簽了安全協(xié)議工人受傷怎么辦，安全協(xié)議書算合同嗎如果出現(xiàn)工傷怎么辦誰來賠償

來源：整理時(shí)間：2023-01-20 16:44:03 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，安全協(xié)議書算合同嗎如果出現(xiàn)工傷怎么辦誰來賠償
2，簽訂勞動安全合同后工人因自己操作不當(dāng)造成自身傷害雇主因怎么
3，和公司簽了工傷沒有工資待遇沒有賠償?shù)陌踩珔f(xié)議現(xiàn)在我工傷了怎么辦
4，我是農(nóng)民工我己和甲方簽訂了施工合同還有安全協(xié)議在施工過程中
5，民工簽訂合同時(shí)受傷怎么解決

1，安全協(xié)議書算合同嗎如果出現(xiàn)工傷怎么辦誰來賠償

當(dāng)然算了，就說合同也就是協(xié)議，與安全協(xié)議書屬于是同類型的，出現(xiàn)工傷，按照安全協(xié)議書上的協(xié)議進(jìn)行賠償。

算合同，但是一切合同以法律為準(zhǔn)，否則也是違法無效合同。如果公司不理工傷，此協(xié)議部分可能無效

安全協(xié)議書算合同嗎如果出現(xiàn)工傷怎么辦誰來賠償

2，簽訂勞動安全合同后工人因自己操作不當(dāng)造成自身傷害雇主因怎么

如果交了社保，提交資料到社保所申報(bào)工傷，工傷是不會追究你是不是違規(guī)操作的。沒有交社保，是由用人單位承擔(dān)所有責(zé)任的。

無論勞務(wù)合同有無簽訂，工人和用人單位都構(gòu)成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。如果是工作期間因工作原因失蹤，雇主是有責(zé)任的，不但要配合公安部門全力找尋失蹤員工，而且可認(rèn)定為工傷處理，給予工人家屬相應(yīng)賠償?！　「鶕?jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的，可認(rèn)定為工傷：　　……　?。?）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

參加工傷保險(xiǎn)的情況下。出事后一月內(nèi)，申請工傷。

簽訂勞動安全合同后工人因自己操作不當(dāng)造成自身傷害雇主因怎么

3，和公司簽了工傷沒有工資待遇沒有賠償?shù)陌踩珔f(xié)議現(xiàn)在我工傷了怎么辦

這樣的安全協(xié)議與現(xiàn)行的法律法規(guī)是相抵觸的，是不合法的，因而也是無效的。你可以申請工傷認(rèn)定，如公司阻撓，你可直接報(bào)勞動部門，也可向勞動仲裁委申請仲裁，用人單位推脫不掉工傷賠償?shù)呢?zé)任，因?yàn)榉墒钦x的。

1. 按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要。2. 你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動者個人是可以申報(bào)的。3. 申請工傷認(rèn)定申請按規(guī)定要提交下列材料：——工傷認(rèn)定申請表；——與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書?！J(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。4. 工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險(xiǎn)及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。5. 按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。6. 要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

和公司簽了工傷沒有工資待遇沒有賠償?shù)陌踩珔f(xié)議現(xiàn)在我工傷了怎么辦

4，我是農(nóng)民工我己和甲方簽訂了施工合同還有安全協(xié)議在施工過程中

作為勞動者，依法應(yīng)找有資質(zhì)的單位確認(rèn)勞動關(guān)系，但后走工傷認(rèn)定程序，最后是工傷待遇賠償。你應(yīng)該是承包人或者包工頭了，你和甲方的承包協(xié)議還是分包協(xié)議，肯定是無效的，你無需承擔(dān)責(zé)任。但甲方承擔(dān)了責(zé)任后，肯定會找你的麻煩，因?yàn)槟愫图追接袇f(xié)議，我估計(jì)是工傷事故由你負(fù)擔(dān)。所以，建議你和甲方協(xié)商，否則雖然工傷待遇的賠償甲方依法應(yīng)承擔(dān)，但甲方找你的麻煩多的損失都有。

1、如果你的工人受了工傷，而你沒有用工資質(zhì)的話，你的工人可以要求發(fā)包方承擔(dān)工傷賠償?shù)摹?、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

不會，勞動者6級工傷單位是不可以跟勞動者解除勞動關(guān)系的。但勞動者可以和單位解除勞動關(guān)系。第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；　?。ǘ┍Ａ襞c用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

是不是工傷要看你與甲方是否有勞動關(guān)系，說直白點(diǎn)，就是你是不是甲公司的員工。想要賠償就找你所在的公司。如果你是個人靠接活這樣的話，不算工傷的。

如果施工方只有你一個人，即你自己和甲方簽合同，那么這里就不存在工傷。如果你是受雇于施工單位，則你需要找施工單位進(jìn)行賠償，即施工合同上的乙方。

5，民工簽訂合同時(shí)受傷怎么解決

1、如果給入保險(xiǎn)了，就去勞動保障部門申請工傷鑒定，用工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。2、如果沒有給入保險(xiǎn)，適用人身損害賠償辦法的規(guī)定，要求單位賠償。

D簽了合同就有社保，那就報(bào)工傷。去看病用社保。

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法　　第一條根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條第一款的授權(quán)，制定本辦法。　　第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。　　前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。　　第三條一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。　　勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。　　第四條職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。　　第五條一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：　　一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。　　第六條受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。　　第七條本辦法所稱賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。　　第八條單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動保障行政部門舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令該單位限期改正。　　第九條傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。　　第十條本辦法自2004年l月1日起施行。