試用期離職，試用期內(nèi)提出離職需要辦理哪些手續(xù)

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-02-05 20:47:42 編輯：律生活手機(jī)版

1，試用期內(nèi)提出離職需要辦理哪些手續(xù)

寫辭職申請(qǐng)書(shū)提前三十日告知單位！

試用期內(nèi)提出離職需要辦理哪些手續(xù)

2，關(guān)于試用期辭職問(wèn)題

不違反勞動(dòng)法，因?yàn)槟闾岢隽宿o職，是他讓你辦的手續(xù)，只要你該交接的、該說(shuō)清楚的都做到位了，不會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失，應(yīng)該屬于正常離職

1、在試用期提前3天通知用人單位是完全合法的，符合勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，不需要單位批準(zhǔn)。 2、你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3、否則可以作為勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)之一。

關(guān)于試用期辭職問(wèn)題

3，試用期內(nèi)辭職

你這等于是空頭支票啊...當(dāng)談沒(méi)有工資了...

本職業(yè)不適合我。

一般來(lái)說(shuō)試用期內(nèi)，都是提前三天遞交辭職信的?？陬^的當(dāng)然沒(méi)有效力。

重新以書(shū)面形式向用人單位提出辭職。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書(shū)面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書(shū)、材料）簽收單”上簽名〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。

勞動(dòng)法

試用期內(nèi)辭職

4，試用期辭職需要什么手續(xù)

1、辭職的手續(xù)按照各個(gè)公司的規(guī)定的不同有程序的不同，但是按照正常情況下，是需要主管部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)以及跟您所有有業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)系部門的同意，其目的是避免流動(dòng)人員因?yàn)樾畔⒌牟粫惩óa(chǎn)生問(wèn)題的結(jié)余，這個(gè)很正常的。 2、您在公司的只干了一個(gè)星期，就算是您簽訂了合同，公司也會(huì)有很多種方法不付給您工資。 3、電話通知程序上可以對(duì)，但是并沒(méi)有書(shū)面的東西可以證明，不知道您單位是否有人跟你說(shuō)過(guò)這些東西，勞動(dòng)者需要提前申請(qǐng)辭職，這個(gè)方面您就違約了，您電話通知，仿佛也不是很禮貌。我認(rèn)為您說(shuō)的不是實(shí)習(xí)不實(shí)習(xí)的東西，也不是勞動(dòng)法不勞動(dòng)法的事情，我看出您的年齡不是很大，我說(shuō)幾句不中聽(tīng)的話，首先您要為您自己負(fù)責(zé)，然后企業(yè)或者公司才能為您負(fù)責(zé)，無(wú)產(chǎn)出怎么有回報(bào)。話糙。。您自己分析一下是不是這個(gè)道理

作為勞動(dòng)者，在試用期只需提前三天以書(shū)面形式向用人單位提出辭職，如果不批，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)部門解除你們的勞動(dòng)合同并支付你的工資。

按照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前3天通知用人單位就可以了，不需要任何理由。

5，試用期如何辭工

辭職不需要理由，提前三天書(shū)面通知解除試用期合同，注明離職時(shí)間，要求單位及時(shí)辦理交接手續(xù)，書(shū)面通知不要使用“申請(qǐng)”、“請(qǐng)批準(zhǔn)”等文字，以免單位借口拖延；只要書(shū)面提出解除合同，無(wú)論對(duì)方同意否，都不影響生效，你盡可以離職而無(wú)需承擔(dān)法律后果。

試用期一年違法，提前三日通知用人單位，工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)月結(jié)清。《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。、第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先試用期就有問(wèn)題、法律規(guī)定最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月！其次，在試用期內(nèi)、勞動(dòng)者可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同、提前三天通知就行！

用人單位不能拖欠工資！

6，試用期辭職

首先，試用期內(nèi)辭職是勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法予以勞動(dòng)者的法定權(quán)利，并且使用期內(nèi)提出辭職提前三日就可以。但是你的情況比較特殊，因?yàn)槟闩c單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以你與單位不存在法律上認(rèn)可的試用期，法律上的試用期是指在勞動(dòng)合同中約定的試用期限，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不會(huì)存在試用期，那么你提出辭職就不能參照試用期的規(guī)定了，你應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位，特別提醒你要記住，你書(shū)面提出辭職要有證據(jù)證明，這樣三十日后你就可以離開(kāi)單位了，單位沒(méi)有權(quán)利不讓你走的。另外，根據(jù)你的情況，你比較著急離開(kāi)單位，并且你們單位存在加班工作和不支付加班工資的情況，那么你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，以單位為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職，只要提前提出就可以，也不用受提前三十天的限制。并且你以這個(gè)理由提出辭職還可以要求單位支付你解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的情況單位還應(yīng)從你工作第二個(gè)月開(kāi)始支付你未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、支付你加班期間的加班工資，所以目前看你在這件事上是有著主動(dòng)權(quán)的一方，你按照我說(shuō)的以上理由提出辭職，并且可以告訴單位你可以主張的以上權(quán)利，讓單位考慮考慮吧，單位要是不配合你，第一你提出辭職后就可以大搖大擺的離開(kāi)單位，第二、你提出辭職后一年內(nèi)都可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和加班費(fèi)問(wèn)題提出申請(qǐng)，到時(shí)候單位不但要放你離開(kāi)還要支付你一大筆補(bǔ)償金呢。如果能夠幫助你解決問(wèn)題,那么希望你點(diǎn)擊“采納”, 舉手之勞,將鼓勵(lì)我們繼續(xù)解答其他朋友的問(wèn)題.

你在試用期辭職，提前三天通知單位即可，不需得到單位的批準(zhǔn)。離職時(shí)，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，你收集證據(jù)后，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

主管看上你了

那就是領(lǐng)導(dǎo)的不對(duì)了，辭職三天就能走

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