勞動合同不正規(guī)有效嗎，勞動合同中包含不合法項(xiàng)目是否有效

來源：整理時(shí)間：2023-02-03 22:35:01 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動合同中包含不合法項(xiàng)目是否有效
2，勞動合同有不合法地方還有法律效應(yīng)嗎
3，勞動合同不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎
4，不規(guī)范的勞動合同合法嗎
5，勞動合同文本不正規(guī)屬于無效合同
6，不是正規(guī)用人單位的勞動合同有效嗎
7，勞動合同不正規(guī)起勞動糾紛時(shí)是否有效

1，勞動合同中包含不合法項(xiàng)目是否有效

你好：只有他是公司法人代表就可以！

凡是違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的，都屬于無效；即使雙方當(dāng)事人簽字，也屬無效的。

勞動法律法規(guī)為強(qiáng)制性規(guī)定，勞動合同中的這些規(guī)定因違法而無效，你可依法要求單位支付社保，承擔(dān)法律確定的相應(yīng)責(zé)任。另可向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求單位與你簽訂合法的勞動合同。

勞動合同中包含不合法項(xiàng)目是否有效

2，勞動合同有不合法地方還有法律效應(yīng)嗎

你部在應(yīng)該是法律效力。具體要看什么違法。有違反效力的規(guī)定，就是無效，否則是有效。具體見《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同有不合法地方還有法律效應(yīng)嗎

3，勞動合同不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎

勞動合同格式不標(biāo)準(zhǔn)，只要勞動合同符合勞動合同法所規(guī)定的基本原則，同時(shí)不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎

4，不規(guī)范的勞動合同合法嗎

1、不規(guī)范的合同有效，不影響履行。勞動合同缺少勞動合同法規(guī)定的必備條款的，合同并不當(dāng)然無效，也不影響勞動合同的履行。（合同法原理和勞動合同法第十八條） 2、勞動合同中有關(guān)必備條款沒有約定或約定不明確的，你可與公司重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定這些必備條款的，參照公司內(nèi)相同或相近工作崗位的勞動者標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（勞動合同法第十八條）工作時(shí)間、法定節(jié)假日、保險(xiǎn)等應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)法律法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，你可以向勞動局反映，勞動局應(yīng)對公司的提供缺少必備合同條款的行為責(zé)令公司改正，給你造成實(shí)際損失（工資收入損失、勞動保護(hù)待遇損失、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失等）的，除應(yīng)按國家規(guī)定為你補(bǔ)交社保，還應(yīng)當(dāng)賠償你的損失。

5，勞動合同文本不正規(guī)屬于無效合同

勞動合同內(nèi)容不正規(guī)，不一定是無效合同，應(yīng)該由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效或者部分無效，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诙鶙l　下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定

使用威脅揭發(fā)對方不軌行為的手段，乘人之危所訂立的合同是無效的。雖然對方有不軌行為，應(yīng)該受到法律追究或者道德譴責(zé)。但在這種情況下威脅或者強(qiáng)迫對方訂立合同，很顯然是對方不自愿的，合同內(nèi)容并不是其真實(shí)意思的體現(xiàn)，有違公平自愿的原則。合同法第五十四條規(guī)定：下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

6，不是正規(guī)用人單位的勞動合同有效嗎

1、只要單位沒有違反法律規(guī)定，正常用工簽訂的勞動合同就是有效的?！　?、依據(jù)《勞動合同法》　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)漠?dāng)然能. 工資一個月也不能壓，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令. 根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的。根據(jù)勞動合同法: 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿騽趧诱呒皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

7，勞動合同不正規(guī)起勞動糾紛時(shí)是否有效

勞動合同不正規(guī)，存在勞動糾紛，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認(rèn)定簽訂的勞動合同無效或者部分無效。勞動合同被確認(rèn)為無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∠嚓P(guān)法律法規(guī)依據(jù):　　《勞動合同法》　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。　　第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同終止之日起一年內(nèi)可以申請勞動人事爭議仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！　趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

不正規(guī)的部分因?yàn)椴环戏梢?guī)定，自然無效。但是不影響其他符合勞動合同法的合同條款有效，明白了嗎？比如第一款規(guī)定合同期3年，是合法的條款；第二款規(guī)定每周上班6天，每天工作8小時(shí)。因?yàn)槌^每周40小時(shí)，所以無效。但是3年勞動合同期限這款是有效的。

不正規(guī)太籠統(tǒng)了，是簽訂內(nèi)容不正規(guī)還是簽訂程序不正規(guī)？內(nèi)容不正規(guī)就要看勞動合同是否有違法內(nèi)容，如果有那就是部分無效勞動合同，如果爭議內(nèi)容正好是無效部分就要按照未簽訂勞動合同處理

有的合同是有損被雇傭方利益的，具體要看有沒有勞動糾紛的責(zé)任方主要在誰

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同不正規(guī)有效嗎，勞動合同中包含不合法項(xiàng)目是否有效

本文目錄一覽

1，勞動合同中包含不合法項(xiàng)目是否有效

2，勞動合同有不合法地方還有法律效應(yīng)嗎

3，勞動合同不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎

4，不規(guī)范的勞動合同合法嗎

5，勞動合同文本不正規(guī)屬于無效合同

6，不是正規(guī)用人單位的勞動合同有效嗎

7，勞動合同不正規(guī)起勞動糾紛時(shí)是否有效

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同不正規(guī)有效嗎，勞動合同中包含不合法項(xiàng)目是否有效

本文目錄一覽

1，勞動合同中包含不合法項(xiàng)目是否有效

2，勞動合同有不合法地方還有法律效應(yīng)嗎

3，勞動合同不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎

4，不規(guī)范的勞動合同合法嗎

5，勞動合同文本不正規(guī)屬于無效合同

6，不是正規(guī)用人單位的勞動合同有效嗎

7，勞動合同不正規(guī)起勞動糾紛時(shí)是否有效

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同不正規(guī)有效嗎，勞動合同中包含不合法項(xiàng)目是否有效

1，勞動合同中包含不合法項(xiàng)目是否有效

3，勞動合同不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎

4，不規(guī)范的勞動合同合法嗎

5，勞動合同文本不正規(guī)屬于無效合同

6，不是正規(guī)用人單位的勞動合同有效嗎

7，勞動合同不正規(guī)起勞動糾紛時(shí)是否有效