名）的賠償（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?。所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。補(bǔ)充：那樣不能算的。。。但是要注意還有其他限制條款的。追問(wèn)：因員工在其崗位未能勝任故公司給予調(diào)崗。員工并為按照公司規(guī)定到崗報(bào)到，無(wú)故曠工數(shù)天，公司是否可按照規(guī)定給予處分？回答：

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曠工，什么叫曠工看看我的情況

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3，曠工是什么意思

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